Hallo, bitte beachten Sie das Dokument Funktionen zur Abrechnung im Mandanten inaktiv (grau) in Lohn und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Lieben Dank für Ihre Rückmeldung Frau Schöneweis. ... Mehr anzeigen

Hier mein Lösungsangebote mit schriftlicher Bestätigung der Minijobzentrale   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Sofortmeldung-nach-Abmeldung-mit-Grund-quot-34-quot-Umsetzung-in/m-p/125710#M28760     ... Mehr anzeigen

Werte Kolleg*inn*en, entschuldigen Sie bitte mein Unverständnis, warum DATEV nicht im Standard ohne - scheinbar komplexe - Konfiguration in der Lage ist, bei schwankenden Löhnen (z.B. mit unterschiedlichen Bonizahlungen) oder Stundenlöhnen den Durchschnitt für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bei Urlaub oder an Feiertagen berechnet. Hier gibt es doch ganz klar gesetzliche Vorgaben, an die sich die Abrechnungsstelle zu halten hat. Zuletzt hatten wir eine DRV-Prüferin, deren Steckenpferd die Prüfung der Phantomlöhne ist. Das Ergebnis war, dass die Anwesenheitsprämie der Mitarbeiter auch bei Abwesenheit (Urlaub, Krankheit, Feiertag) zu bezahlen ist. Vielleicht dachte ich in meiner "Naivität", dass ein Top-Programm wie DATEV Lohn und Gehalt die Rechtslage kennt und anwenden können muss, ohne dass ich es dem Programm vorher erkläre. Aber bisher dachte ich auch, dass Software uns unterstützen und entlasten soll. Wahrscheinlich sind das nur meine Erwartungen an moderne Software und ich muss noch bisschen warten, bis KI die Arbeit unserer Mitarbeiter zu 84 % wegautomatisiert. *Lach* In Bezug auf Software war meine Erwartungshaltung schon immer etwas der Zeit voraus. ... Mehr anzeigen

Oh man :-))))) das wars. Ich habe das leere Feld nicht als Auswahloption erkannt 🙂 Vielen Dank! Tanja ... Mehr anzeigen

Super danke! Also das ist noch die Altversion! Danke für die Hilfe ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, eine Mitarbeiterin Ihres Mandanten befindet sich in Mutterschutz. Sie erhält Gehalt, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und einen Tankgutschein. Wenn eine Unterbrechung vorliegt, wie zum Beispiel eine Mutterschutzfrist und während dieser Zeit laufende Bezüge weitergezahlt werden, müssen in Lohn und Gehalt dafür zusätzliche Daten erfasst werden. Man spricht hier von "Weitergewährten Arbeitgeberleistungen bei Sozialleistungsbezug". Die Erfassung der Daten erfolgt auf Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten in der Registerkarte "Arbeitgeberleistungen bei Sozialleistungsbezug". Prüfen Sie außerdem die Eingaben unter Stammdaten | Besonderheiten | Mutterschutz in der Registerkarte „Besonderheiten“ neben Ihren Eingaben unter „Verdienstangaben“. Die bAV wird im AAG-Antrag für das Mutterschaftsgeld nicht gesondert ausgewiesen. Weitere Informationen finden Sie in folgenden Informationsdokumenten: Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) und elektronisches Erstattungsverfahren (U1 / U2): Anleitung für Lohn und Gehalt Weitergewährte Arbeitgeberleistungen während Unterbrechung Arbeitgeberleistung bei Sozialleistungsbezug abrechnen (Beispiele für LuG) Liebe Grüße Lara Hien Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schmidt, die Lösung finden Sie unter der Dokumentnummer Euro-Referenzkurs nutzen in der Info-Datenbank. Mit freundlichem Gruß DATEV eG Nida Niazioglou Service Rechnungswesen (FIBU) ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, im Dokument  Lohnsteuerbescheinigung werden die Eintragungen in den Zeilen der Lohnsteuerbescheinigung näher erläutert. Bitte wenden Sie sich bei Unklarheiten an das zuständige Finanzamt. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, wenn Sie bei den Angaben zum Versorgungswerk Firmenzahler wählen, wird der hinterlegte Netto-Bezug für den AG-Zuschuss ausgweisen. Soll dieser AG-Zuschuss steuerpflichtig abgerechnet werden, legen Sie eine steuerpflichtige Lohnart unter Mandantendaten | Lohnarten an. Hier können Sie einen Folge Netto-Abzug erfassen. Dieser wird mit dem umgekehrten Vorzeichen der Lohnart verbucht. Sie können diese neu angelegte Lohnart in den Personaldaten unter Entlohnung | Festbezüge hinterlegen. Möchten Sie keine Beiträge an das Versorgungswerk übermittelt, schlüsseln Sie die Auswertung 140 unter Mandantendaten | Auswertungssteuerung | Standardauswertungen in der Spalte Datenübermittlung auf Papier. Beachten Sie jedoch, dass dies den gesetzlichen Vorschriften widerspricht. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, bitte prüfen Sie bei den betroffenen Mitarbeitern unter Stammdaten | Vortragswerte | DEÜV-Meldungen auf vorhandende Einträge und den entsprechenden Grund. Es könnte sich z.B. um eine Anmeldung wegen Krankenkassenwechsel handeln, weshalb bei der Erstellung von DEÜV-Meldungen der Zeitraum erst ab 01.05.2018 berücksichtigt werden muss. Viele Grüße Sabine Hauch Personaltwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, für die Abrechnung der Entgeltfortzahlung bei Stundenlohnempfängern haben Sie zwei Möglichkeiten: 1. Erfassen Sie z. B. die Lohnart 1650 "Lohnfortzahlung, Std." in der Monatserfassung mit 40,00 Std. Im Kalender hinterlegen Sie den Ausfallschlüssel K für die Krankheit mit Lohnfortzahlung. 2. Buchen Sie den Ausfallschlüssel K im Kalender zusammen mit der Lohnart 1650 „Lohnfortzahlung, Std." und der Verteilung der 40,00 Std. auf die jeweiligen Tage. Prüfen Sie die Summe der gebuchten Stunden. Die "Arbeitszeit wöchentlich" und "Arbeitszeit täglich" im AAG-Antrag auf der Seite 1 wird gemäß den Schlüsselungen unter Arbeitszeiten | Regelmäßige/feste Arbeitszeiten ausgewiesen. Hier werden nicht die gebuchten Stunden anhand der Kalendererfassung ausgegeben. Wichtig ist, dass in der Brutto/Netto-Abrechnung mit der Lohnart 1650 genau 40,00 Std. mit dem Faktor 11,25 € abgerechnet werden. Prüfen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten in der Registerkarte Lohnartenbesonderheiten bei der Lohnart 1650 die Art der Erstattung (AAG). Hier muss "Volle Erstattung Entgeltfortzahlung" hinterlegt sein. Unter Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten können Sie im Feld "Feste Anzahl Stunden" 40,00 erfassen. Dies ist bei Durchschnitts- und Teilmonatsberechnungen relevant. Trotzdem müssen die zu erstattenden Stunden für den AAG-Antrag in den Bewegungsdaten gebucht werden. Warum in Ihrem Fall 450,01 € abgerechnet werden, kann ich leider nicht nachvollziehen. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit dies per Fernbetreuung geklärt werden kann. Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, um Ihr Anliegen detailliert prüfen zu können, wenden Sie sich bitte über einen anderen Servicekanal an uns. Viele Grüße Lara Hien Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schöneweis, tausend Dank! Antwort 2 : Super dann kann ich das so weiter laufen lassen. Antwort 1: Nun habe ich den Fehler entdeckt. Man muss auch den Benutzer anwählen. Da nur ich als Benutzer aufgeführt wurde, habe ich mich nicht mehr markiert und somit immer nur eine Fehlermeldung bekommen. Danke, vielen Dank und schönes Wochenende. VG Tanja ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, der digitale Lohnnachweis für ein gesamtes Meldejahr wird üblicherweise mit dem Monatsabschluss Dezember erstellt. Dieser wird nur unterjährig erstellt, wenn ein Ende für die Gültigkeit der UV Mitgliedschaft vorliegt und ein Meldegrund für den Sondertatbestand eingetragen ist. Davor wird mit jedem Abrechnungsmonat die Auswertung „Einzelaufstellung Unfallversicherung (monatlich)" erzeugt, welche die monatlichen Stunden und das Arbeitsentgelt der Mitarbeiter enthält. Des Weiteren ist zu berücksichtigen, welcher Beitragsmaßstab für die Unfallversicherung zurückgemeldet wurde. Bei Beitragsmaßstab 1 - „Entgelt (Lohnnachweis wird auf Basis von Entgelten erwartet)" liegt der Fokus auf den Entgelten. Bei Beitragssmaßstab 2 – „Arbeitsstunden (Lohnnachweis wird auf Basis von Arbeitsstunden erwartet)" ist es durchaus sinnvoll die Stundenermittlung anhand der Anwesenheitsstunden ermitteln zu lassen. Hierbei müssen die tatsächlichen Anwesenheitsstunden des Mitarbeiters im Kalender gebucht werden. Bei dem Stundenermittlungsverfahren mit dem Vollarbeiterrichtwert handelt es sich um eine durchschnittliche Berechnung der Stunden. Die Stunden werden auf der Auswertung "Einzelaufstellung Unfallversicherung (monatlich) auch ausgewiesen, obwohl der Mitarbeiter in dem Monat kein Entgelt bekommen hat. Der Tipp, die Stunden mit der Statistiklohnart 8500 zu korrigieren, ist ebenfalls eine Möglichkeit. Hierbei zu beachten ist, dass die Lohnart auf der Mandantenebene unter Mandantendaten / Anpassung Lohnarten / Lohnarten im Register der Lohnartenbesonderheiten im Ausweis für die Stunden für die Berufsgenossenschaft mit "Ausweis der Stunden auf der Berufsgenossenschafstliste" geschlüsselt ist. Liebe Grüße aus Nürnberg Lara Hien Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, wurde bereits ein erfolgreicher Stammdatenabruf in LODAS durchgeführt, muss kein neuer UV-Stammdatenabruf in Lohn und Gehalt erstellt werden. Wie Sie schon erwähnt haben, ist es wichtig, dass ein Teillohnnachweises für den LODAS-Zeitraum erstellt wird. Die Vorgehensweise finden Sie im Dokument 5303208 - Meldeverfahren zur Unfallversicherung - Beispiele und Lösungen für Lohn und Gehalt unter Punkt 2.1.1 Umstellung von LODAS auf Lohn und Gehalt. Zusätzliche Informationen, was bei einer Übernahme von LODAS nach Lohn und Gehalt zu beachten ist, finden Sie im Dokument 1030250 - Erstbestückung - Datenübernahme aus LODAS nach Lohn und Gehalt . Viele Grüße aus Nürnberg, Daniela Eichler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community, danke Frau Eichler für die Rückmeldung. Kontrolliert und im RZ prüfen lassen hatte ich die Mitgliedschaftsnummer schon 20 Mal. Ich wollte nun meine Lösung des Problems zurück spielen in die Community, denn es hat mittlerweile geklappt:-) Ich habe den Mitgliedschaftsbeginn vom 10.08.2018 mit einem schriftlichen Antrag bei der BG auf den 01.08.2018 umdatieren lassen. War kein Problem und ging innerhalb von 4 Tagen. Et voilà es klappt. Sonst hätte man ggf. die Abfrage mit dem Gültigkeitszeitraum 09.2018 erst machen können. Schönen Start ins Wochenede (fast schon). Tanja ... Mehr anzeigen