Informationen zu myview - DATEV-Community

myview · ‎07.08.2026

Vielen Dank für den Hinweis, dass es korrekt aussieht! Ich hatte einfach etwas Anderes erwartet. Z.B. eine Aufteilung des Gehalts in einen Teil "während Urlaub" und einen Teil "während Kurzarbeit" oder so ähnlich. Also so, dass man erkennt, dass Urlaubsentgelt gezahlt worden ist. Das war ein Fehler meiner Erwartungen und ich habe doch alles richtig eingetragen. Gruß myview

myview · ‎06.08.2026

Normales Gehalt: 2.225,00 EUR Umrechnung mit tatsächlichen Kalendertagen Wöchentliche Arbeitszeit 20 h Außer dem Haken zur Mehrfachbeschäftigung, bei der es sich um eine Geringfügige Beschäftigung handelt, sind keine weiteren Daten erfasst. 2225,00 EUR = 86,67 h ==> 8 h KUG-Ausfall: 205,38 EUR 2225,00 - 205,38 = 2019,62 EUR Sowohl bei Soll- als auch bei Ist-Engelt werden die VWL addiert und LA 914 abgezogen. Laut Tabelle zur Berechnung des KUG ergeben sich daraus dann 868,99 EUR (Leistungssatz 1, StKl. V) und 807,08 EUR. Differenz: 61,91 EUR (LA 410) Das KUG kann ich absolut nachvollziehen. Ich verstehe auch die Berechnung zu Lohnart 200 - wenn denn vollständig gekürzt werden sollte. Ich verstehe halt nicht, warum vollständig gekürzt wird, wenn doch Urlaubstage eingetragen sind.

myview · ‎06.08.2026

So sieht die Probeabrechnung aus:

myview · ‎06.08.2026

Habe ich auch schon versucht. Es wird trotzdem vollständig gekürzt.

myview · ‎06.08.2026

Ich habe in der Zwischenzeit etwas rumprobiert. Jetzt sieht das Kalendarium wie folgt aus: Leider haben diese Einträge überhaupt keinen Einfluss auf die Kürzung, d.h. das komplette Gehalt wird weiterhin gekürzt.

myview · ‎06.08.2026

Hallo, wir mussten leider zum 1.8. Kurzarbeit anmelden. Nun geht es an die erste Abrechnung. Welche Einstellungen und Erfassungen ich machen muss, habe ich mit Dokument 1008704 erledigt. Allerdings steht dort nichts dazu, wie Urlaubstage während der Kurzarbeit erfasst werden müssen, damit das daraus resultierende Urlaubsentgelt nicht gekürzt wird. Bisher habe ich Urlaub als Gesamtzahl über Bewegungsdaten | Sonstige Angaben | Laufender Monat auf dem Reiter Statistik erfasst. Das habe ich diesen Monat wieder so gemacht, aber es wurden die kompletten Gehälter gekürzt. Eine weitere Möglichkeit der Urlaubserfassung soll sein, über Bewegungsdaten | Erfassungstabellen im Kalendarium jeden Urlaubstag zu erfassen. In der Probeabrechnung gab es keinen Unterschied zur Erfassung über den laufenden Monat, d.h. auch hier wurde das gesamte Gehalt gekürzt. Welche Einstellung fehlt, damit das Gehalt nur anteilig gekürzt wird? Danke für Hinweise! myview

myview · ‎05.08.2026

Hallo lohnexperte, ich kann auch nicht mehr nachvollziehen, wie ich auf die BBG KV kam. Mit der BBG RV/AV ergibt es aber Sinn. Danke für die Aufklärung! Viele Grüße myview

myview · ‎04.08.2026

Hallo, ich bin gerade etwas irritiert. Auf der BMAS-Seite steht, dass bei einem Ist-Entgelt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung kein Kurzarbeitergeld ausgezahlt werden könne: Ich finde dazu allerdings keinen Hinweis in den überreichten Unterlagen der Arbeitsagentur. Und weiterhin berechnet mir LODAS auch bei einem Arbeitnehmer mit Ist-Entgelt oberhalb der BBG KV Kurzarbeitergeld. Habe ich da etwas falsch verstanden? Muss ich irgendwo noch etwas manuell einstellen? (Eigentlich erwarte ich, dass solche Regeln - wenn sie denn existiert - direkt hinterlegt sind und beachtet werden. ) Danke für Hinweise im Voraus. Grüße myview

myview · ‎01.07.2026

Hallo, meine Erfahrung mit dem Thema "Arbeiten aus dem Ausland" ist, dass es nicht so einfach ist, wie man sich das landläufig so vorstellt. Es sind mindestens die Rechtsbereiche Aufenthaltsrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht betroffen - sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Ich habe keine Seite im Internet gefunden, auf der alle betroffenen Themen angesprochen wurden, auch nicht beim Auswärtigen Amt. Jeder sieht nur sein Kernthema. Und von Zielland zu Zielland gibt es Unterschiede. Um alles zu beachten, ist das eine Fleißaufgabe. Die Idee mit dem Lohnbüro vor Ort, dass zumindest diesen Teil abdeckt, kann ich nachvollziehen.

myview · ‎02.06.2026

Hallo, es ist möglich, dass Gutscheine verfallen. Das kann aber in den Einstellungen verhindert werden. Dort gibt es die Möglichkeit, einen Gutschein vorab auszuwählen, der automatisch genommen wird, wenn ein Mitarbeiter keinen Gutschein auswählt. Auch der Mitarbeiter hat in seiner App die Möglichkeit, einen Gutschein automatisch mit Ablauf eines Monats auszuwählen, wenn er während des Monats keinen benutzt hat. Der Mandant bekommt meiner Erfahrung nach keine Information darüber, dass ein Gutschein nicht eingelöst wurde. Ich kenne auch keinen Weg um herauszufinden, welcher Mitarbeiter den Gutschein nicht eingelöst hat. Ich selbst habe es gerade versucht und nur herausgefunden, dass bisher im Juni ein Gutschein nicht verwendet wurde, aber nicht, welcher Mitarbeiter dahintersteckt. Da müsste der Mandant ggf. den probonio-Support kontaktieren, ob es diese Möglichkeit gibt. Viele Grüße

myview · ‎08.05.2026

Hallo, wir arbeiten mit Probonio und LODAS. Die Dateien, die von Probonio per Mail geschickt werden, werden auf einem Server abgespeichert. Im geöffneten Mandanten geht man dann über Mandant / Daten übernehmen / ASCII-Import. Im sich dann öffnenden Fenster wird im Feld Dateiname der Pfad zu den abgespeicherten Dateien eingetragen bzw. über die drei Punkte gesucht. Über "Start" wird der Import ausgelöst. Das dauert insgesamt keine 2 Minuten und hat bisher immer einwandfrei funktioniert. Viele Grüße myview

myview · ‎23.03.2026

Hallo, ich hatte letztes Jahr so einen Fall. Beitragsgruppenschlüssel: 0 0 0 0 Personengruppenschlüssel: 190 Da bin ich mir aber nicht mehr sicher, weil er eigentlich in der Schweizer Unfallversicherung versichert war. Demnach hätte es 900 sein müssen. Viele Grüße myview

myview · ‎23.03.2026

Die Gehaltsabrechnung wird mit LODAS erstellt. Aus Sicht der Gewerbeordnung entfällt die Pflicht zur Gehaltsabrechnung nur bei gleichen monatlichen Angaben.

myview · ‎16.03.2026

Ich habe in allen Monaten geschaut und nichts gefunden. Daher habe ich die Arbeitsbescheinigung noch einmal angefordert/gesendet. Jetzt gibt es eine Auswertung 442 in LODAS Auswertungen. Danke für eure zahlreichen Hilfestellungen!

myview · ‎13.03.2026

Es gibt um einen Zeitraum bis 30.6.2025. Sollte von daher kein Problem sein.

myview · ‎12.03.2026

Holauftrag wurde seit dem Senden der Arbeitsbescheinigung zweimal erstellt und die Ansicht aktualisiert.

myview · ‎12.03.2026

In den Fehlerprotokollen der letzten Monate kann ich nichts finden. In LODAS sind die Auswertungen 440, 441 und 442 angelegt.

myview · ‎12.03.2026

Hallo, ich kenne nur "LODAS Auswertungen". Wo finde ich "LODAS Auswertungen und Druck"? In "LODAS Auswertungen" habe ich im Reiter "Am PC vorhandene Auswertungen" alles markiert und nach den Auswertungen 441 und 442 gesucht, aber keine aktuelle Auswertung gefunden.

myview · ‎12.03.2026

Hallo, nach Aufforderung durch die zuständige Agentur für Arbeit habe ich Ende Februar eine Arbeitsbescheinigung gesendet. Dabei habe ich mich an das Dokument 1070718 LODAS: Arbeitsbescheinigung/Bescheinigung Nebeneinkommen übermitteln (BEA) gehalten. Nun wüsste ich gerne, ob das Senden auch geklappt hat. Aber wie finde ich das raus, außer auf Meldung von der Agentur zu warten, wenn es nicht geklappt hat... Im Dokument steht: Die Arbeitsbescheinigung wird in LODAS Auswertungen im zuletzt abgerechneten Monat ausgegeben. Ich finde in LODAS Auswertungen nichts, was nach Arbeitsbescheinigung aussieht. Auch im Fehlerprotokoll steht nichts. Viele Grüße myview

myview · ‎26.02.2026

Ich habe die Pfadangabe genauso eingegeben, aber bekomme keine Suchergebnisse. Über den Datenpfad in den Bestandsdiensten sehe ich es aber. Vielen Dank!

myview · ‎26.02.2026

Hallo zusammen, ich nutze Rechnungswesen compact und habe folgende Fragestellung: Ich möchte alle Rechnungswesendaten speichern. Aus den Bestandsdiensten heraus funktioniert das einwandfrei. Der 2. Weg der Datensicherung laut DATEV ist es, die komplette Daten-Datei zu kopieren. Laut dem Video "Komplette Sicherung aller relevanten DATEV-Dateien erstellen" soll diese Datei in folgendem Verzeichnis liegen: Dieses gibt es bei mir nicht. Ich finde diverse Ordner mit dem Namen "Daten", weiß aber nicht, welche davon die richtige ist. Wie kann ich herausfinden, in welches Verzeichnis das Rechnungswesen-Programm die aktuellen Daten speichert? Vielen Dank und viele Grüße myview

myview · ‎20.10.2025

Hallo Sandra, entschuldige die Wartezeit auf eine Antwort. Bisher habe ich das noch gar nicht gelöst, da die erste Abrechnung erst diese Woche ansteht. Ich kann dich gerne auf dem Laufenden halten. Was ich aber bzgl. der Lohnsteuer schon weiß, weil es sowohl von deutscher Seite genannt als auch von der Schweizer Steuerbehörde bestätigt worden ist: Es gilt das Arbeitsortprinzip, d.h. die Arbeitszeit, die in der Schweiz erbracht wird, wird dort versteuert, also vom Arbeitnehmer, nicht vom Arbeitgeber abgeführt; die Arbeitszeit in Deutschland muss in Deutschland versteuert werden. Natürlich muss es nachvollziehbar sein, wann er wo gearbeitet hat. Laut Schweizer Steuerbehörde muss der Arbeitnehmer die Notizen über Arbeitsorte/-zeiten der Steuererklärung beilegen. Gruß myview

myview · ‎30.09.2025

Die Aussage zur Betriebsstätte ist, dass in den Privaträumen des AN gearbeitet wird, über die der AG keine Verfügungsmacht hat. Somit entsteht dort keine Betriebsstätte. Aus welchem Grund sollte eine Gehaltsabrechnung nach Schweizer Recht erstellt werden, welches ist die Grundlage dafür? Wir sind ein deutsches Unternehmen, mit ausschließlichem Sitz in Deutschland, das verpflichtet ist, seinen AN eine Gehaltsabrechnung nach deutschem Recht auszustellen. Ich lasse mich eines besseren belehren, sah bisher aber keine Veranlassung für Schweizer Recht.

myview · ‎30.09.2025

Hallo, wir werden einen Schweizer Arbeitnehmer einstellen, der zu annähernd 100% im Homeoffice in der Schweiz arbeiten wird. Demnach unterliegt er dem Schweizer Sozialversicherungsrecht. BGS ist folglich 0000 bei Personengruppe 190. In Deutschland ist er beschränkt steuerpflichtig. Muss ich diese Tatsache irgendwo einstellen? Ich habe dazu in Dokument 5303209 nur folgende Möglichkeit gefunden: Personaldaten | Steuer | Einmalbezüge/Sonstige Angaben/Versorg. Registerkarte Einmalbezüge/Sonstige Angaben wählen. In der Gruppe Grenzgänger aus der Liste Grenzgängerregelung/beschränkte Steuerpflicht den Eintrag beschränkt steuerpflichtig wählen. Er ist aber kein Grenzgänger, daher bin ich nicht sicher, ob ich diese Einstellung an dieser Stelle vornehmen soll. Weiterhin muss der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge an den Mitarbeiter auszahlen, die dieser an die entsprechenden Träger weiterleitet. Mit welcher Lohnart kann das geschehen? Welche sonstigen Fallstricke können auftauchen? Worauf muss geachtet werden? Vielen Dank! myview

myview · ‎25.09.2025

Hallo Herr Fürther, mir hat diese Nachricht auch sehr geholfen. Ich habe seit Jahren eine Fehlermeldung zur Mehrfachbeschäftigung und wusste nicht, warum. Bisher habe ich sie einfach ignoriert. Freundliche Grüße

myview · ‎26.05.2025

Wenn ich eine Wiederabrechnung komplett des Mai mache, werden alle Gehälter und mit allem was dazu gehört neu erstellt; es gibt dann neue Auswertungen und Bankaufträge für SV, Krankenkassen, Gehaltszahlungen etc. Korrekt? Wenn dann nur der neu erstellte Bankauftrag für Gehälter angewiesen wird, bekommen alle das korrekte Gehalt, auch der, bei dem es zunächst falsch eingestellt war, oder?

myview · ‎26.05.2025

Ich habe eine Probeabrechnung für Juni gemacht und sehe darin leider nur die Juni-Abrechnung, keinen Hinweis auf eine Korrektur des Mai.

myview · ‎26.05.2025

Hallo, Danke für die Erklärung. Wiederholung komplett oder einzelnen Mitarbeiter habe ich von der Vorgehensweise her verstanden. Wenn ich den Festbezug im Mai korrigiere und keine Wiederabrechnung mache, erfolgt die Korrektur des Mai dann automatisch mit der Juni-Abrechnung, d.h. wird die Mai-Überzahlung dann mit dem Juni-Gehalt korrigiert? Kann man das in einer Probeabrechnung sehen? Viele Grüße myview

myview · ‎26.05.2025

Hallo, folgendes Problem: Ich habe eine Gehaltserhöhung im Mai als Festbezug eingetragen, also das erhöhte Gehalt, was falsch war, aber erst nach der Abrechnung aufgefallen ist. Die Korrektur des Festbezugs im Mai mit anschließender Nachberechnung hat nur dazu geführt, dass der Mitarbeiter das korrekte Gehalt zusätzlich zum falschen, erhöhten Gehalt bekommen hätte. Der Haken unter Mandantendaten | Bankverbindungen | Allgemeine Daten, Registerkarte Zusatzeinstellungen war vor der Nachberechnung nicht aktiviert. Wie kann ich diese Überzahlung korrigieren? Danke! myview

myview · ‎28.03.2025

Hat sich geklärt. Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.

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