Midijob, familienversichert

[#1]

Hallo,

folgender Fall

Schülerin, nach dem Abitur, noch Familien versichert möchte einen Midijob bis zum Studium machen,

Wie melde ich sie an und ist es möglich?

Sie hat ja noch keine Steuernummer.

Lieben Dank im Voraus

Chrissi 

[#2 · Accepted solution]

Guten Tag,

ad 1:

sie müsste sich m.E. selbst versichern, wenn sie sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist.

https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/versicherung-faq/haeufige-fragen-zu-studenten-und-praktikanten/koennen-beschaeftigte-studenten-in-der-famvers-bleiben-2036724

Anmeldung als Werkstudentin?

https://apps.datev.de/help-center/search?q=werkstudenten%20abrechnen%20lohn%20und%20gehalt

ad 2:

eine Steuer-ID sollte sie haben, weil die gibt es m.W. ab Geburt an, bzw. bei Zuzug ab erster Wohnsitznahme. Sie wird m.W. bereits beim Kindergeld benötigt.

https://www.t-online.de/finanzen/geld-vorsorge/steuern/id_89919590/steueridentifikationsnummer-fuer-mein-kind-wo-finde-ich-sie-.html

Bei uns kann man sie im Zweifel beim Einwohnermeldeamt erfragen.

Gruß, vw

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Herzlichen Dank ! Eine ID Nummer hat sie schon da sie vorher mal als Aushilfe tätig war. 

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Hallo, 

Vorsicht: So wie Sie es beschreiben, befindet sich die Frau zwischen Schulabschluss und Studienaufnahme.

Da gibt es keine Sonderregelungen. Wenn sie sozialversicherungsrechtliches Entgelt erhält (also auch Midijob), gelten die allgemeinen Grundsätze zur Beurteilung der SV-Pflicht.

Sofern die Studienanmeldung schon vorgenommen wurde, fällt sogar ein kurzfristige Beschäftigung weg, da bei einer Tätigkeit zwischen zwei Ausbildungsabschnitten regelmäßig von "Berufsmäßigkeit" ausgegangen wird, die bei kurzfristigen Beschäftigungen eben nicht vorliegen darf. 

Sofern sie noch keine RV-Nummer hat, wird diese bei der ersten Aufnahme einer Beschäftigung beantragt (dazu werden neben den üblichen Daten auch noch der Geburtsort und das Geburtsland sowie der Geburtsname benötigt).

Die Steuer-ID erhält man, wie schon von dem anderen Kollegen geschrieben, bereits zur Geburt. 

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Hallo @ulli_preuss ,

manchmal sollte ich doch genauer hinschauen. Ich hatte nur Studium gelesen ...☹️.

Insofern hast Du natürlich Recht.

Gruß, vw

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@ulli_preuss  schrieb:

Hallo, 

Vorsicht: So wie Sie es beschreiben, befindet sich die Frau zwischen Schulabschluss und Studienaufnahme.

Da gibt es keine Sonderregelungen. Wenn sie sozialversicherungsrechtliches Entgelt erhält (also auch Midijob), gelten die allgemeinen Grundsätze zur Beurteilung der SV-Pflicht.

Sofern die Studienanmeldung schon vorgenommen wurde, fällt sogar ein kurzfristige Beschäftigung weg, da bei einer Tätigkeit zwischen zwei Ausbildungsabschnitten regelmäßig von "Berufsmäßigkeit" ausgegangen wird, die bei kurzfristigen Beschäftigungen eben nicht vorliegen darf. 

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Ich bin jetzt grad etwas verunsichert....

Grundsätzlich natürlich sv-pflicht wenn die Voraussetzungen für kurzfristige Beschäftigung nicht erfüllt sind.

Eine kurzfristige Beschäftigung ist doch möglich zwischen Ende Abitur (= Schulabgänger) und darauf folgendem Beginn eines "normalem Studium" sofern die grundsätzlichen Voraussetzungen (Tage, vorab zeitliche Befristung etc.) erfüllt sind.

Berufsmäßigkeit ist doch nur gegeben wenn der Arbeitnehmer:in zwischen den Abschnitten arbeitslos/arbeitssuchend gemeldet ist oder im Anschluss an das Abitur ein "duales Studium" anfängt. Evtl. auch wenn er Sozialhilfeempfänger:in ist (den Fall hatte ich noch nicht)? So ist es doch auch in den Infos der Mini-Job-Zentrale aufgeführt.

Hab ich da was im Sachverhalt überlesen oder hab ich da etwas verpasst und bin auf altem Stand?

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Ich würde @ulli_preuss  zustimmen.

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Hallo,

m. E. kann hier eine kurzfr. Beschäftigung angewendet werden.

Beabsichtigt der Abiturient die Aufnahme eines Studiums liegt kein Eintritt in das Erwerbsleben vor (Ausnahme: duales Studium, Berufsausbildung).

https://www.tk.de/resource/blob/2031418/391a2e424023240359ade209a4b23105/beratungsblatt-geringfuegige-beschaeftigung-data.pdf

Die  Absicht studieren zu wollen, sollte der Abiturient ggü. dem Ag schriftlich geben. 

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Ich seh es auch so, dass man zwischen Schule und Studium nicht automatisch berufsmäßig tätig ist.

Wenn es sich nicht um ein vorgeschriebenes Vorpraktikum, müssen nur die 3 Monate oder 70 Tage eingehalten werden. (ggfls andere kurzfristige Beschäftigungen in 2023 müssen mitgerechnet werden) 

Zwischen Schule und Berufsausbildung gilt man allerdings schon als berufsmäßig, wenn man über 520 € verdient. 

Anbei ein Haufe Artikel zu dem Thema. 

www.haufe.de/amp/personal/entgelt/aushilfsjobs-abiturienten-als-guenstige-aushilfskraefte_78_227582.html

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Hallo,

möglicherweise war ich hier etwas vorschnell, möglicherweise hat sich die Rechtsprechung bzw. die Rechtsauffassung der Spitzenverbände der GKV geändert:

Im Gegensatz eigener Erfahrungen bei vergangenen DRV-Prüfungen zeigen die Quellen der Vorkommentatoren, dass eine kurzfristige Beschäftigung zwischen Schulabschluss und Studienbeginn möglich ist.

Danke für die Hinweise an @fibuwerk  als auch @JudithLohn1 . Man lernt nie aus.

Zur Erläuterung:. 
Wir haben seit den 1990'ern einen mobilen Pflegedienst in der Mandantschaft. Da viele SoWi-/SoArb-/SoPäd-Studiengänge praktische Erfahrungen vorschreiben, wurden/werden bei 'unserem' Pflegedienst viele Studenten  beschäftigt. 

In Vergangenheit wurden solche Beschäftigungsverhältnisse (Schule-Studium) so bewertet, dass eine Berufsmäßigkeit vorliegt. 

Allerdings ist das für Fragesteller unerheblich. An meiner ursprünglichen Aussage dazu ändert sich nichts.

[#11]

Da hat sich seit 1960 nichts geändert.

Bei berufsmäßig müßte man eigentlich prüfen, ob der Lebensunterhalt finanziert wird. I.d.R sind Studenten als kurzfristig ohne Berufsmäßigkeit darstellbar. Alles andere wäre unlogisch da das ganze ja für Saisonarbeit und Ferienjobs gelten soll.

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Für genau Ihre geschilderte Konstellation hätte ich gern die momentane Rechtsprechungslage sowie die einschlägigen Gesetze/Verordnungen/Besprechungsergebnisse. Vielen Dank.

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Ich habe mich aktuell mit dem Thema Prüfung Berufsmäßigkeit bei kurzfristigen Beschäftigungen befasst.

Deshalb anbei ein Auszug aus den Geringfügigkeitsrichtlinien. 

Es gibt Personengruppen bei denen die Berufsmäßigkeit automatisch angenommen (z. B. Arbeitsloser, zwischen Schule und Ausbildung) oder ausgeschlossen werden (z. B. kurzfristige Beschäftigung neben Hauptjob) und andere, wo die Berufsmäßigkeit erst anhand von Vorbeschäftigungen (alle Beschäftigungen im Kalenderjahr, Minijobs ausgenommen) geprüft werden müssen, wenn sie über 520 € verdienen. 

Der letzte Punkt wäre also zwischen Schule und Studium zu prüfen. 

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Aus meiner Sicht ist auch die Berufsmäßigkeit zu prüfen.

Im Weiteren vertrete ich auch die Auffassung, dass in der Regel eine als kurzfristig zu bewertende Beschäftigung zwischen Schulende und Studienbeginn möglich ist.

Allerdings ist in der Regel der Prüfer hinterher immer schlauer. Ein Risikofaktor ist immer, dass sich der potenziell Studierende noch anders entscheidet und z. Bsp. doch eine klassische Ausbildung beginnt. Hier kann es dann in ein paar Jahren in einer Prüfung schwierig werden, so meine Erfahrung.