Hallo Herr @Christian_Buggisch ,
ich stolpere immer wieder mal über das Thema "Kudos" (Verwendung und Aussagekraft)
...habe inzwischen herausgefunden, dass man die Kudo-Schaltfläche über die Einstellungen im eigenen Profil ausblenden kann
... dachte schon, das sei das "Ei des Kolumbus"
... leider falsch gedacht, da ich dann auch keinen "Kudo" mehr für einen Beitrag geben kann, der mir gut gefallen hat
... wäre es nicht auch möglich, mit der "TAG"-Schaltfläche die "Duft-Markierung" zu setzen, dass man einen Beitrag gelesen hat ?
... die "Kudos"als Lesezeichen zu verwenden bzw. als Zeichen, dass man den Beitrag gelesen hat, ist vermutlich nicht 'im Sinne des Erfinders'.
... es interessiert mich zum Beispiel überhaupt nicht, wer genau was gelesen hat
... aber mich interessieren die qualitativ hochwertigen Beiträge und ich würde mich gern an irgendeinem Merkmal orientieren, diese aus der Unmenge an Beiträgen herauszufischen.
Die Anzahl der Kudos sind dafür leider nicht geeignet
das ist weniger "Duftmarke" und "gelesen" als "bin der gleichen Meinung".
Einen inflationären Gebrauch der Funktion sehe ich nicht.
@Christian_Buggisch Könnte man die Schaltfläche "ich auch" auf alle Beiträge ausrollen?
Hallo @vogtsburger und @jjunker,
da müssen wir auf unseren Admin @Dirk_Jendritzki warten, der sich in den Tiefen des Systems und mit allen Möglichkeiten und Unmöglichkeiten wirklich viel besser auskennt als ich 🙂
... laut E-Mail-Benachrichtigungstext findet der 'Spender' des Kudos den betreffenden Beitrag "großartig" 😄
@jjunker schrieb:
... Einen inflationären Gebrauch der Funktion sehe ich nicht ...
... wann wäre der Gebrauch inflationär ?
... erst wenn man mehrere Kudos pro Beitrag geben könnte ?
... egal ...
... ich habe die 'Tragweite' des "TAG"-Buttons noch nicht ganz durchschaut, aber vielleicht ist er tatsächlich dafür geeignet, um die Unmengen an Beiträgen für mich selbst in Kategorien einzuteilen ("die Guten in's Töpfchen, die Schlechten in's Kröpfchen") 😎
laut E-Mail-Benachrichtigungstext
E-Mail? 🤔 Habe ich was verpasst? Unter der Glocke steht, dass einer vergeben wurde. Vielleicht mal die Einstellungen der Community ändern,
... diese E-Mail-Benachrichtigungen habe ich schon vor 2 Jahren abgestellt, weil ich das schon damals lächerlich und nervend fand.
Vielleicht haben Sie ja einen guten Tipp, wie man als Community-"Einsteiger" die besten Beiträge finden könnte.
Ich selbst bin zwar kein "Einsteiger" mehr und kenne 'meine Pappenheimer', aber eine Filterungsmöglichkeit nach Qualität fehlt auch mir nach wie vor.
Ich bin Wahl Münchner und gebürtiger Westfale. Da kann ich also nicht gemeint sein.
Wobei die Burg Pappenheim einen Besuch wert ist. Wissen sie ohne Google zu fragen wo der Begriff Pappenheimer herkommt?
Vielleicht die Antwort in guten Morgen,..
*Offtopic Ende*
30.08.2021 23:09 zuletzt bearbeitet am 30.08.2021 23:34
@jjunker schrieb:
... Wissen sie ohne Google zu fragen wo der Begriff Pappenheimer herkommt? ...
... die Quiz-Sendungen 'über Gott und die Welt' findet man in den TV-Programmen
... die Fragen und Antworten betreffen aber hier in der Community hauptsächlich die Datev-Programme
... "Schillers Glocke" möchte ich hier z.B. auch nicht aufsagen 😄
... wäre aber interessant zu erfahren, ob in anderen geschlossenen 'Software-Welten' (außerhalb des Datev-Universums) auch so ein großer Bedarf an Diskussionen und Lösungsfindungen besteht.
Ich spekuliere jetzt mal, dass die Apple-Community wenig über UX, Haptik, Komfort der Programmbedienung etc. diskutiert.
Das Apple-Developer-Portal ist übrigens eine sehr schöne Informationsquelle, wie in der Apple-Welt kommuniziert und entwickelt wird. @theo hatte vor kurzem mal in irgendeinem Thread einen schönen Link zu diesem Apple-Portal.
... habe mir mal ein paar Themen und Videos 'reingezogen' und hatte spontan die Idee, meine Apple-Hardware upzudaten 😄
peinlich, kommt aber leider in den "besten Familien" vor!
Ich hoffe, DATEV bedankt sich für den Hinweis.
aber @theo , ist das nicht eher einer für den Leidensthread?
@ManfredLener schrieb:
peinlich, kommt aber leider in den "besten Familien" vor!
Aber so oft? 🤔 Ich habe nicht mehr mitgezählt 0️⃣1️⃣, wie oft Links ins Leere laufen und wir das erkennen mussten. Das System dahinter merkt scheinbar kein Error 404 und wenn, dann werden ggf. funktionierende Links mit Wordpress durchgestrichen.
Fühlt sich ein bisschen so an wie diese Katze 😸.
Professionell ist anders aber das ist auch nur die Spitze des Eisbergs.
Wunsch:
Ideen zu "Lohn" implementieren!
Es gibt wunderbare Threads und Ideen ... und alle sind bisher abgelehnt worden, weil es keine Kategorie gibt? Ist das Thema etwa Schietegal?
https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitnehmer-Online-mehr-Auswertungen/m-p/78707
Ich zitiere @andreashofmeister aus einem dieser Threads:
Bei solchen Auskünften setzt man sich als DATEVnutzer und vermeintlicher "DATEVmultiplikator" doch erst recht für die Nutzung von "Arbeitnehmer online" ein und überzeugt weiterhin viele Arbeitnehmer, die über DATEV Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten, von dieser tollen Lösung!
@nadimb: neue teilnehmende Bereiche in DATEV Ideas für Q2 2021 ist bekannt?
Ob die aktuellen Lohnprogramme LODAS und Lohn&Gehalt sowie REWE dran teilnehmen, wenn diese perspektivisch langfristig in der aktuellen Form sowieso gegen Onlineprogramme ersetzt werden?! Fraglich. Sammelt man heute schon Ideen für Lohn online macht das wohl mehr Sinn. Wie viel davon letztlich übrig bleibt, wenn das Ziel 2026/2029 ist - auch fraglich.
@metalposaunist schrieb:@nadimb: neue teilnehmende Bereiche in DATEV Ideas für Q2 2021 ist bekannt?
Ob die aktuellen Lohnprogramme LODAS und Lohn&Gehalt sowie REWE dran teilnehmen, wenn diese perspektivisch langfristig in der aktuellen Form sowieso gegen Onlineprogramme ersetzt werden?! Fraglich. Sammelt man heute schon Ideen für Lohn online macht das wohl mehr Sinn. Wie viel davon letztlich übrig bleibt, wenn das Ziel 2026/2029 ist - auch fraglich.
Die ersten "Wünsche" oder "Ideen" kamen schon deutlich vor 2019. Selbst bis 2029 ist das ein Horizont von mindestens 10 Jahren.
Jetzt will man wirklich verkaufen - weil man zu nichts anderem in der Lage ist - dass das keine Berücksichtigung mehr finden wird, weil man sich darauf fokussieren will, in 8 Jahren eine lauffähige Webanwendung bereitzustellen?
Mager. Sehr mager.
Und ganz ehrlich? Aus meiner Sicht geht der Fokus der DATEV völlig verloren. Verkorkst A nach Verkorkst B zu transferieren und das dann als "Next" zu verkaufen.... - man sollte lieber sehen, dass man den Endanwender bei Laune hält. Dem ist es nämlich schnurz, ob er da gerade im Browser oder OnPremise arbeitet. Für den Endanwender zählen Bedienbarkeit und Ergebnis.
@nadimb schrieb:Wunsch:
Ideen zu "Lohn" implementieren!
Es gibt wunderbare Threads und Ideen ... und alle sind bisher abgelehnt worden, weil es keine Kategorie gibt? Ist das Thema etwa Schietegal?
https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitnehmer-Online-mehr-Auswertungen/m-p/78707
Ich zitiere @andreashofmeister aus einem dieser Threads:
Bei solchen Auskünften setzt man sich als DATEVnutzer und vermeintlicher "DATEVmultiplikator" doch erst recht für die Nutzung von "Arbeitnehmer online" ein und überzeugt weiterhin viele Arbeitnehmer, die über DATEV Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten, von dieser tollen Lösung!
@nadimb hast Du Fragen zur "Lohnimplemetierung"? Und wenn ja, was meinst Du damit?
@andreashofmeister schrieb:@nadimb hast Du Fragen zur "Lohnimplemetierung"? Und wenn ja, was meinst Du damit?
Nein. Das hätte ja auch nichts mit dem Inhalt dieses Threads zu tun.
Ich wünsche mir für die Community einen eigenen "Ideas-Bereich" (oder wie es dann hier tatsächlich geschrieben wird "Ideen") für das Thema "Lohn" (oder Personalwirtschaft).
@nadimb schrieb:
@andreashofmeister schrieb:@nadimb hast Du Fragen zur "Lohnimplemetierung"? Und wenn ja, was meinst Du damit?
Nein. Das hätte ja auch nichts mit dem Inhalt dieses Threads zu tun.
Ich wünsche mir für die Community einen eigenen "Ideas-Bereich" (oder wie es dann hier tatsächlich geschrieben wird "Ideen") für das Thema "Lohn" (oder Personalwirtschaft).
@nadimb dann solltest Du Dich mal mit "Lohn-Online" beschäftigen. Da gibt es ja schon was. Da ja LODAS dann (ab ca. 2023) sukzessive von "Lohn Online" abgelöst wird. LODAS selbst wird sicherlich dann keine "IDEAS-Rubrik" mehr bekommen....
@andreashofmeister schrieb:
@nadimb schrieb:
@andreashofmeister schrieb:@nadimb hast Du Fragen zur "Lohnimplemetierung"? Und wenn ja, was meinst Du damit?
Nein. Das hätte ja auch nichts mit dem Inhalt dieses Threads zu tun.
Ich wünsche mir für die Community einen eigenen "Ideas-Bereich" (oder wie es dann hier tatsächlich geschrieben wird "Ideen") für das Thema "Lohn" (oder Personalwirtschaft).
@nadimb dann solltest Du Dich mal mit "Lohn-Online" beschäftigen. Da gibt es ja schon was. Da ja LODAS dann (ab ca. 2023) sukzessive von "Lohn Online" abgelöst wird. LODAS selbst wird sicherlich dann keine "IDEAS-Rubrik" mehr bekommen....
Wir nutzen in der Mehrzahl Lohn und Gehalt - sind dann also ab 2023 noch nicht von sukzessivem Müll betroffen.
Konkret ging oder geht es mir aber um den (aus meiner Sicht absolut nachvollziehbaren) Wunsch über ANO weitere Dokumente zur Verfügung stellen zu können.
Das wäre im Prinzip weder in LODAS noch in LuG noch in Lohn online korrekt aufgehoben, sondern wäre ein übergeordnetes Thema "Personalwirtschaft".
Mir wurde diese Frage aus unserer Kanzlei gestellt. Die Kanzlei bzw. die Sachbearbeiterin hat die Frage durch den Mandanten erhalten. Der Mandant hat die Frage von seinem Arbeitnehmer erhalten...
Daher: wo platziere ich das, wenn es in Lex nichts dazu gibt und die Community nur auswirft "abgelehnt, weil kein IDEAS-Bereich vorhanden"? - Dann äußert man doch den konkreten Wunsch nach einem solchen Bereich. Oder nicht?
@nadimb es gab vor ein paar Tagen mal einen Beitrag dazu (hier) von DATEV, was sich alles im Laufe des nächsten Jahres in ANO ändern soll, bzw. was noch on top kommen soll...
Finde aber den Beitrag nicht mehr....
@andreashofmeister schrieb:@nadimb es gab vor ein paar Tagen mal einen Beitrag dazu (hier) von DATEV, was sich alles im Laufe des nächsten Jahres in ANO ändern soll, bzw. was noch on top kommen soll...
Finde aber den Beitrag nicht mehr....
Das spricht doch aber irgendwie für sich, was die Kommunikation seitens DATEV anbelangt.
In der Community als Randnotiz erwähnt. Und offenbar so gut versteckt, dass man länger (mehr als 5 Minuten) danach suchen muss.
Und wo kommen die Inputs für die Anforderungen her, wenn nicht aus der Community? - Muss ja (sollte jedenfalls) von den Anwendern kommen. Wenn Techniker einfach drauf loslegen, weil sie ihre Ideen und ihren Programmcode geil finden, kann da für den Endanwender nur Mist bei rumkommen 😖
@nadimb schrieb:
In der Community als Randnotiz erwähnt. Und offenbar so gut versteckt, dass man länger (mehr als 5 Minuten) danach suchen muss.
DAETV Roadmap, DATEV Roadmap, DATEV Roadmap - nur so eine Idee 🤓 von vielen: www.datev.de/roadmap aber bitte in richtig.
@metalposaunist schrieb:@nadimb schrieb:
In der Community als Randnotiz erwähnt. Und offenbar so gut versteckt, dass man länger (mehr als 5 Minuten) danach suchen muss.
DAETV Roadmap, DATEV Roadmap, DATEV Roadmap - nur so eine Idee 🤓 von vielen: www.datev.de/roadmap aber bitte in richtig.
Da gibt es ja tatsächlich was! Nicht besonders aussagekräftig. Aber mehr als nichts.
Beantwortet meine Frage (oder Idea oder Wunsch) aber leider auch noch nicht so richtig.
Wäre das schön, mal nichts zum Meckern zu haben.
@andreashofmeister: Bist Du sicher, dass DATEV hier einen Ausblick gegeben hat 🤔? Ich kann mich auch nur ganz dunkel dran erinnern aber wenn man die Community nach ANO-Cockpit durchsucht (was wohl das Schlagwort sein sollte), findet man dazu auch nichts passendes.
31.08.2021 15:00 zuletzt bearbeitet am 31.08.2021 15:34
@metalposaunist schrieb:@andreashofmeister: Bist Du sicher, dass DATEV hier einen Ausblick gegeben hat 🤔? Ich kann mich auch nur ganz dunkel dran erinnern aber wenn man die Community nach ANO-Cockpit durchsucht (was wohl das Schlagwort sein sollte), findet man dazu auch nichts passendes.
@metalposaunist ..."weitere personalwirtschaftliche Prozesse".....
ist das nix?
@andreashofmeister schrieb:
ist das nix?
Ich kann Dir gerade nicht folgen 😬.
Hier wird halt der Telekom nachgeeifert ...
@metalposaunist schrieb:@andreashofmeister schrieb:
ist das nix?
Ich kann Dir gerade nicht folgen 😬.
im Link:
Modernisierung Arbeitnehmer online
kommt dann:
"Künftig sollen mit Arbeitnehmer online weitere personalwirtschaftliche Prozesse, wie z. B. die Abwicklung der A1-Bescheinigung, unterstützt werden."
Achso. OK. Betrifft mich nicht. Zumindest A1 nicht. Konkreter wird man ja nicht.
Ich hoffe 🙏, dass das ANO-Cockpit gleich so gebaut wird, dass man das auch in die neue Onlinewelt überführen kann. Ich habe aber meine Zweifel dran, wenn ich mir SmartExperts und den Angebotsassistenten und das Leistungsprofil mobil am iPad anschaue 😶.
Bin auch gespannt, welches CD/CI uns dann erwartet. Vielleicht bekommen wir noch ein neuen Header und Footer? Der sich weder in DUO noch meineSteuern noch anderen Lösungen einfügt?!
@metalposaunist schrieb:Achso. OK. Betrifft mich nicht. Zumindest A1 nicht. Konkreter wird man ja nicht.
Ich hoffe 🙏, dass das ANO-Cockpit gleich so gebaut wird, dass man das auch in die neue Onlinewelt überführen kann. Ich habe aber meine Zweifel dran, wenn ich mir SmartExperts und den Angebotsassistenten und das Leistungsprofil mobil am iPad anschaue 😶.
Bin auch gespannt, welches CD/CI uns dann erwartet. Vielleicht bekommen wir noch ein neuen Header und Footer? Der sich weder in DUO noch meineSteuern noch anderen Lösungen einfügt?!
Das Traumstichwort: Kollaboration, hier: "Lohn- und Gehaltsabrechnung im arbeitsteiligen Einsatz".
Ich hatte es jetzt schon das zweite Mal: