Informationen zu kimba - DATEV-Community

kimba · ‎16.06.2026

Auch Einmalzahlungen die das Vorjahr betreffen können in 2026 schon zur "Aktivrente" gehören, wenn die Regelaltersgrenze auch schon im Vorjahr erreicht war. Hier der Link von der AOK einmalzahlungen-bei-aktivrente Wie geht ihr mit dieser Aussage um?

kimba · ‎10.06.2026

Ein Minijobber bezieht einen steuerpflichtigen Lohn, der entweder nach den persönlichen ElStAM-Merkmalen versteuert werden kann oder Pauschal mit 2%. Ebenfalls bezieht ein Midijobber einen steuerpflichtigen Lohn, für den je nach persönlichen ElStAM-Merkmalen keine Steuer anfallen kann. Somit liegt hier steuerpflichtiger Lohn vor und kein steuerfreier Lohn.

kimba · ‎10.06.2026

Es geht hier um die Aktivrente. Ein Minijobber kann kein Aktivrentner sein. Bekommt ein Midijobber der Aktivrentner ist 1500€ Lohn und 140€ Verpflegungsmehraufwand, dann hat er einen steuer- und sozialversicherungspflichtigen Bruttolohn von 1640,00€. Als steuerfrei Aktivrente werden 1640,00€ abgezogen und sein steuerpflichtiges Entgelt beträgt 0,00€. Das sozialversicherungspflichtige Brutto beträgt dann 1640,00€ und die Sozialversicherungsbeiträge werden entsprechend der Formel für Midijobber berechnet.

kimba · ‎10.06.2026

Ich hatte hier schon die gleiche Frage gestellt: Aktivrente-und-Werbungskosten-wie-Verpflegungsmehraufwand-und Fahrtkostenerstattung Wir interpretieren den §3 Nr. 16 EStG ebenfalls so, dass der Arbeitgeber Reisekosten die auf den steuerfreien Anteil der Aktivrente entfallen nicht steuerfrei erstattet werden können. Daher teilen wir in der Lohnabrechnung die Verpflegungsmehraufwendungen auf in steuerfrei und steuerpflichtig. Rechenbeispiel Gehalt 2.111,21 VM pfl. 118,41 2.229,62 Aktivrente 2.000,00 Restgehalt 229,62 VM voll 132,00 VM pfl. 118,41 VM frei 13,59 (In-sich-Rechnung) Das Argument, dies betrifft nur die Einkommensteuer stimmt nicht. Wenn ein Aktivrentner bis 2000€ verdient und damit kein einkommensteuerpflichtiges Einkommen hat, kann er keine Verpflegungsmehraufwendungen in der Einkommensteuer abziehen. Logisch, da kein Einkommen, somit auch keine Werbungskosten. Warum? Es würde ansonsten durch die Werbungskosten ein Verlust entstehen. Gibt er in der Einkommensteuererklärung an, dass er steuerfreie Verpflegungsmehraufwand von seinem Arbeitgeber erhalten hat, müsste er es in der Einkommensteuererklärung, sofern er über 2000€ ist nachversteuern, da er es im Rahmen seiner nichtselbständigen Tätigkeit erhalten hat. Wenn die Verpflegungsmehraufwendungen nicht steuerfrei sind, sondern steuerpflichtig, sind sie auch sozialversicherungspflichtig. Dies gilt unserer Meinung nach für alle Reisekosten. Ciao Kimba

kimba · ‎07.05.2026

Das Problem bei Reisekosten ist, das sie nur steuerfrei sind, wenn sie als Werbungskosten abziehbar sind. Stehen Werbungskosten mit der Aktivrente im Zusammenhang, sind sie nicht abzugsfähig. §3 Nr. 16 EStG Steuerfrei sind die Vergütungen, die Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Dienstes von ihrem Arbeitgeber zur Erstattung von Reisekosten, Umzugskosten oder Mehraufwendungen bei doppelter Haushaltsführung erhalten, soweit sie die nach § 9 als Werbungskosten abziehbaren Aufwendungen nicht übersteigen; Die gleiche Einschränkung gibt es auch im §40 EStG bei der Pauschalierung von Fahrtkosten.

kimba · ‎05.05.2026

Hallo, nachdem die Abrechnung der Aktivrente funktioniert, habe ich noch die Frage, wie ihr mit Erstattung von Werbungskosten durch den Arbeitgeber bei dem Bezug von Aktivrente umgeht? Zum Beispiel bei der Abrechnung eines Firmenwagen, fällt der Werbungskostenabzug der Entfernungspauschale weg und damit die Pauschalierung der Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte. Wie geht ihr mit der Erstattung von Verpflegungsmehraufwand bei dem Bezug einer Aktivrente um, da der Werbungskostenabzug auf den Teil der Aktivrente nicht mehr steuerfrei ist und damit sozialversicherungspflichtig wird? Ich gehe davon aus, dass der Verpflegungsmehraufwand zwischen "steuerfreien Aktivrentenlohn" und normal steuerpflichtigen Lohn (bei Überschreitung) aufgeteilt werden muss auf Lohnarten im Bruttobereich und als Nettobezug. Ciao Kimba

kimba · ‎13.04.2026

Wie ist das in Lodas umgesetzt mit Firmenwagen wird die Pauschalierung der Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte automatisch aufgehoben und steuerpflichtig bei Abrechnung einer Aktivrente? Da die Entfernungspauschale auf steuerfreie Einnahmen nicht angewandt werden kann. Wie ist das mit Verpflegungsmehraufwand bei Aktivrente, muss hierzu eine neue Lohnart angewandt werden, da der Werbungskostenabzug auf den Teil der Aktivrente nicht mehr steuerfrei ist und damit sozialversicherungspflichtig wird? Ich gehe davon aus, dass der Verpflegungsmehraufwand zwischen "steuerfreien Aktivrentenlohn" und normal steuerpflichtigen Lohn selbst aufgeteilt werden muss auf Lohnarten im Bruttobereich und als Nettobezug. Ich bin froh, mal wieder im Lohn Mitdenken zu dürfen😂 Ciao Kimba

kimba · ‎06.10.2025

Ein verzweifeltes Hallo, einem Mandant wurden die Zahlungsläufe in seinem Programm auf das SEPA-Format V 3.7 (pain.001.001.09) umgestellt. Der Mandant schreibt mir: Da einige Banken die Nutzungsmöglichkeit des „alten“ SEPA-Formats nur noch bis Ende Oktober anbieten, ändern Sie bitte das SEPA-Format für Zahlungen rechtzeitig ab. Ist in der neuen Version 15.2 von Lohn und Gehalt diese Umstellung vorhanden? Ciao Kimba

kimba · ‎17.09.2025

Guten Tag, ich habe eine Frage zu den Empfängernamen im Lohn und Gehalt. Ich gehe davon aus, dass die meisten Mandanten bei den Sammelüberweisungen im Opt-Out-Verfahren bleiben. Es gibt aber auch kleiner Mandanten mit nur einem Arbeitnehmer oder nur einem VL-Vertrag, so dass es auch Sammelüberweisungen mit nur einer Überweisung gibt, die dann eventuell geprüft wird, wenn hier nicht auch das Opt-Out-Verfahren eingestellt wurde. Im Erfassungsblatt Vermögenswirksame Leistungen wird der Empfängername im Feld Anlageninstitut erfasst. Dieses Feld lässt lediglich 27 Zeichen zu. Bisher stand hier zum Beispiel Badenia - die Firmenbezeichnung ist Deutsche Bausparkasse Badenia AG - erfassen kann ich nur Deutsche Bausparkasse Baden. Aus den Beispielen lässt sich nicht entnehmen, ob auch Dt. Bspk Badenia geht oder ob „commercial names“ beantragt wurden und Badenia Bausparkasse auch einer Überprüfung standhält;-) Soweit ich weiß, kann der Empfängername mittlerweile länger sein, die 27 Zeichen waren den Überweisungsformularen geschuldet. Werden die Empfängerfelder - dies betrifft auch die Felder abweichender Kontoinhaber - im Zuge der Maßnahme "Verification of Payee" an die mittlerweile zulässigen Zeichen in den DATEV-Programmen angepasst? Ciao Kimba

kimba · ‎10.07.2025

Im GKV-Schreiben: Grundsätzliche Hinweise Differenzierung der Beitragssätze in der Pflegeversicherung nach Anzahl der Kinder und Empfehlungen zum Nachweis der Elterneigenschaft vom 31. März 2025 steht auf Seite 31/32 "Eine rückwirkende Korrektur (Erstattung) ist hingegen – längstens für die Zeit bis 1. Juli 2023 – vorzunehmen, sofern die Daten zur Elterneigenschaft und zur Anzahl der Kinder im automatisierten Übermittlungsverfahren von den im vereinfachten Nachweisverfahren durch einfache Mitteilung gemachten Angaben zu Gunsten des Mitglieds abweichen. Das gilt selbst dann, wenn das Mitglied in dem Zeitraum vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025 der Anforderung der beitragsabführenden Stelle oder der Pflegekasse zur Mitteilung der erforderlichen Angaben zur Elterneigenschaft und zur Anzahl der berücksichtigungsfähigen Kinder im Sinne des § 55 Absatz 3d Satz 2 SGB XI nicht oder nicht vollständig nachgekommen ist. Dieser Erstattungsanspruch ist jedoch nicht nach § 125 SGB IV zu verzinsen, da es sich hierbei nicht um einen Erstattungsanspruch nach § 55 Absatz 3d Satz 1 SGB XI handelt (vgl. auch Ausführungen unter Abschnitt 3.6)." Die rückwirkende Korrektur gilt vom Juni 2025 bis Juli 2023. Ich sehe dies als Pflicht!

kimba · ‎10.07.2025

Hallo, ich hatte jetzt verschiedene Fälle, in denen z.B. Mitarbeiter keine Angaben zu Ihren Kindern gemacht hatten, die Elterneigenschaft aber auf Grund des Kinderfreibetrages nachgewiesen war und jetzt Kinder zurückgemeldet wurden oder es mehr Kinder gab, als mitgeteilt. Deshalb habe ich die Historienabfrage durchgeführt und nun die erste Korrektur ab Januar 2024 durchgerechnet. Hier wurde jetzt die Entgeltmeldung für die Krankenkasse wegen dem geänderten Netto und der fehlenden Information, dass Kinder unter 25 vorhanden sind erneut erstellt. Laut Hinweis ist nur die Korrektur durch eine nachträgliche Änderung der Steuerklasse oder des Steuerfreibetrages nicht zulässig. Was ist nun mit der Korrektur durch die Rückmeldung der Kinderdaten - muss diese erfolgen? Wie geht Ihr mit den Änderungen ab Juli 2023 um? Muss die Historienabfrage ab Juli 2023 (bei DATEV geht sie nur ab dem 01/2024) über das SV-Meldeportal erfolgen? Gibt man bei Mandanten die bis 2023 bereits geprüft sind, die Angaben zu den betroffenen Mandanten weiter und hofft, dass die Prüfer der Rentenversicherung die Korrekturen durchführt? Wartet man bei allen anderen auf die Prüfung der Rentenversicherung oder hat man dann ein Problem mit der Verzinsung? Ciao Kimba

kimba · ‎29.11.2024

Hallo Zekos, als Direktzahler muss nur noch die WBU an das Arbeitsamt direkt abgeführt werden. Nur über Lodas ist es möglich unkompliziert die Abrechnung für Direktzahler zu erstellen. Ich rechne den Lohn wie oben beschrieben ab und korrigiere monatlich den Nettoabzug WBU über eine manuell angelegte Lohnart. Ciao Kimba

kimba · ‎28.02.2024

Hallo Frau Hümmer, ich habe alle meine Rentner durchgeschaut, wenn ich es richtig sehe, kommt die Fehlermeldung nur bei Regelaltersrentner, bei allen anderen Minijobber konnte ich die Daten unter Rentner stehen lassen. Ich habe gerade bei einem Regelaltersrentner die Rentenversicherung auf pflichtig umgestellt und erhalte keinen Hinweis, dass hierzu ein Befreiungsantrag zum Verzicht auf die Rentenversicherungsfreiheit gestellt werden muss, das Feld Verzicht auf RV-Freiheit war nicht ausgefüllt. Meines Erachtens fehlt hier eine Prüfungslogik, da der Minijobber als Rentner bei Erreichen der Regelaltersrente automatisch rv-frei wäre. Das Programm kann dies aber nicht prüfen, da es gar nicht weiß, dass der Minijobber Rentner ist. Wenn er pflichtig sein möchte, muss ich doch das Feld Verzicht auf RV-Freiheit und Verzichtserklärung ist eingegangen am auch ausfüllen können. Auch ich habe bei meinen Mandanten unterschiedliche Mitarbeiter die gelegentlich zwischen Minijobb und Midijobb wechseln. Ich finde die Lösung, nichts mehr bei Rentner einzutragen, nur als Übergangslösung gut, damit man den Lohn abrechnen kann. Mit sonnigen Grüßen Kimba

kimba · ‎27.02.2024

Vielen lieben Dank für die schnellen Antworten. Ich habe bei Sozialversicherung/Allgemeine Daten/Rentner alles rausgelöscht (bis auf den Beitragsschlüssel), jetzt wird der Lohn wieder abgerechnet.

kimba · ‎27.02.2024

Hallo Community, ich habe ein Problem mit folgender Fehlermeldung und finde dazu nichts im DATEV Hilfecenter. Fehler #LN03625 Sie haben den Mitarbeiter im Monat 02/2024 mit dem Personengruppenschlüssel 109 mit dem Beitragsgruppenschlüssel RV = 5 geschlüsselt. Diese Kombination ist mit der angegebenen Verzichtserklärung unzulässig. Zulässig sind die Kombinationen Personengruppenschlüssel 119 und Beitragsgruppenschlüssel RV = 3 ohne Verzicht auf die RV-Freiheit und Personengruppenschlüssel 120 und Beitragsgruppenschlüssel RV = 1 mit Verzicht auf die RV-Freiheit. » Korrigieren Sie Ihre Eingaben. Als Lösung wird mir im Hilfecenter LN03579 angeboten. Wenn ich die Verzichtserklärung lösche, dann erhalte ich als Fehler Fehler #LN03579 Sie haben den Mitarbeiter im Monat 02/2024 als Vollrentner bzw. Empfänger einer Vollversorgung mit dem Rentnerschlüssel 'Altersvollrente' angegeben. Die Angabe zu einer etwaigen Verzichtserklärung des Rentners auf seine RV-Freiheit fehlt. » Korrigieren Sie ihre Eingabe. Erfasse ich die Verzichtserklärung wieder, dann erhalte ich wieder als Fehler LN03625 Wie komme ich aus der Schleife raus;-) Der Mitarbeiter ist Altersrentner, Regelaltersrentner und möchte nicht in die Rentenversicherung einbezahlen. Vielen Dank Kimba

kimba · ‎17.10.2023

Hallo Community, ich rechne einen Mandanten über Lohn und Gehalt ab, der zwar Bauleistungen erbringt, aber keinem Tarifvertrag einer Gemeinsamen Einrichtung oder Ausgleichskasse des Baugewerbes angehört. Die Winterbeschäftigungsumlage wird direkt an die Bundesagentur für Arbeit gemeldet und bezahlt (§ 356 SGB III Abs. 2). Bisher konnte ich diesen Mandanten ohne Probleme als Baulohnmandanten unter der Branche Dachdeckerhandwerk abrechnen. Da nicht nur die Winterbeschäftigungsumlage, sondern auch die SKUG-Meldungen (inklusive Arbeitszeitkonto) korrekt abgerechnet wurden. Ab Oktober habe ich das Problem, dass die Winterbeschäftigungsumlage sich für Dachdecker von 2% auf 1,6% des umlagepflichtigen Bruttolohns senkt. Außerdem sinkt der (Arbeitgeberanteil von 1,2% auf 1,00% und der Arbeitnehmeranteil von 0,8% auf 0,60%). Mein Mandant muss aber weiterhin die 2% an das Arbeitsamt zahlen. Gibt es die Möglichkeit von DATEV eine eigene Branche im Baulohn für die Direktzahler anzulegen? Die Branche Dachdecker müsste nur kopiert werden und die Winterbeschäftigungsumlage wieder auf 2% angepasst werden. Wenn das mit der Branche nicht geht, gibt es die Möglichkeit die Lohnart 9910 so umzuschlüsseln, dass eine Folgelohnart angelegt werden kann? Oder gibt es eine Nettolohnart, die 0,2% zusätzlich vom steuerpflichtigen Brutto als Abzug berücksichtigen kann? Denn ansonsten bleibt mir nur bei jedem Mitarbeiter zusätzlich die 0,2% jeden Monat als Nettoabzug zu erfassen! Wie kann ich den zusätzlichen Beitrag in der Lohnsteuerbescheinigung ausweisen? Ich würde mich über eine positive Auskunft der DATEV freuen. Vielleicht hat aber auch ein anderer Lohnabrechner noch eine Idee, wie ich die WBU in Lohn und Gehalt automatisch abrechnen kann? Liebe Grüße Kimba

kimba · ‎13.07.2023

Hallo, ich würde mir wünschen, dass bei der Eingabe des Ausfallschlüssels PK im Kalender ein Auswahlfeld aufgeht, wo man das Kind aus der Kinderverwaltung zuordnen kann. Noch einen schönen Tag;-)

kimba · ‎11.07.2023

Hallo, gibt es immer noch nichts Offizielles, wie und wer die Verzinsung durchführt? Auf der Seite des Bundesministeriums für Gesundheit tut sich nichts mehr und bei den Informationsseiten der Krankenkassen ist das Thema Verzinsung ganz verschwunden. Wie wird DATEV uns bei diesem Thema unterstützen? Wenn die Erstattungen über die Krankenkassen laufen, was passiert dann, wenn die digitale Lösung uns rückwirkend die Daten ab dem 01.07.2023 übernimmt und Rückrechnungen vorgenommen werden, obwohl die Korrekturen bereits durch die Krankenkassen vorgenommen wurden??? Denn theoretisch beginnt die Verzinsung doch ab dem August 2023? Vielen Dank. PS: Ich wünsche mir Gesetze, die erst ein halbes Jahr nach Verkündung angewandt werden müssen;-)

kimba · ‎01.03.2023

Hallo, welches Konto sollte stattdessen in 2023 verwendet werden? Bzw. wurde ein neues Konto eingerichtet, das in die E-Bilanz-Taxonomie 6.5 in „Forderungen gegen Kommanditisten und sonstige haftungsbeschränkte Mitunternehmer“ fließt.

kimba · ‎12.08.2022

Arbeitnehmer mit einem aktiven Dienstverhältnis, die dem Progressionsvorbehalt unterliegende Lohnersatzleistungen beziehen, bekommen die EPP. Da dürfte es eigentlich keinen Unterschied bei einer Aussteuerung zwischen Krankengeld und Arbeitslosengeld geben, da bei beiden das Dienstverhältnis bestehen bleibt (Arbeitgeber bleibt Hauptarbeitgeber). Nicht anspruchsberechtigt sind Empfänger von ALG1. Ein Minijobber der Arbeitslosengeld bezieht, bekommt auch die EPP. Für mich bezieht sich der Hinweis zum Arbeitslosengeld darauf, wenn jemand nicht in einem Dienstverhältnis steht und nur Arbeitslosengeld bekommt, wie unter Punkt 12 (FAQ BMF) beschrieben, der hat keinen Anspruch auf Auszahlung der EPP durch den Arbeitgeber. Der BMF hat dabei nicht bedacht, dass man z.B. auch Elterngeld (befristete Verträge), Krankengeld (krank über Beendigung der Tätigkeit hinaus) also weitere Lohnersatzleistungen bekommen kann, ohne in einem Dienstverhältnis mehr zu stehen. Bei den Erwerbsminderungsrenten auf Zeit, besteht zwar weiterhin ein Dienstverhältnis, aber es handelt sich hierbei nicht um eine Lohnersatzleistung, somit keine EPP. Problematisch ist aber, wenn das Arbeitslosengeld rückwirkend aufgehoben wird und dafür eine Erwerbsminderungsrente gewährt wird. Das kann unter Umständen Monate dauern. Dann muss die EPP wieder zurückgefordert werden. Aber letztendlich was rechtlich richtig ist, ist aus den FAQ nicht zu erkennen.

kimba · ‎11.07.2022

Sehr geehrte Frau Mack, hallo Community, viele meiner Lohnmandanten haben eine versetzte Lohnsteuer-Anmeldung. Wenn ich den Ablauf richtig verstehe, muss bereits in der Juli Lohnabrechnung entschieden werden, welche Mitarbeiter voraussichtlich am 01.09.2022 beschäftigt sind und die EPP erhalten, damit in der Lohnsteuer-Anmeldung August (versetzte Meldung für Juli) die Beträge zur Refinanzierung berücksichtigt werden können. Die EPP taucht bei den Mitarbeitern dann in der August-Abrechnung auf, da die Auszahlungen der Löhne zwischen dem 10.-15. September erfolgen. Viele Grüße

kimba · ‎08.06.2022

Hallo Frau Preuß, wir werden keine weitere Fristverlängerung bekommen. Was hat die Bundesagentur geantwortet? Gibt es im DATEV-Programm bei den Änderungsmöglichkeiten für 2020 und 2021 eine Möglichkeit einzustellen, dass er auch in Monaten mit 100% KUG nach dem Durchschnitt rechnet? Oder muss manuell das Istentgelt angepasst werden? Geht das mit einem negativen Istentgelt? Wir arbeiten mit Lohn und Gehalt. Mit verzweifelten Grüßen Kimba

kimba · ‎24.05.2022

Hallo Frau Preuß, hat die Bundesagentur den Sachverhalt erneut geprüft und wann rechnen Sie mit einem Ergebnis? Ich hoffe, dass das Arbeitsamt mir eine weitere Fristverlängerung bis zum 30.06.2022 gewährt. Mit langsam verzweifelten Grüßen Kimba

kimba · ‎14.04.2022

Hallo Frau Preuß, Hallo Herr Aras, hat sich hier mittlerweile etwas getan? Wir konnten mit dem Arbeitsamt eine Fristverlängerung bis zum 30.04.2022 vereinbaren. Mit erwartungsvollen Grüßen Kimba

kimba · ‎15.03.2022

Hallo Frau Preuß, hat sich hier mittlerweile etwas getan? Wir konnten mit dem Arbeitsamt eine Fristverlängerung bis zum 31.03.2022 vereinbaren. Mit erwartungsvollen Grüßen Kimba

kimba · ‎18.02.2022

Hallo liebe Community, wir haben folgendes Problem: Wir haben bei einigen Lohnmandanten mit KUG die Kürzungsformel für Stunden "Betrag – (Betrag / wöchentl. Arbeitszeit x 13 Wochen / 3 Monate) x Fehlstunden" hinterlegt. Bei Teilmonaten mit KUG wird der Ausfall mit der Berechnungsformel berechnet, jedoch bei einem kompletten Monat mit Kurzarbeit erfolgt keine Durchschnittsberechnung, stattdessen wird das ausgefallene Gehalt zu hundert Prozent als Ausfall gerechnet. Beispiel bei einem Gehalt von 2000 40 Stunden-Woche müsste in einem Monat mit 22 Tagen folgende Berechnung stehen: Betrag – (Betrag / wöchentl. Arbeitszeit x 13 Wochen / 3 Monate) x Fehlstunden = 2000 -(2000 / (40 x 13 / 3)) x 176 = 30,81 Für die Berechnung KUG wäre jetzt das Sollentgelt 2000 und das Istentgelt 30,81. Abgerechnet wurden aber 2000 Solltentgelt und 0 Istgentgelt. Bei Monaten mit 20 und 21 Arbeitstagen wäre das Istentgelt negativ. Das Arbeitsamt bemängelt nun, dass wir unterschiedliche Berechnungen zur Ermittlung der Entgeltkürzung angewandt haben, es darf entweder nur der "Durchschnitt (wöchentliche Arbeitszeit x 13/3)" oder nach "tatsächlichen Soll-Stunden im jeweiligen Monat" verwendet werden. Mit dem oben angegebenen Abrechnungsparameter wechselt man automatisch bei einem Teilmonat (Durchschnittsberechnung) und bei einem Vollmonat (tatsächlichen Soll-Stunden) die Berechnungsformel. Im Dezember 2021 hatten wir bereits von der Agentur die Anforderung von Korrekturanträgen bekommen, nach einem erneuten Telefonat dann aber mitgeteilt bekommen, dass das Arbeitsamt das Problem mit den DATEV-Abrechnung kenne und sie auf eine Korrektur verzichten. Jetzt haben wir bei einem anderen Mandanten die Anforderung zur Korrektur bekommen und hier besteht man jetzt auf die Einreichung der Korrektur, denn dies sei kein Problem laut Aussage vom Arbeitsamt, da die DATEV eine Rückrechnung nach 2020 anbietet;-) Meine Frage ist, einmal, weiß jemand, ob es eine interne Anweisung im Arbeitsamt gibt, diese Fälle mit der "Berechnungsformel Betrag – (Betrag / wöchentl. Arbeitszeit x 13 Wochen / 3 Monate) x Fehlstunden" durchzuwinken? Die Frage an DATEV ist, warum ist dieser Fehler möglich? Wird es bei den Änderungsmöglichkeiten für 2020 und 2021 eine Möglichkeit geben, einzustellen, dass er insgeamt nach dem Durchschnitt rechnet? Oder muss manuell das Istentgelt angepasst werden? Geht das mit einem negativen Istentgelt? Wir arbeiten mit Lohn und Gehalt. Viele liebe Grüße Kimba

kimba · ‎16.12.2015

Ich rechne einen Mandanten ab, der auf Grund seiner Tarifbindung weder zum Bauhauptgewerbe noch zu den bekannten Baunebengewerbe gehört. Da er aber trotzdem - vom Arbeitsamt anerkannt - zum Kreis der Schlechtwettergeldberechtigten gehört, habe ich nun das Problem, dass ich dies nicht wie bei einem Baumandanten über LuG abrechnen kann, da dieser "Bautarif" nicht vorbelegt ist. Die Winterbeschäftigungsumlage rechne ich jeden Monat per Hand aus, erfasse sie als Nettoabzug und Faxe das Formular an das Arbeitsamt. Aber das ist nichts, gegen das was jetzt kommt! Saison-KUG, Mehraufwandswintergeld, Zuschuss-Wintergeld und geschützte Stunden im Arbeitszeitkonto ohne Unterstützung vom Programm. Daher meine Frage an DATEV: Besteht die Hoffnung, dass es für solche Mandanten in LuG eine "Baubranche" gibt, die nur den Saison-KUG-Bereich abrechnen kann wie bei einem Bauhauptgewerbe??? Hat jemand von den Anwendern des Programmes Erfahrung mit solchen Mandanten und kann mich davor warnen, was ich nicht tun sollte. Die Probeabrechnung kann ich als Bauhauptgewerbe durchführen, wenn ich alle Mitarbeiter entsprechend schlüssel, daher habe ich so wenigstens die Möglichkeit mir mal anzuschauen, wie die Abrechnung aussehen sollte und kann es dann ohne Bauschlüsselung nachstellen

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