Hallo @eitorfgmbh,   wir haben folgende Dokumente für den digitalen Lohnachweis und die Unternehmensnummer:  Neue UV-Unternehmensnummer für Unfallversicherung anlegen 1007251  UV-Stammdatenabfrage konnte mit fehlerhaften Unternehmensnummer nicht übermittelt werden 1026377   Wir schauen uns Ihren Sachverhalt auch gerne individuell an. Wenden Sie sich dazu bitte über einen anderen Servicekanal an uns.   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   wenn der Arbeitgeber seiner Arbeitnehmerin - wie in Ihrem Beispiel - die AG-finanzierten VWL Beiträge während des Mutterschutzes und der Elternzeit weiterzahlt, bezeichnet man das als "weitergewährte AG-Leistungen während Unterbrechnung bzw. bei Sozialleistungsbezug".  Wie Sie das im Programm Lohn und Gehalt umsetzen können, entnehmen Sie bitte unserem Dokument 5303170 Weitergewährte Arbeitgeberleistungen während Unterbrechung        Viele Grüße aus Nürnberg     Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Küpper vielen Dank für die Antwort. Eintrittsdatum lies sich löschen und neues Datum eingeben -  ich dachte wirklich, dass das irgendwie zu einfach wäre. vielen Dank Gruß Andrea Schwaiger ... Mehr anzeigen

Liebe Frau Schöneweis, vielen Dank für die Antwort....Lohnabrechnung hat geklappt.. lG Andrea Schwaiger ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Riedel, vielen Dank für Ihre Antwort - wenn ich auch gehofft hätte, dass es hier eine andere Lösung gäbe. Viele Grüße Andrea Schwaiger ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Schwaiger, grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines Entgelts während einer Wiedereingliederung verpflichtet. Allerdings kann sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder auch guter Wille des Arbeitgebers etwas anderes ergeben. Dieses Arbeitsentgelt wird - wie ein Zuschuss zum Krankengeld - auf das Krankengeld angerechnet. Leider soll das Arbeitsentgelt während einer Wiedereingliederung vollständig beitragspflichtig sein und nicht - wie ein Zuschuss zum Krankengeld - erst, wenn das Nettoentgelt des Arbeitnehmers um mehr als EUR 50,-- überschritten wird. Allerdings will mir persönlich diese Unterscheidung nicht in den Kopf, wenn Beitragspflicht besteht während der Wiedereingliederung aber nicht während des Krankengeldbezugs. Zu lösen wäre diese Beitragspflicht durch Beendigung des Krankengeldbezugs (K6) und der Erfassung einer Arbeitsunfähigkeit (k). Wollen Sie trotzdem das Arbeitsentgelt wie einen Zuschuss zum Krankengeld behandeln, dann lesen Sie hier nach: Arbeitgeberleistung bei Sozialleistungsbezug / Arbeitsentgelt während Unterbrechung (Beispiele für Lohn und Gehalt) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen