Hallo zusammen,   wir arbeiten mit DATEV LODAS und fragen uns, welche Möglichkeiten das Programm im Bereich Auswertungen und Statistiken bietet. Ist LODAS hauptsächlich ein Programm zur Erfassung und Abrechnung der Lohndaten oder können damit auch individuelle Auswertungen erstellt werden?   Wir würden beispielsweise gerne für einen frei wählbaren Zeitraum folgende Daten auswerten: Summe der Bruttolöhne Anzahl der Krankheitstage Entgeltfortzahlung (LFZ) in Euro Aktueller Stundenlohn der jeweiligen Mitarbeiter Idealerweise sollte man die Auswertungen individuell zusammenstellen und anschließend als Excel-Datei exportieren können.   Ist so etwas direkt mit LODAS möglich? Benötigt man dafür ein Zusatzmodul bzw. eine kostenpflichtige Erweiterung von DATEV? Oder ist das nur in Verbindung mit DATEV Gehalt und Lohn möglich?   Vielleicht hat jemand von euch bereits Erfahrungen damit und kann berichten, wie ihr solche Auswertungen erstellt.   Vielen Dank vorab für eure Hilfe! 😊 ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir nutzen DATEV Arbeitnehmer online bereits für unsere Angestellten, deren Gehaltsabrechnungen jeweils zum Ende des Monats erstellt und bereitgestellt werden.   Nun planen wir, den Service auch für unsere Arbeiter einzuführen. Allerdings erfolgt deren Lohnabrechnung zeitversetzt, sodass die Abrechnungen jeweils erst zum 10. des Folgemonats versendet werden.   Daher meine Fragen an diejenigen, die Arbeitnehmer online bereits für unterschiedliche Mitarbeitergruppen nutzen: Unterschiedliche Bereitstellungszeitpunkte: Lässt sich in DATEV Arbeitnehmer online einstellen, dass die Gehaltsabrechnungen für die Angestellten zum Monatsende und die Lohnabrechnungen für die Arbeiter jeweils zum 10. des Folgemonats bereitgestellt werden? Oder gibt es hierbei Einschränkungen, sodass alle Mitarbeiter ihre Abrechnungen zum gleichen Zeitpunkt erhalten müssen? Einstellungen in DATEV LODAS: Muss man bei den betreffenden Mitarbeitern in DATEV LODAS zusätzlich eine Einstellung vornehmen, damit die Abrechnungen an Arbeitnehmer online übermittelt und dort digital bereitgestellt werden, anstatt wie bisher ausgedruckt zu werden? Falls ja, wo genau wird das eingestellt? Vielleicht hat jemand bereits Erfahrungen mit einer solchen Konstellation gemacht und kann berichten, wie ihr das gelöst habt. Bin hier Quereinsteiger und Neuling.  Vielen Dank schon mal! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, wir überlegen, für unsere Lohnempfänger den DATEV Arbeitnehmer online Service einzuführen. Ziel ist, dass die Mitarbeiter ihre Lohnabrechnungen und Sozialversicherungsmeldungen künftig digital einsehen können. Dazu hätte ich ein paar Fragen an diejenigen, die den Service bereits nutzen: Zustimmung der Mitarbeiter: Benötigen wir hierfür rechtlich die Zustimmung der Mitarbeiter oder können wir Arbeitnehmer online auch ohne ausdrückliche Zustimmung einführen? Individuelle Stundennachweise: Wir haben zusätzlich Stundennachweise, die jedem Mitarbeiter individuell zur Verfügung gestellt werden sollen. Diese kommen allerdings nicht aus DATEV, sondern aus einem anderen Zeiterfassungssystem. Gibt es eine Möglichkeit, solche Dokumente ebenfalls bei Arbeitnehmer online hochzuladen und dem jeweiligen Mitarbeiter zuzuordnen? Weitere Dokumente und Aushänge: Besteht auch die Möglichkeit, allgemeine Informationen und Aushänge, beispielsweise zu Betriebsferien oder anderen betrieblichen Themen, dort für alle Mitarbeiter bereitzustellen? Vielleicht hat jemand bereits Erfahrungen damit gemacht und kann berichten, wie ihr das in eurem Unternehmen gelöst habt. Vielen Dank schon mal!   Dieser Thread wurde in den Bereich Personalwirtschaft verschoben. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe folgenden Fall und bin mir bei der korrekten SV-Meldung bzw. der Umsetzung nicht ganz sicher:   Ein Mitarbeiter ist bereits seit längerer Zeit arbeitsunfähig. Krankengeld wurde bis zum 18.08.2026 bezogen. Zum 18.09.2026 sollen wir ihn mit Grund 34 (laut Krankenkasse) abmelden. Bei der Nachfrage beim Mitarbeiter stellte sich nun heraus, dass er zusätzlich Arbeitslosengeld beantragt hat. Zum 01.05.2027 geht der Mitarbeiter dann ohnehin in die volle Altersrente.   Meine Frage wäre nun: Welche Meldungen müssen zu welchem Zeitpunkt und mit welchem Meldegrund abgegeben werden?    In den "Fehlzeiten" Ende: 18.08.2026 Krankengeldbezug 19.08.2026 - 18.09.20260 "Aussteuerung" ??? ODER "Ende Bezug Krankengeld - Beginn Bezug Arbeitslosengeld" ??? 19.09.2026 - 30.04.2027: "Bezug Arbeitslosengeld"    Vielen Dank vorab für eure Hilfe!           Der Beitrag wurde der Kategorie Allgemein zugeordnet. Bearbeitet durch @Sabrina_Simmerlein  ... Mehr anzeigen