Wir "verrechnen" in Absprache mit dem AG die Fehltage mit dem Resturlaub. Das war's dann, wenn es genau passt oder halt noch weitere unbez. Fehlzeit bzw. Urlaubsabgeltung. Gar keine Behandlung der Resturlaubstage empfehlen wir nicht, ist aber auch nicht unsere Entscheidung.
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