Informationen zu RaWa - DATEV-Community

Gökhan_Aras · ‎18.09.2025

Hallo, bitte wenden Sie sich über unsere Servicekanäle an uns, um Ihr Fragen zu klären.

RaWa · ‎14.07.2025

Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung. Dann ist das Thema für mich erledigt.

RaWa · ‎18.03.2025

Hallo Datev-Community, ich hätte nochmal eine Frage zur Urlaubsrückstellung: Wir haben diese nun für das Jahr 2024 erstellt. Passt auch alles soweit. Allerdings ist mir aufgefallen, dass Langzeitkranke und Personen in Elternzeit bei der Rückstellung nicht mit aufgeführt und somit nicht berücksichtigt werden! Wieso? Auch dieser Personenkreis kann doch bei Rückkehr die noch vorhandenen Urlaubstage in Anspruch nehmen. Muss hier noch eine Einstellung vorgenommen werden und wenn ja wo? Kann mir jemand hierzu helfen? Danke vorab.

Uwe_Lutz · ‎06.03.2025

Wenn die Auswertungen in Unternehmen Online bereitgestellt werden, kann man dort auch das Lohnjournal als CSV-Datei exportieren und hat die gewünschte Liste.

Matthias_Platz · ‎18.02.2025

Hallo, Sie können den Resturlaub mit der Statistiklohnart 8580 in der Monatserfassung buchen und abrechnen. Die Statistiklohnart wird nur bei der Ermittlung der Urlaubsrückstellung berücksichtigt. Sie hat keine Auswirkung auf die Brutto/Netto-Abrechnung. Weitere Informationen entnehmen sie bitte unserem Dokument 1070894 Urlaubsrückstellungen einrichten, erstellen und übergeben

lohnhilfe · ‎13.12.2024

falls SIe häufiger sowas haben, wäre der ISWL Excel®-Lohn-Konverter classic vielleicht trotzdem was für Sie

RaWa · ‎04.07.2024

Ich rechne 3 Mandanten ab. In allen 3 Bereichen gibt es Personen in Elternzeit, Krankengeldbezug, etc.. Allerdings tauchen die Hinweise nur in einem Mandanten auf - komisch. Werde es somit ignorieren - ist ja lediglich ein Hinweis und keine Fehlermeldung. Vielen Dank.

Ncl-bhn_ · ‎11.06.2024

Nicht selbst verschuldetes Fehlen welches nicht zur Kürzung berechtigt. Sind sehr wenige Fälle und hat keine Auswirkung außer der Dokumentation

metalposaunist · ‎18.09.2023

@RaWa schrieb: Wir haben dieses Jahr erst Datev eingeführt und dachten, für die Verwaltung der Mitarbeiter reicht uns das Personalmanagement. Was "ausreicht" ist immer subjektiv. Ich hätte mich eher an @Personio oder HRworks oder HCM4all oder rexx eingeführt. Alles Cloud-basiert, Updates werden automatisch gemacht und man braucht nur einen Browser. DATEV PMS ist einfach veraltete Technologie von gestern und zu Deiner Frage: Würde mich nicht wundern, wenn das nicht geht, weil DATEV alle Mandanten technisch immer klar trennt und man daher keine Konzernstrukturen bauen kann, wie das teils mit den erwähnten HR Suiten der Fall ist. Ist aber nur meine Annahme aus eigener Erfahrung.