Hallo vkutz,   als wertschätzender und familienfreundlicher Arbeitgeber ist vermutlich die Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeitenden eine charmante Lösung.   Sollte die (unbezahlte) Freistellung aufgrund der Erkrankung des Kindes vor der eigenen krankheitsbedingten Arbeitsunfähig eingetreten sein, ist auch eine andere Entscheidung denkbar, vgl. nachfolgenden Link:   https://www.aok.de/fk/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-und-ausgleichsverfahren/kein-anspruch-auf-entgeltfortzahlung/   Beste Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo, die mit den Lohnarten 5600 (Fiktivlohn bei Quarantäne) und 5620 (Fiktivlohn bei Betreuung des Kindes) gebuchten Werte sind nicht kostenrelevant und fließen auch nicht in das Gesamt-Brutto mit ein. Diese Werte werden lediglich für die Berechnung der AG-SV-Beiträge benötigt und erscheinen daher nicht im Buchungsbeleg. Nicht so die Buchungen der Netto-Verdienstausfälle mit den Lohnarten 3600 und 5610. Diese Werte sind kostenrelevant, fließen in das Gesamt-Brutto mit ein und werden mit dem Sachkonto für Löhne und Gehälter gebucht (im SKR04 ist das z. B. das Sachkonto 6000). Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Ich habe mich für das schleichende Auslaufen der Bezeichnungen entschieden 🙂  Uns trifft das mit mehreren 100 AN und ich denke, dass doch noch sehr viele ein Rad möchten. Daher werden wir einfach für die Zukunft die neuen Bezeichnungen anlegen und die alten auslaufen lassen.  Das Enddatum ist bei uns bei jedem Rad hinterlegt.    Wünsche eine schöne Woche 🙂 ... Mehr anzeigen