@Uwe_Lutz  schrieb:   Eine wirkliche Erleichterung bietet das neue Verfahren für die Lohnabrechnungen nicht. Was wir viel zu oft aus den Augen verlieren: WARUM wurde denn dieses Verfahren eingeführt? Weil man (zumindest bei der Deutschen Rentenversicherung) nicht in der Lage war, die Voraussetzungen des ab 01.07.2023 geltenden Beitragsabschlages zur Pflegeversicherung zu prüfen. WARUM haben wir überhaupt seit 01.07.2023 diese nach Kinderanzahl und Kindesalter differenzierte Beitragsreduzierung? Weil sich wenige Menschen mit mehreren Kindern benachteiligt sahen gegenüber Menschen mit weniger Kindern. Der Beitragszuschlag für Kinderlose reichte ihnen nicht als Ausgleich. Und der Gesetzgeber hat immer wieder nachgebessert, um allen Beteiligten gerecht zu werden ....   Vielleicht sollte der Gesetzgeber diesem sich immer weiter steigernden Irrsinn endlich mal die Stirn bieten, marginalierende sozialpolitische Instrumente aus dem Steuer- und Beitragsrecht herauslassen und Eltern und Kinder, wenn sie schon aus Gründen begünstigt werden sollen, direkt bezuschussen - statt mit dem Schinken nach der Wurscht zu werfen.   Viele Grüße und viel Kraft an alle Lohnabrechner (die ggf. auch Kinder haben und aufgrund der immer neuen Gestzesänderungen Überstunden schieben müssen, statt sich um ihre Kinder kümmern zu können)                       ... Mehr anzeigen

Hallo, in diesem Fall wird von der Krankenkasse die AU als Folge und nicht als Erstbescheinigung zurückgemeldet. Daher kann keine Übernahme in den Fehlzeiten stattfinden.   Hier ist das Vorgehen mit der zuständigen Krankenkasse entsprechend zu klären. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank!   Ich denke hiermit kann ich was anfangen 😀   Viele Grüße KF ... Mehr anzeigen

Die Problematik mit den falschen Erstattungssätzen besteht nach wie vor! Gab es hier immer noch keinen Lösungsansatz? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen KF,    in der Tat. In Lodas gibt es auch eine Auswertung.  Dann versuche ich das mal auf dem gleichen Weg.  Danke.  ... Mehr anzeigen

Hallo, in Ihrem geschilderten Fall handelt es sich um ein bekanntes Fehlverhalten im Programm Lohn und Gehalt. Die Urlaubsübernahme im Bereich Statistik wird immer dann unterdrückt, wenn dem Mitarbeiter eine Baulohn-Mitarbeitervariante zugeordnet ist und in der zugeordneten Branche Urlaub nach Ansparsystem abgerechnet wird. Hierbei werden dann die zu berücksichtigenden Ausnahmen (Angestellte, Azubis, etc.) nicht beachtet. Eine Korrektur der Urlaubsübernahme ist für die Lohn und Gehalt Version 11.13 geplant. Da eine neue Übernahme der Urlaubswerte nur durch eine Rücksetzung und Neuerstellung des Monatsabschlusses Dezember 2019 erfolgen kann, ist folgende Umgehungslösung vorzunehmen: 1. Betreffenden Mitarbeiter in Lohn und Gehalt öffnen. 2. Stammdaten | Arbeitszeiten | Urlaubsanspruch wählen. 3. Bei "Gültig ab Kalenderjahr" eine neue Historie für 2020 anlegen. 4. In den Feldern "Aus dem Vorjahr übernommene Resturlaubstage" und "Urlaubsanspruch" manuell die Werte eintragen. Danach wird die Urlaubsstatistik auf der Brutto/Netto Abrechnung wieder korrekt ausgegeben. Voraussetzung ist, dass auf der Mandantenebene unter Auswertungsdaten | Gestaltung, die Kontrollkästchen "Urlaubsstatistik ausgeben", sowie "Stunden/Tagesstatistik ausgeben" aktiviert sind.  Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen