Hallo @steuerbüroschmidt,   der Sonderurlaub wird nicht von der SOKA-BAU erstattet, daher muss dieser mit der Stammlohnart 101 abgerechnet werden. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1003804 .   ... Mehr anzeigen

Unsere Mandanten erfassen auch auf Basis von Industrieminuten. Aber ob nun 0,25er Schritte oder nach "Stechuhr" wird hier eigentlich entspannt gesehen. Wichtig ist, dass Wochen- und Monatsstunden i.V.m. den tariflichen Grundlagen erklärbar bleiben. ... Mehr anzeigen

Hat sich erledigt, der Lohn / das Gehalt zum Stichtag gilt. ... Mehr anzeigen

Hallo Sabine,  sollten sie in einem Baugewerbe abrechnen, sind die tariflichen Gegebenheiten des jeweiligen Baugewerbes zu berücksichtigen. Übergreifend sind die Guthaben im Arbeitszeitkonto zur Vermeidung von Saison-Kug abzubauen und optional kann ein Arbeitszeitkonto auch zur Vermeidung negativ werden. Diese Option bildet die Möglichkeit, die Vermeidung von Saison-Kug auf die Guthaben zu beschränken und ein Arbeitszeitkonto für die Bezahlung der Sollstunden negativ werden zu lassen.  Der Schutz von Arbeitszeitguthaben (bis 50. Std.) gemäß Tarifvertrag dient zu Einbringung von eingeplanten Ausgleichszeiten. Diese Regelung ist nicht für den Ausgleich von unterschrittenen Sollstunden vorgesehen und verstößt gegen die tariflichen Vereinbarungen. ... Mehr anzeigen

Moin,   alle Darlehen, die außerhalb der "Rückrechnungstiefe" letztmalig abgerechnet wurden (also Darlehen, die bis Dezember 2019 getilgt waren), können aus abrechnungstechnischer Sicht gelöscht werden.   Die Daten der Darlehen selbst (Vertrag usw.) werden Sie ja unabhängig davon aufbewahren.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Wenn sich tariflich nichts ändert, können Urlaub und PersoNr.  doch gleich bleiben? Dann nur in den Stammdaten von Angestellter auf Arbeiter sowie Berufsbezeichnung umstellen. Evtl. noch die Lohnart eines Festbezuges anpassen. ... Mehr anzeigen

Folglich nach der betrieblichen Arbeitszeit, ja?!?   Danke! ... Mehr anzeigen

Hallo, ist der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei ohne Lohnanspruch, gilt dies auch für kranke Mitarbeiter. Es wird in diesem Fall keine Lohnfortzahlung abgerechnet, sondern auch arbeitsfrei ohne Lohnanspruch. ... Mehr anzeigen