Vielen Dank für die Lösungsansätze, ich werde das weitergeben und schauen ob sich das Problem löst.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich hatte in den vergangenen Tagen den gleichen Sachverhalt und nach einem kurzen Telefonat mit der KK und Schilderung des Sachverhaltes hat die Fachabteilung die Differenz erstattet, da es natürlich korrekt war die AG-Beiträge vom höheren SV-pflichtigen Entgelt zu berechnen.   Ich bekam noch den Hinweis wenn ich den Betrag des SV-pflichtigen Entgelt richtig im Lohnabrechnungsprogramm eingetragen hätte, dann wäre der Fehler nicht passiert.   Ich habe die Felder für das vereinbarte Entgelt eingetragen und wüsste gerade nicht wo ich dies noch eintragen sollte.   Hat hier jemand eine Idee?   Vielen Dank und viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für das Dokument, genau so etwas habe ich gesucht. Es war am ende wirklich nur ein "Gültig ab Datum" was noch zu ändern war und danach konnte der Monatsabschluss durchgeführt werden.   Viele Grüße   Natalie ... Mehr anzeigen

Die Meldungen zur SV haben ich nicht durchgeführt, da optional und der Vorberater hat keine Wechselmeldung erstellt. Die Ummeldung ELStAM kann ich nicht durchführen, da Feld nicht wählbar.   Ich habe Umstellungen von LODAS nach Lohn und Gehalt schon sehr oft durchgeführt und bisher konnte nach der Bereinigung des Erstbestückungsprotokoll ganz normal die Abrechnung machen.   Ich werde wohl doch den Lohnservice anrufen müssen.   Danke für die Vorschläge ... Mehr anzeigen

Hallo,   wie unten dargestellt kann ich die Vorabprüfung erstellen, habe aber keine Fehlerhinweise. Die restl. Felder sind alle, nach wie vor, grau hinterlegt.     Viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich habe den Mandanten mehrfach geschlossen und wieder geöffnet. Die Lohnabrechnungen unter dem jeweiligen Mitarbeiter sind korrekt gelaufen, ohne Fehler (keine Probeabrechnung).   Ich vermute, dass es sich hier um ein Problem in den Mandantenstammdaten handelt, da ich keinen Monatsabschluss, etc. machen kann. Diese Felder sind alle Grau hinterlegt.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich habe beim Bundesministerium um Klarstellung bezüglich des Mindestausfall der Arbeitszeit um 50% gebeten und folgende Antwort bekommen:   für das erhöhte Kurzarbeitergeld (Kug) wird vorausgesetzt, dass ein Arbeitsausfall von mindestens 50 Prozent „im jeweiligen Bezugsmonat“ erfüllt sein muss. Das bedeutet, dass es ausreichend ist, wenn Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer im vierten oder in den folgenden Bezugsmonaten mindestens 50 Prozent Entgeltausfall haben, um den höheren Leistungssatz zu erhalten. Es ist nicht erforderlich, dass auch schon in den Monaten zuvor ein entsprechender Arbeitsausfall vorliegt. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen lediglich Kurzarbeitergeld beziehen, auf den Umfang des Arbeitsausfalles kommt es in den ersten drei Monaten nicht an. Ab dem vierten Monat wird jeder Monat einzeln betrachtet. Für jeden Monat mit 50 Prozent oder mehr Arbeitsausfall wird das erhöhte Kurzarbeitergeld (ab dem vierten Monat 70 Prozent bzw. 77 Prozent für Haushalte mit Kindern, ab dem siebten Monat 80 Prozent bzw. 87 Prozent für Haushalte mit Kindern) gezahlt. Diese Regelung gilt bis 31. Dezember 2020. Referenzmonat für die Berechnung der Bezugsmonate ist März 2020, das bedeutet das erhöhte Kug kann frühestens für Juni 2020 bezogen werden.   Mit freundlichen Grüßen im Auftrag   Referat IIb5 (Förderung der Beschäftigung und selbstständigen Erwerbstätigkeit) Bundesministerium für Arbeit und Soziales Wilhelmstraße 49, 10117 Berlin   E-Mail: IIb5@bmas.bund.de Internet: http://www.bmas.de   Ich wollte das hier nur nochmals in die Runde geben.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   Sie schreiben:    Nach aktueller Lesart gelten allerdings folgende Regelungen:   Der erhöhte Leistungssatz von 70 bzw. 77 Prozent wird ab dem 4. KuG-Bezugsmonat seit März 2020 (frühestens Juni 2020) gewährt, wenn der Entgeltausfall dann mindestens 50 Prozent beträgt, und zwar unabhängig vom (Arbeits- und) Entgeltausfall in Monaten März bis Mai.   Leider habe ich auch schon eine gegenteilige Meinung gelesen und die Aufstockung ab dem 4. Monat soll abhängig von den Vormonaten um mindestens 50% reduziert sein und vorher auch gewesen sein.   Leider ist hier die Ausführung auf der Seite des Bundesfinanzministerium auch nicht eindeutig was die Formulierung angeht:   Ab dem vierten Monat des Bezugs soll das Kurzarbeitergeld für kinderlose Beschäftigte, die derzeit um mindestens 50 Prozent weniger arbeiten, auf 70 Prozent und ab dem siebten Monat des Bezugs auf 80 Prozent des Lohnausfalls erhöht werden.   Gibt es hier irgendwo schon eine eindeutige Aussage zu diesem Thema?   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   die manuelle Berechnung mit der Excel-Tabelle funktioniert super, vielen Dank hierfür. Die Durchführung ist aufgrund der vielen Probeabrechnungen und eingaben natürlich sehr arbeitsintensiv, vor allem wenn viele Arbeitnehmer abzurechnen sind.    Bei uns wird die Aufstockung immer auf den Nettoverdienst bezogen; hier sollen die Arbeitnehmer keine Nachteile erlangen. Meist wird auf 90 oder 100% aufgestockt, zumindest zur Zeit noch.   Eine automatisierte Möglichkeit in der Lohnabrechnung wäre natürlich super.   Viele Grüße   Natalie Zabojnik ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heubeck,   danke für Ihre Ausführungen. Vielleicht habe ich mich in meinem Beitrag falsch ausgedrückt. Der Arbeitnehmer möchte seinen AG-Anteil VWL in seine bAV einfließen lassen. Also muss ich doch den AG-Anteil VWL als steuer- und sv-pflichtigen Bezug abrechnen. Habe aber keinen Abzug VWL, da dieser in der bAV einbezogen ist.   In vorigen Beiträgen wurde immer auf eine Lohnart 4701 verwiesen. Gibt es diese überhaupt? Kann ich diese Anlagen?   Vielen Dank  ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich habe muss aktuell auch eine bAV mit AG-Anteil VWL anlegen und habe versucht dies über den Assistenten einzurichten.   Leider wird dann der AG-Pflichtzuschuss nicht korrekt berechnet.   Bei den Lösungsvorschlägen hier im Forum wird immer wieder die Lohnart 4701 angeführt. Diese scheint aber keine Standard-Lohnart zu sein.   Wie gebe ich den AG-Zuschuss VWL denn nun richti ein?   Vielen Dank für eure Hilfe ... Mehr anzeigen