Informationen zu grossmann1 - DATEV-Community

grossmann1 · ‎08.05.2018

Liebe Community, eine Mitarbeiterin hat in diesem Jahr 5 Tage Bildungsurlaub genommen und wird auf Stundenbasis bezahlt. Es handelt sich um eine bezahlte freistellung, die ich gern auch als Bildungsurlaub auf der Abrechnung kennzeichnen würde. Wer hat eine Idee? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎08.05.2018

Hallo Krystina, den gleichen Sachverhalt habe ich gerade auch. Ein Mitarbeiter ist längere Zeit erkrankt und erhält nun eine Abfindung auf der Grundlage eines Aufhebungsvertrages und LODAS berechnet keine Lohnsteuer, da noch keine laufenden Bezüge abgerechnet wurden. Ich war genauso verwirrt, da die Abfindung (Lohnart 208) ja an sich Lohnsteuerpflichtig ist. Dankeschön für Eure hilfreichen Antworten! D.G,

grossmann1 · ‎07.05.2018

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für Ihren Hiinweis. ich habe den voraussichtlichen Restverdienst wie im Dokument beschrieben unter Personakldaten / Steuer / Einmalbezüge erfasst und trotzdem bleibt die Abfindung steuerfrei. Ich bin aber noch sehr unsicher, obwohl bei Einmalzahlungen das laufende Entgelt fiktiv auf das gesamte Jahr hochgerechnet wird und daraus die Steuer für die Einmalzahlung/Abfindung errmittelt wird. Durch den Bezug von Krankengeld ist kein laufendes Entgelt vorhanden im Kalenderjahr bleibt für die Ermitlung der Jahressteuer nur der Einmalbezug und es fällt keine Lohnsteuer an. Kann das wirklich sein? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎07.05.2018

Hallo Herr Lutz, die Probeabrechnung habe ich durchgeführt. Dabei trat folgendes Problem auf: es wurde keine Lohnsteuer berechnet, obwohl ich die Lohnart 208 - Abfindung (steuerpflichtig, SV-frei) ausgewählt habe. Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎07.05.2018

Liebe Community, wie kann ich mit LODAS eine Abfindung zum Beschäftigungsende bei einem Aufhebungsvertrag abrechnen, wenn der Mitarbeiter aus der LFZ ist und schon längere Zeit Krankengeld von seiner Krankenkasse bezieht? Ich bekomme die Meldung : "Für die angegebene Personalnummer ist für den gesamten Erfassungsmonat eine Fehlzeit angelegt. Die Abrechnung von laufenden Bezügen ist aus diesem Grund nicht zulässig. Einmalige/Sonstige Bezüge können trotz der Fehlzeit abgerechnet werden." Ich bin gemäß DATEV-Dokument 5303149 - Abfindung Besipiele für LODAS vorgegangen. Mit freundlichen Grüßen, D.G.

grossmann1 · ‎27.04.2018

Liebe Community, ich habe bei einem Mandanten in einem Monat kein DÜ-Protokoll Entgeltersatzleistungen Kinderkrankengeld erhalten, d.h. die Meldung an die Krankenkasse zur Berechnung des Krankengeldes ist nicht raus. Kann ich die Meldung im Nachinein anstoßen im Folgemonat? Mit freundlichen Grüßen, D.G.

grossmann1 · ‎16.04.2018

Liebe Community, ich muss meine Frage noch einmal "Hochschieben" und anstoßen. Wie müss die Abrechnung im März aussehen? 21 Arbeitstage plus 1 Feiertag abgerechnet mit 2 Stunden pro Tag, da die Mindeststudenzahl 10 Std. pro Woche im Arbeitsvertrag verankert ist? Hierbei kommt man auf 22 Tage x 2 Stunden = 44 Stunden. Oder ist der Durchschnitt der letzten 13 Monate relevant? Für die Monate Dezember 2017 bis Februar 2018 kommt man duchschnittlich auf 91,18 Stunden. Mit freundlichen grüßen, D.G.

grossmann1 · ‎03.04.2018

Hallo Herr Lutz, leider ist mit der März-Abrechnung keine automatische Nachberechnung für den Monat Februar erfolgt. Das "Gültig-ab"-Datum habe ich auf 2/2018 geändert und eine Wiederabrechnung 3/2018 für diesen Mitarbeiter als Probeabrechnung durchgeführt. Was muss ich tun, um für diesem Mitarbeiter die nachträgliche Abrechnung Februar zu erhalten? Mit freundlichen Grüßen, D.G.

grossmann1 · ‎23.03.2018

Hallo Herr Lutz., vielen Dank für die ausführliche Erklärung. Ich hätte es allein nie hinbekommen. Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎23.03.2018

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für die schnelle Antwort und ausführliche Erklärung, Anscheinend haben wir alles richtig gemacht und es bedarf keiner Berichtigung? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎23.03.2018

Liebe Community, wir haben einen Mitarbeiter erst im März angelegt, der bereits im Februar neu angefangen hat. Mit der März-Abrechnung wurde leider nicht rückwirkend die Abrechnung für Februar mit erstellt. Wiederabrechnung Februar für geht leider nicht, da ist die Mitarbeiterin noch nicht agelegt gewesen. WIr haben höchstwahrscheinlich den Fehler gemacht, nicht erst den Februar neu abzurechnen und dann den neuen Monat, weil wir auf eine Korrektur und Nachberechnung Februar im März gehofft hatten. WIe können wir den Fehler beheben? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎23.03.2018

Hallo liebe Community, wir arbeiten mit Lodas und haben im März folgendes Problem: Eine Mitarbeiterin ist bis 29.3. in Elternzeit und hat zum 31.3. gekündigt und noch einen Urlaubsanspruch auf 16 Tage. Das System rechnet für den Zeitraum 30.3. - 31.3. für 2 Tage 170,06 €, d.h. 85,03 € pro Tag ab. Die Berechnung erfolgt nach der hinterlegten Formel Brutto : 31 Tage im März X 2 Tage. Die Urlaubsabgeltung für 16 Tage rechnen wir manuell ab nach folgender Formel für eine 5-Tagewoche/Vollzeit: Brutto x 3 Monate : 13 Wochen pro Quartal : 5 Tage bzw.kann man bei einer Fünftagewoche auch gleich das Quartalsgehalt durch (13 Wochen x 5 Arbeitstage 😃 65 Arbeitstage teilen, um den Wert eines Urlaubstages zu errechnen. Nach dieser Rechenmethode wird 1 Urlaubstag für diese Mitabreiterin mit 121,65 € vergütet, während die beiden Tage nach Elternzeit bis zur Kündigung mit jeweils 85,03 € vergütet werden. Muss bei der Urlaubsabgeltung der Wert für eine Woche vielleicht doch durch 7 Tage dividiert werden? Dann komme ich auf 86,90 € und die Abweichung zu 85,03 € ist geringer. Oder kann ich die Urlaubsabgeltung wie folght berechnen: 16 Urlaubstage X 85,03 € (entspricht Bruttogehalt / 31 Tage im März)

grossmann1 · ‎22.03.2018

Hallo liebe Community, Wir nutzen LODAS und haben eine Mitarbeiterin mit Beschäftigungsverbot, die Stundenlohn bei wechselnder monatlicher Stundenzahl bezieht. Ist ein Stundendurchschnitt der letzten Wochen zu bilden? Laut Arbeitsvertrag beträgt die Mindeststundenzahl 10 Stunden pro Woche. Ist das meine Rechengrundlage und wie berechne ich die monatliche Stundenzahl? Wenn man durchschnittlich von 174 Stunden pro Monat bei einer 40-Stunden-Woche ausgeht, könnte ich mit 43,5 Stunden pro Monat rechnen? Oder ist ein Durchschschnitt der Stunden der letzten 3 Monate zu bilden? Mit freundlichen Grüßen, D. G.

grossmann1 · ‎27.02.2018

Dankeschön! Ich habe daraus gelernt! Werde Generalumkehrbuchungen erzeugen.

grossmann1 · ‎27.02.2018

Liebe Community, ich habe eine Excel-Tabelle im CVS-Format importiert. Leider wurde mein S/H-Kennzeichen nicht übernommen und der Stapel gleich festgeschrieben und kann nicht mehr bearbeitet werden. Wie gehe ich jetzt vor? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎27.02.2018

Jezt habe ich ein "richtiges Problem"! Nach Import des Excel-Tabelle im CSV-Format wurde der Stapel festgeschrieben, aber leider wurde mein S/H-Kennzeichen "S für Soll" aus meiner Excel-Tabelle nicht übernommen. Nun kann ich den Stapel nicht mehr ändern oder löschen! Was kann ich tun?

grossmann1 · ‎27.02.2018

Hallo zusammen, ich habe es jetzt hinbekommen, nachdem ich die Excel-Tabelle ins CVS-Format gewandelt hatte. Allerdngs wurde der Buchungstapel sofort festegschrieben, ohne dass ich kontorllieren konnte. Wo kann ich einstellen, dass die importierten Buchungstapel nicht festgeschrieben werden? Danke für alle hilfreichen Tipps! D.G.

grossmann1 · ‎27.02.2018

Hallo liebe Community, ich möchte eine Excel-Tabelle als Buchungstapel ins Rechnungswesen compact importieren. Leider ist dies über den ASCII-Import fehlgeschlagen. Der Buchungstapel war anschließend durch ein rotes Ausrufezeichen gekennzeichnet und enthielt keine Daten. Ich habe mir schon die Dokumente 9215656 sowie 1036228 angeschaut, komme aber leider nicht weiter. Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎21.02.2018

Liebe Community, ich ahbe die Information einer Mitarbeiterin zu spät erhalten, dass Ihr Kind im Jan aur erneut krank war. Die erste Fehlzeit Januar habe ich im Januar als Fehlzeit "Kind krank mit Krankengeldbezug" abgerechnet. Nun gab es eine weitere Fehlzeit, die noch für den Januar zu berücksichtigen ist. Und auch im Februar fehlte die Arbeitnehmerin wieder aus dem gleichen Grund. Kann ich im Februar noch die 2. Fehzeit aus dem Jan uar abrechnen sowie die neue Fehlzeit aus dem aktuellen Monat? Mit freundlichen Grüßen, D. G.

grossmann1 · ‎21.02.2018

Liebe Community, ich habe im vergangenen Monat einen einzelnen Mitarbeiter korrigiert, d.h. eine Wiederabrechnung gemacht. Wie gehe ich in diesem Monat vor? Die Zahlung ans FA war schon korrekt, jedoch wurde der Mitarbeiter überzahlt und seine Krankenkasse hat einen zu geringen Beitrag erhalten? Nun möchte ich in diesem Monat eine Korrektur vornehmen. Den Nettoabzug gebe ich ein, aber wo kann ich den Zahlbetrag der Krankenkasse für den Vormonat korrigieren? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎19.02.2018

Hallo Herr Hecker, vielen Dank für diesen wichtigen Hinweis. Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎19.02.2018

Liebe Community, ein MA hat 3 Tage wegen der Erkrankung seines Kindes gefehlt. Er ist Auszubildender und hat von den 3 Tagen Fehlzeit einen Tag Schule versäumt und 2 Tage Arbeit. Muss die Unterbrechungsmeldung für 2 oder die kompletten 3 Tage erstellt werden ? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎12.02.2018

Per Post kann nichts kommen, da Datenübermittlung per DTA-Datei geschlüsselt ist. In unserem Fall wäre jedoch nicht "Druck im RZ" und "DTA-Datei" richtig gewesen, sondern "Rückübertragung RZ" und "DTA-Datei", damit wir die Auswertungen 201 sowie 202 erhalten?

grossmann1 · ‎12.02.2018

Allerdings ist die Auswertung als "Druck im RZ" geschlüsselt und nicht als "Rückübertragung aus RZ" Liegt es daran? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎12.02.2018

Hallo Herr Stein, die Auswertung 200 ist angelegt und in der Spalte Datenübermittlung ist DTA-Datei angegeben. Mit freundlichen Grüßen, D.G.

grossmann1 · ‎12.02.2018

Mir kann leider niemand dabei helfen. da ich die Buchhaltung hier neu übernommen habe und "Einzelkämpferin" bin. Deshalb bin ich für alle Hinweise sehr dankbar. Recht herzlichen Dank!

grossmann1 · ‎12.02.2018

Vielen Dank für den Hinweis. Ich habe mir jetzt das DATEV-Dokument zum Mandantenübertrag angeschaut. Bisher ist ein Mandantenübertrag leider noch nicht erfolgt. Das werden wir jetzt schnellstens nachholen. Ich habe das Jahr 2018 zwischenzeitlich angelegt und auch schon gebucht. Ich hoffe, dass ist kein Fehler! Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎12.02.2018

Hallo Björn, was bedeutet Mandantenübertrag? Viele Grüße, D.G.

grossmann1 · ‎12.02.2018

Hallo liebe Community, ich habe vom vorherigen Steuerbüro die Daten der letzten Jahre erhalten und möchte ein neues Wirtschaftsjahr anlegen unter der neuen Mandantennummer. Wie gehe ich vor? Wenn ich erst das neue Wirtschalftsjahr anlege, kann ich imm Anschluß die Vorjahre noch einspielen? Viele Grüße, D.G,

grossmann1 · ‎08.02.2018

Hallo Herr Lutz, die Abrechnungen für jeden einzelnen Mitarbeiter habe ich, auch von der 2. Gruppe. Für die beiden MA, die ich mit der 1. Gruppe abgerechnet habe und mit der 2. Gruppe, habe ich auch alle beiden Abrechnungen. Nur eben mit anderem Datum, da an unterschiedlichen Tagen bearbeitet. Viele Grüße, D.G.

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