Vielen Dank für die Antwort, diese hilft mir tatsächlich und sollte dann auch die Lösung für dieses "Phänomen" sein. Ist der einzige MA, den es (derzeit) betrifft und der diese Form der bAV hat, deshalb konnte ich es mir zunächst nicht erklären.   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Hallo,   bitte auch die Arbeitszeitgrenzen beachten (max. 20 Stunden in der Woche für beide zusammen mit den bekannten Ausnahmen).   Vielen Dank für den Hinweis. Solch ein Szenario kann bei zwei Minijobs aber eigentlich nur noch dann eintreten, wenn bei beiden gerade mal Mindestlohn gezahlt wird. In der Regel liegen studentische Hilfskräfte aber drüber (in unserem Fall sind es 11 €/h).   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Hallo Brooke,   vielen Dank für deine Antwort.   Eine KV-pflichtige Abrechnung wird wohl nicht möglich sein, ohne gegen das Werkstudentenprivileg zu verstoßen.   Grundsätzlich finde ich, als (armer) Werkstudent ist man, solange man über 450, aber unter 1.000,- € im Monat verdient, eh in den Allerwertesten gekniffen, da die gesparten SV-Beiträge von der studentischen KV wieder mehr als aufgefressen werden. Verstößt sowas nicht gegen irgendein (Gleichbehandlungs-)Gesetz?   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Kann es sein, dass die ITSG es nicht mitbekommen hat, dass es um die Studentenverwaltung in der Hochschule und nicht um angestellte Werkstudenten als Mitarbeiter handelt?   Ich hätte auch gedacht, dass die ITSG den Unterschied kennt. Sicher bin ich mir aber nicht (mehr). Egal, ob man sich als AG oder als Leistungserbringer zertifizieren möchte, bei beiden Varianten kommt in der Anleitung der Hinweis, dies doch am besten über die Abrechnungssoftware zu machen. Verbunden mit folgendem Hinweis: "Fragen Sie Ihren Softwarepartner nach den Varianten bzw. Funktionen in Ihrer Software. Für eine Online-Beantragung über die Online-Schnittstelle ist eine zugelassene Software erforderlich."   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ja, es betrifft eine Hochschule. Hier lief bisher noch alles auf Papier. Wenn die ITSG als Servicestelle der GKV schreibt, dass der für die Kommunikation zwischen KKen und HS notwendige Zertifizierungsantrag üblicherweise über das Entgeltabrechnungsprogramm erstellt wird, kommt für mich LODAS doch wieder ins Spiel. Es sei denn, es geht damit nicht. Darauf hätte ich halt noch gern eine konkrete Antwort.   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Hallo metalposaunist,   genau, dieses pdf mit dem Zertifizierungsantrag meine ich. Ich fülle das auch per Hand aus, daran soll es nicht scheitern. Aber die zwei Seiten sollen dann noch um ein separates Blatt mit einem Hashtag des elektronischen Schlüssels der verwendeten Software ergänzt werden. Hashtags kenne ich, aber aus einem ganz anderen Zusammenhang. Hier wüsste ich nicht, was die von mir wollen.   Man lebt schon oft genug nach der Devise "Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht", aber irgendwann hört der Spaß auf. Deshalb meine Frage, ob das nicht irgendwie auch mit DATEV/LODAS klappt?   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Ich gebe an dieser Stelle mal das wieder, was die ITSG dazu schreibt und würde mich über eine konkrete Antwort freuen, ob es mit LODAS funktioniert und ich nicht den Umweg über das Musterformular gehen muss, zumal dort noch von Hashtags/Fingerprints meines elektronischen Schlüssels aus der verwendeten Software (???) die Rede ist:   "Das nachfolgende Formular ist ein Muster eines Zertifizierungsantrages des ITSG-Trust Centers. 1. Üblicherweise können die Zertifizierungsanträge mit allen erforderlichen Antragsdaten aus der verwendeten Lohn-oder Abrechnungssoftware bzw. dem Verschlüsselungsprogramm (z.B. dakota oder andere) erstellt und gedruckt werden. Verwenden Sie in diesem Fall dieses Musterformular nicht zur Beantragung eines Zertifikates, da nicht alle erforderlichen Daten enthalten sind. Verwenden Sie die Antragsfunktion aus der verwendeten Software! Fragen zu den Antragsfunktionen der verwendeten Software sind stets an das zuständige Softwarehaus zu richten. 2. Nur wenn nach Rücksprache mit dem zuständigen Softwarehaus die verwendete Software nicht über die Funktion zum Drucken eines ausgefüllten Zertifizierungsantrages verfügt, kann man als Ausnahme dieses Formular zur Beantragung verwenden."   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Kurz zusammengefasst scheint die Antwort auf meine Eingangsfrage somit "Nein" zu lauten!?   Wenn die ITSG davon ausgeht, dass Entgeltabrechnungsprogramme eigentlich dazu in der Lage sind, den Zertifizierungsantrag zu stellen, DATEV aber nicht, frage ich mich, welche Programme es denn sonst können?   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Moin!   Richtig. Wäre rechtlich zwar durch den Körperschaftsstatus möglich, wird aber nicht erhoben.   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Danke Herr Lutz, auf die einfachste Lösung kommt man häufig selbst zuletzt. Da unsere IT kürzlich erst Updates eingespielt hatte, bin ich davon ausgegangen, dass auch dieses mit dabei gewesen wäre. Aber so ist natürlich klar, warum es nicht funktioniert. Zum Glück ist das Amt für Statistik sehr verständnisvoll wenn es um (nochmalige) Fristverlängerungen geht. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe mich zwar am Leitfaden entlanggehangelt, bin aber immer noch nicht am Ziel.   Habe Fristverlängerung bis zum 17.05. zur Übermittlung bekommen. Heute Abrechnung April ins RZ geschickt, da die Gehälter erst bis zum 15. des Folgemonats überwiesen werden.   Was muss zur DÜ an Statistische Ämter jetzt noch berücksichtigt bzw. ausgewählt werden? Laut Schreiben soll der Berichtsmonat April 2021 erhoben werden. Dann müsste ich doch das 2. Quartal nehmen, oder? Da sind laut Meldung jedoch keine statistischen Kennzahlen vorhanden, auch nicht für den April. Oder dauert es etwas, bis die Daten verfügbar sind? Wenn ich hingegen 1. Quartal wähle werden quasi sämtliche Personalnummern abgewiesen, weil die Leistungsgruppen angeblich nicht geschlüsselt sind. Ab dem besagten Quartal haben alle MA aber einen entsprechenden Eintrag unter Tätigkeit zu stehen.   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   gehe ich richtig in der Annahme, dass die Erhebung erst nach Abschluss des Monats April durchgeführt werden kann? Wenn die Gehälter erst zum 15. des Folgemonats überwiesen werden, wird ein Antrag auf Verlängerung der Frist (10.05.) beim Amt für Statistik dann wohl unumgänglich sein.   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Sorry, ich bin erst jetzt dazu gekommen. Also, sowohl mit als auch ohne 96er-Bearbeitungsschlüssel kommt in der Probeabrechnug weiterhin dieselbe Fehlermeldung. Beim Mitarbeiter steht im bemängelten Monat das ausgefallene SV-pflichtige Bruttoentgelt (davon 0 € steuerfrei bzw. pauschal versteuert). Könnte es sein, dass der Betrag falsch ist? Denn in der Auswertung ist auf der Abrechnung gar kein Bezug von Kinderkrankengeld vermerkt. Unter Fehlzeit ist sie aber eingetragen. Ich weiß somit gar nicht, wie es dann möglich war, die Differenz zu ermitteln. Das war nicht mein Werk, deshalb kann ich nur schwer nachvollziehen, was damals passiert ist.   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Mein Fehler, Thema kann geschlossen, gelöscht oder was auch immer werden.   Meine Vorgängerin hatte den Mitarbeitertyp auf personengruppenübergreifend stehen lassen (was schon vorher nicht ganz richtig war, da Werkstudent). Dadurch stand noch Steuerklasse 6 drin und ich hatte angenommen, dass danach abgerechnet wurde. War aber pauschal. ... Mehr anzeigen

Da ich das Problem auch hatte, bin ich auf die offizielle Problemlösung der DATEV gestoßen, die letzte Woche veröffentlich wurde. Im Dok.-Nr.: 1019233 ist diese beschrieben.   Mit kleinstem Nachberechnungsmonat wird ja vermutlich der am längsten zurückliegende Monat gemeint sein, wenn gleich mehrere Mitarbeiter davon betroffen sind. Soll dann heißen 11/2020 wäre kleiner als 02/2021.   Bei mir ist nur das Problem, dass ausgerechnet mein fehlerhafter Mitarbeiter diesmal noch zwei weitere Eintragungen (eine zeitlich davor, eine danach) unter Nachberechnung Standard zu stehen hat, da im letzten Jahr das Urlaubs- und Weihnachtsgeld falsch berechnet wurde. Ich hoffe, das hat keine Auswirkungen.   VG Bastian ... Mehr anzeigen

Hallo Flitze,   danke für dein Beispiel. Nachdem ich jetzt gefühlt das ganze Forum sowie das halbe Internet hoch und runter gelesen habe, glaube ich nun, das es so richtig ist:   010 Festbezug (3000 €) 101 BETR.AV.AG LFD.ST-FREI FFN 13,29 € (Umwandlung der VL - ist übrigens hier die eigene Lohnart der Stammlohnart 901, wie ich nun gemerkt habe) 891 bAV AG-Zus. lfd.ST-frei FFN 7,35 911 BETR.AV.AN LFD.ST-FREI FFN 41,68 914 BETR.AV.AN LFD.GEH.VER LLN 41,68-   Nettoabzug 9078 PENSIONSKASSE 41,68-   In die Pensionskasse sollen insgesamt 62,32 € eingezahlt werden.   Unter VL ist ab 01/2020 gar nichts mehr eingetragen, unter bAV ab 01/2020 bei AG-Anteil 13,29 € (davon nichts steuerpflichtig), bei Gehaltsumwandlung 49,03 € (ebenfalls nichts steuerpflichtig). Von Letzterem werden 7,35 € als AG-Zuschuss abgezogen, den ich unter Mandantendaten / AG-Pflichtzuschuss bAV hinterlegt habe (gesetzlich 15%, von Hundert).   Flitze, deine Hilfe in allen Ehren, soweit sich sonst aber niemand äußert, behalte ich mir vor, gerade diesen letzten Post nochmal als neues Thema zu eröffnen. Muss hier doch zumindest einen geben, der das Thema bAV aus dem Effeff beherrscht.   Vielen Dank und schon mal frohe Ostern Bastian ... Mehr anzeigen

Okay. Das mit meiner Probeabrechnung muss ich allerdings auch nochmal relativieren. Ich habe einen Beitrag hier im Forum entdeckt, danach soll bei LODAS standardmäßig die Lohnart 901 zur Anwendung kommen, wenn die VL in die bAV mit einfließt. Bei mir steht allerdings die 101 in der Abrechnung. Ich habe unter bAV die Summe der VL unter AG-Anteil eingetragen (nichts davon steuerpflichtig) und den Rest (abzüglich AG-Zuschuss) unter Gehaltsumwandlung. AG-Zuschuss sind 15% (von Hundert). Den VL-Betrag, den ich unter VL eigentlich stehen lassen sollte, habe ich allerdings auch mit gelöscht, ansonsten taucht dieser nochmal auf der Gehaltsabrechnung auf.   Um das mal besser zu verdeutlichen, wie es momentan aussieht:     Wenn ich es richtig deute, würde jetzt aber nur ein Teilbetrag an die Pensionskasse abgeführt. Es müssten aber insgesamt 62,32 € sein. Bei der Probeabrechnung werden zudem zwei Hinweise, eine Warnung (...Zahlungsverkehr. Betrag = 934,80) und ein Fehler (VWL: Die IBAN fehlt...) für den aktuellen Monat ausgegeben. Gerade letzteres wundert mich, da der VL-Vertrag ab 1/2020 vollständig gelöscht ist.   VG Bastian   ... Mehr anzeigen

Ich habe alles gelöscht bzw. erstellt und die Probeabrechnung sieht auch erstmal gut aus. Aber: Wenn ich in der bAV für die bereits gezahlten Monate Lastschrift aktiviere, muss ich doch ab dem aktuellen Abrechnungsmonat dann auf Überweisung ändern, oder? Das hat aber offenbar keine Auswirkungen auf die Historie, bei mir steht dann auch in den abgerechneten Monaten Überweisung. Stößt das dann eine Korrektur an oder wird der Überweisungsträger nur für den aktuellen Monat gedruckt?   Da mir Google bislang nicht wirklich weiterhelfen konnte, vielleicht kann ja einer der hier genannten Experten dazu auch noch etwas sagen.   VG Bastian ... Mehr anzeigen