Hallo Frau Heinlein,
die Arbeitsbescheinigung ist lt. Aussage der Bundesagentur nur auf Anforderung zu übermitteln. Wenn also ein Mitarbeiter bei Austritt bereits ein direkt anschließendes neues Beschäftigungsverhältnis oder aus anderen Gründen kein Arbeitslosengeld beantragt, darf ich die Bescheinigung nicht übermitteln.
Insoweit kann ich den Haken "Übermittlung im Austrittsmonat" erst setzen, wenn ich die Anforderung der Arbeitsbescheinigung vom Mitarbeiter vorliegen habe. Und nun muss ich manuell prüfen, ob ein Widerspruch zur elektronischen Übermittlung vorliegt, da ich diesen Widerspruch eben nicht im Programm erfassen kann.
Würde ich den Haken bei allen Mitarbeitern setzen, die keinen Widerspruch einlegen, würde ich bei jedem Austritt die Arbeitsbescheinigung übermitteln - also auch dann, wenn diese gar nicht angefordert wird. Hierdurch würde die Arbeitsagentur Daten erhalten, die diese weder angefordert hat, noch damit etwas anfangen kann. Ich würde hier m.E. auch einen Verstoß gegen die DSGVO begehen - unnötige Daten liefern.
Und hier wünsche ich mir die Unterstützung der DATEV: Eine Möglichkeit, den Widerspruch des Mitarbeiters zu erfassen. Und wenn ich dann die Übermittlung auslösen will einen Hinweis, dass der Haken "Widerspruch" gesetzt ist. Oder noch besser: Wenn der Haken Widerspruch gesetzt ist, erfolgt der Ausdruck der Bescheinigung auf Papier - wenn der Haken nicht gesetzt ist, erfolgt die Übermittlung.
Viele Grüße
Uwe Lutz
