Liebe Community,
im DATEV Sonderinfoservice LODAS vom 27.04.2023 wurde eine Verlinkung in ein Musteranschreiben zu dem Thema PUEG ab 01.07.2023 beigefügt.
Zu diesem Thema möchten wir uns vorbereiten und wollten entsprechende Dokumente unseren Mandanten zur Verfügung stellen.
Leider lässt sich dieses Dokument nicht mehr öffnen.
Hat hier jmd. Info´s dazu?
Vorab vielen Dank für jegliche Tipps.
Viele Grüße
Gelöst! Gehe zu Lösung.
Hallo,
neue Infos sind in Arbeit. Kommt wohl evtl. ein neues Deckblatt.
Neues update abwarten.
LG
Hallo zusammen,
habt ihr schon die neuen Musterschreiben von der DATEV? Laut Dokument Nr. 1026887 der DATEV sollen die Schreiben in KW 25 erscheinen.
Danke euch
VG
Ne, wenn die kommen, wird das ja in dem Dokument auch wieder entsprechend verlinkt.
High,
KW 25 geht doch noch drei Tage😎
Gruss Mike
Selber Gedanke 😉
Hallo,
kann heute noch, während der regulären Arbeitszeit, mit dem Musterschreiben gerechnet werden?
VG
Hallo zusammen,
ja - die Musteranschreiben werden voraussichtlich heute Mittag wieder online sein.
UPDATE:
Das Dokument Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) - Hintergrund (Dok.-Nr. 1026887) und die Hilfe-Videos wurden gemäß aktuellen rechtlichen Wissensstand aktualisiert. Die Musteranschreiben inklusive bundeseinheitlicher Selbstauskunft stehen wieder zur Verfügung.
Eine Woche für die Umsetzung einer vorhandenen Vorlage, da bin ich ja gespannt auf die mit Gold ausgemalten Kapitälchen am Anfang jeden Absatzes.
Wie ich dem neuen Musterschreiben entnehmen kann, handelt es sich hier um eine freiwillige Selbstauskunft der Arbeitnehmer. Aber ich bzw. auch andere werden wohl dies nun nicht noch zusätzlich auch an den Arbeitgeber weitergeben, wenn schon der erste Lauf raus ist mit Nachweis mit Geburtsurkunde....reicht doch ein Nachweis...nicht jeder Lohnsachbearbeiter wird erst jetzt die Arbeitnehmer dazu informieren...
Oder wie macht Ihr das jetzt?
Außerdem finde ich nicht wirklich die "Registerseite" wo ich den Hinweis zu der Anzahl der Kinder zur Pflegeversicherung auswählen kann..sollte doch unter Mandantendaten möglich sein, oder habe ich das falsch verstanden?
Vielen Dank für die Anworten und für Euere Hilfe, und schon einmal ein schönes erholsames WE!
Ein neuer Beitrag anstatt eines Updates wäre sehr hilfreich gewesen, da dann das Abo eine Nachricht schickt.
Danke hier an @UBlM fürs Läuten der Glocke.
Grüße AKW
Bitteschön! 😃
Geht´s denn schon...?
@UBlM schrieb:Wie ich dem neuen Musterschreiben entnehmen kann, ....
Hier so...:
Es ist ein Problem beim Herunterladen der Datei aufgetreten.st30252725259_de.docx
Also ich konnte mir das Musteranschreiben schon runterladen und ansehen...
Ich auch... wir werden uns aber schon einen Nachweis wie z.B. Geburtsurkunde geben lassen und nicht nur den Namen und Geburtsdatum der Kinder
Ja, diesen jetzigen Nachweis finde ich im Grunde nicht ausreichend. Ich belasse es jetzt bei den Geburtsurkunden. Vorher hätten die Arbeitnehmer diese ja grundsätzlich auch schon immer uns vorlegen müssen....für die Elterneigentschaft. 😜
Kann mir jemand noch sagen, wo ich nun bei den Mandantendaten diesen Zusatz für alle Mitarbeiter über 2 Kinder im Grunde neu auswählen kann? Bei den Zusatzeinstellungen habe ich es nicht wirklich gefunden. Jedefalls wird es bei der Probeabrechnung in diesem Fall mit 3 Kindern nicht ausgewiesen bzw. angezeigt.
Lieber @UBlM,
im Brennpunkt ist das Feld schon dargestellt. Ansonsten findest du es auch hier:
Mandantendaten / Auswertungssteuerung / Zusatzeinstellungen / Brutto/Netto-Abrechnung / Hinweis zu anrechenbaren Kinder in der PV auf der Brutto/Netto-Abrechnung
Hier habe ich "genereller Andruck" ausgewählt und es funktioniert 😉
Viele Grüße,
Anja
Vielen Dank für die genaue Vorgehensweise hierzu! 🌻
Allerdings befürchte ich, dass ich noch nicht wirklich das richtige Update bei uns drauf habe...
bei mir wird angezeigt Lodas V12.29... und hierzu benötigt man ja 12.4, oder? Kinderdaten mit Brennpunkt habe ich ja leider auch noch nicht...somit kann ich mich hier dumm und dämlich suchen...
Vielen Dank - muss mich mal an unseren zuständigen MItarbeiter dazu wenden.
Euch allen ein schönes WE!!