Danke für Ihre Antwort. Das löst aber meines Erachtens meine Frage noch nicht.
An den Tagen, an denen Kurzarbeit angeordnet worden ist, sind tatsächlich 25,5 Stunden ausgefallen (Sollstunden ./. Ist-Stunden an den Tagen mit KUG).
An den Tagen im März, an denen voll gearbeitet werden sollte, sind 1,5 Überstunden angefallen. Nach unseren theoretischen Quellen müssen diese das Kurzarbeitergeld kürzen. Die theoretische Berechnung wäre m.E. Sollstunden 176 abzüglich 144 tatsächlich im März gearbeitet abzüglich 8 Stunden Urlaub = 24 Ausfallstunden für KUG.
Geben wir die Anwesenheitsstunden mit ein gemäß Dok.nr. 1008728
("Wenn kein voller Tag mit Kug vorliegt, mit dem Symbol (Neue Zeile) eine weitere Zeile einfügen. In der Spalte AS (Ausfallschlüssel) mit dem Symbol(Ausfallschlüssel auswählen) den Ausfallschlüssel 1 Zeitlohn wählen.Bei Gehaltsempfängern: Das Feld Std. wird automatisch mit den restlichen Sollstunden des Tages gefüllt."),
ergibt sich sehr wohl ein Unterschied im KUG, je nachdem, wieviele Stunden wir als tatsächliche Arbeitszeit eingeben.
In unserem Fall ergibt sich in der Aufsummierung des Kalenders: Sollarbeitszeit März 176, Iststunden 177,5 weil tatsächlich gearbeitet 144, Urlaub 8, Ausfallstunden KUG 25,5.
Es ändert sich auch die betragsmäßige Berechnung des KUG, wenn man die Zahl der tatsächlich gearbeiteten Stunden verändert, aber nicht die Zahl der Ausfallstunden, die bleibt 25,5.
Insofern muss es m.E. doch darauf ankommen, wie viel tatsächlich gearbeitet wurde?
Ein Beispiel zur Verdeutlichung meiner Frage: Kurzarbeit wäre angeordnet mit täglich 4 statt 8 Stunden. Mitarbeiter arbeitet aber tatsächlich täglich 8 Stunden. Erfasse ich nach Ihrem Vorgehen jeden Tag mit den 4 Ausfallstunden würde der Mitarbeiter für 50% seines Gehaltes KUG bekommen, obwohl er normal gearbeitet hat, wenn die Anwesenheitsstunden irrelevant wären.
Oder habe ich Ihre Antwort noch nicht richtig verstanden?
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