Nur mal als Impuls:
Der pauschale Satz für Fahrten-Wohnung-Tätigkeitsstätte reichte vor Kriegsbeginn nirgends hin und jetzt natürlich erst recht nicht mehr.
Meine Mitarbeiterinnen erhalten o.g. Fahrtkostenersatz, aber ab März bin ich dazu übergangen noch einen freiwilligen Gehaltsbestandteil als steuer- und sozialversicherungspflichtigen Lohn, aufzunehmen.
Wir hatten gestern in der Kanzlei ein "Energiegespräch" und ich ermittelte den Spritbedarf und die Kosten für die "An- und Rückreise" mit ca. 50 KM (Mitarbeiterin mit dem längsten Weg.) Bei 20 Tagen ergaben sich ca. 1.000KM/Monat (!).
Bei einem Verbrauch von 6l Diesel bei 2,20 € liegen wir hier dann bei einer wirtschaftlichen Belastung von 132,00 €, womit wir gestern vereinbart hatten, dass die Lohnart 011 (siehe oben) brutto so erhöht wird, dass die Nettobelastung aus den Spritkosten gedeckt wird.
Die Zahlung der Lohnart 103 soll dann zweckentfremdet für die übrigen Heiz- und Stromkostenerhöhungen bestimmt sein.
Sollten nun natürlich diese steuerfreie Auszahlung einer Energiepreispauschale möglich sein, ersetzen wir die Lohnart 011 und ggf. 103 damit, um diese abgabenfrei auszahlen zu können und der Arbeitgeber (ich) ebenso eine Ersparnis erzielt; natürlich muss man hier etwas drauflegen.
Wir haben in den Arbeitsverträgen generell den Ausschluss betrieblicher Übung für freiwillige Sonderzahlungen, womit man flexibel bleibt.
War jetzt eben mal eine Idee mit schneller Umsetzung gebraucht, denn wir wollen/können nicht warten, bis dies irgendwann mal "Gesetz" ist, womit die Änderungen für uns bereits für den Abrechnungsmonat September 2022 in Kraft treten.
Im Prinzip war jedem auch schnell klar, wie perfide letztlich das Modell ist, in dem man Arbeitgeber in eine Quasi-Verpflichtung nimmt und die Frage stand gleich im Raum, ob es dann wie bei der EPP auch eine Möglichkeit der Erstattung an den Arbeitgeber gäbe . . . Interessante Frage.
Mir kommt immer wieder folgendes Zitat in den Sinn:
