Hallo @aw24 ,
gut, dass Sie den Weg in diese Community gefunden haben! Hier wird Ihnen geholfen, auch wenn es (vorerst) nur mit guten Ratschlägen zu eigener Fortbildung und Einbeziehung Fachkundiger ist.
Wäre es ein Weg, die in Rente gegangene Mitarbeiterin (als Minijobber) wieder an Bord zu holen, damit eine Übergabe erfolgen kann?
Offensichtlich hatte aber auch diese ehemalige Mitarbeiterin nicht alle Aspekte auf dem Schirm; sonst wäre es nicht zu einer Korrektur bzgl. des Übergangsbereiches gekommen.
Prüfungen mit Nachforderungen / Erstattungen sind für einen absoluten Anfänger nicht schön. (Auch Ärzte - so zumindest meine Kenntnis - lernen im Medizinstudium auch erst jahrelang den gesunden Menschen kennen, bevor sie sich den Krankheiten widmen).
DATEV bietet Seminare für Einsteiger an; die Krankenkassen haben Webinare zu verschiedenen Themen, die regelmäßige Lektüre von summs summarum ist ebenfalls hilfreich für den aktuellen Überblick relevanter Themen.
Wenn Sie an der Lohn- und Gehaltsabrechnung Interesse haben. müssen Sie sich unbedingt aus- und fortbilden. Auch aus Fairness den abzurechnenden Mitarbeitern gegegüber ist es unabdingbar, dass entsprechende Fachkunde beim Entgeltabrechner besteht. Wieviele Mitarbeiter rechnen Sie denn ab?
Lassen Sie sich nicht entmutigen, aber im allseitigen Interesse (Ihrem eigenen, dem Ihres Arbeitgebers und dem der abzurechnenden Mitarbeiter) ist dringend ein gewisses Maß an Fachkenntnis notwendig!
Viele Grüße und einen schönen Tag!
