Es gibt Gesetze die man umsetzen muss. Mal anders herum gefragt: Sie haben doch bestimmtAnspruchauf bezahlten Urlaub, oder? Was wäre denn, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen diesen verweigert weil er einfach nicht will ...
Dann könnte ich vor das Arbeitsgericht gehen und klagen. Weitere Regelungen wären ggf. über die Sozialversicherung möglich, da es sich ggf. um Hinterziehung von SV-Beiträgen handelt. Anspruchsprinzip in der Sozialversicherung...
und einfach auf die EST-Erklärung zu verweisen - naja, die Auszahlung erfolgt dann irgendwann im nächsten Jahr, vielleicht sogar erst wenn der kalte Winter vorbei ist oder die große Nebenkostennachzahlung längst geleistet werden musste.
Naja, jetzt erfolgt die Auszahlung so weit vor der Heizendabrechnung, das man eher an Weihnachtsgeschenke als an die Heizendabrechnung im nächsten Jahr denkt. Glauben Sie wirklich, dass das Geld bis nächstes Jahr zurückgelegt wird?
Ist schon klar, dass wir alle jetzt mehr Arbeit haben (im Übrigen seit Corona), aber die Hauptlast lag eigentlich bei der DATEV und der Programmierung.
Und wer trägt diese Kosten?
Welche Mehrkosten dem AG wirklich entstehen, außer einem Blatt Papier auf dem die Erklärung für die Minijobber steht, weiß ich auch nicht - es sei denn Sie bzw. Ihre Kanzlei stellen dem Mandanten das alles klein klein in Rechnung.
Soll also jeder Steuerberater auf den Kosten sitzen bleiben?
Als da wären, Archivierungskosten für die Erklärungen, Weiterbildung für die EPP, Softwarekosten - ja, neben Datev gibt es auch andere Anbieter, die für solchen zusätzlichen Aufwand Geld nehmen -, Haftungsrisiko, Informationen an die Mandanten, Beantwortung für Rückfragen, die von der eigentlichen Arbeit abhalten usw..
stellt man aber klar warum und weshalb es richtig ist die EPP zu zahlen (die Mitarbeiter zu unterstützen), dann versteht der Mandant das auch.
Wenn Sie das so sehen, ist das schön. Man könnte fast meinen, dass Sie an diesem Gesetz mitgeschrieben und dafür gestimmt haben. 😉
Für mich bleibt es ein Bürokratiemonster mit wenig Mehrwert.
Nur ganz nebenbei, es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern den Urlaub nicht bezahlen. Hat man noch immer bei vielen Minijobs. Da interessiert es den Arbeitgeber kaum, dass der Arbeitnehmer ein individuelles Klagerecht hat. Einer klagt, bei zehn anderen spart er es ein. Glauben Sie, dass - müsste der Arbeitgeber größere Schwierigkeiten fürchten, weil es entsprechende gesetzliche Regelungen geben würde - dann Minijobber nicht immer Urlaubslohn bekommen würden?!
