@Mani schrieb:
Leider akzeptiert unser AA keine Bescheinigungen aus Papier, egal wann der Mitarbeiter ausgetreten ist. Wenn wir dies trotzdem tun, können wir mit einer Geldstrafe mit bis zu 1.000,00 € belangt werden.
Dann würde ich die Arbeitsagentur mal auf die Ausführungen auf der eigenen Homepage verweisen:
BEA – Bescheinigungen online übermitteln | Bundesagentur für Arbeit
Dort unter "Pflicht zur elektronischen Übermittlung" (letzter Satz aus dem Screenshot):
Pflicht zu digitalen Bescheinigungen
Seit dem 1. Januar 2023 dürfen Sie folgende Bescheinigungen grundsätzlich nur noch elektronisch, nicht mehr in Papierform, an die Agentur für Arbeit übermitteln:
- Arbeitsbescheinigung gemäß Paragraf 312 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGBIII)
- Arbeitsbescheinigung für Zwecke des über- und zwischenstaatlichen Rechts gemäß Paragraf 312a SGB III (EU-Arbeitsbescheinigung)
- Nebeneinkommensbescheinigung gemäß Paragraf 313 SGBIII
Diese Pflicht gilt für alle Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1.Januar2023 beendet werden.
Hierzu auch noch mal die gesetzliche Regelung (§ 451 Absatz 2 SGB III):
§ 451 SGB 3 - Einzelnorm
(2) Die §§ 312, 312a, 313, 313a und 404 Absatz 2 Nummer 19 bis 21 in der bis zum 31. Dezember 2022 geltenden Fassung sind weiterhin anzuwenden, wenn das Versicherungsverhältnis oder die Nebenerwerbstätigkeit vor dem 1. Januar 2023 geendet hat.
Oder aus der fachlichen Weisung für die BA (Fachliche Weisungen Arbeitslosengeld Drittes Buch Sozialgesetzbuch - SBG III - Anhang 2😞
2. Fachliche Weisung zu § 312 SGB III
(...)
2.2. Übermittlung Arbeitsbescheinigung
(...)
(2) Die Verwendung des Vordrucks Arbeitsbescheinigung (BA II 2) in Papierform ist ab 01.01.2023 nur zulässig, wenn das Versicherungsverhältnis vor dem 01.01.2023 geendet hat.
