Hallo Zusammen,   folgender Sachverhalt: Ein seit 2023 erkrankter Mitarbeiter hat unser Unternehmen verlassen.   Der ihm noch zustehende und nicht in Anspruch genommene Urlaub soll finanziell abgegolten werden (da bis zum Austrittsdatum krank).   Da der Kollege bis zum betreffenden Monat gar keine SV-Tage vorweist, werden auch keine SV-Beiträge fällig. Ebenso ist es mit der Lohnsteuer. Korrekt?   Können Sie mir bitte verraten, mit welcher Stammlohnart ich dies vornehmen kann?   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich muss für einen Mitarbeiter, der im November 2022 aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, eine Arbeitsbescheinigung (DÜ an die Agentur für Arbeit) übermitteln. Die Eingaben sind vollständig erfolgt, und die Übermittlung über DÜ Arbeitsbescheinigungen wurde ohne Fehlermeldung durchgeführt. Allerdings erscheint die Bescheinigung nicht in den Auswertungen.   Muss ich ggf. noch eine zusätzliche Einstellung vornehmen, da der Austritt schon länger zurückliegt?   Bei Mitarbeitern, die im aktuellen Jahr ausgeschieden sind, wird die AA-Bescheinigung wie erwartet in den Auswertungen angezeigt.   Vielen Dank vorab für eure Unterstützung.   Viele Grüße   Manuela Günther ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe folgendes Problem mit der Meldung der Elternzeit an die Krankenkasse:   Unser Mitarbeiter ist seit dem 09.03.2024 in Elternzeit. Leider wird keine Meldung erstellt. Soll die Meldung automatisch erfolgen? Hat jemand eine Idee, worin das Problem liegen könnte und wie die Lösung aussieht?   Viele Grüße   Manuela Günther ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   heute haben wir in der Entgeltabrechnung ein ganz neues Thema auf den Tisch bekommen.   Unsere Firma biete allen Mitarbeitenden durch ein Gruppenunfallversicherung eine zusätzliche Absicherung.   Wir haben einen Kollegen, welcher im Dezember einen schweren Wegeunfall hatte und Gips tragen musste.   Diesen Unfall haben wir der Versicherung mitgeteilt. Durch die Versicherung haben wir als Firma einen Geldbetrag mit dem Vermerk Gipsgeld überwiesen bekommen.   Nun zu unserer Frage: Können wir das Geld 1:1 an den Mitarbeiter über die Entgeltabrechung auszahlen oder müssen wir hier etwas beachten?   Wir hoffen, Ihr könnt uns weiterhelfen.   Vielen Dank ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   wir sind auf der Suche nach einem Online-Fahrtenbuch. Könnt Ihr unserem Unternehmen ein "preiswertes" 🙂 Fahrtenbuch empfehlen?   Ich danke Euch für eine kurze Information.   Viele Grüße   Manu ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   heute habe ich eine eine etwas sehr spezielle Frage.   Unsere Firmeneigentümer möchte nicht mehr die Urlaubsfahrten, speziell das betranken der Firmenwagen, übernehmen.   Unsere Mitarbeiter haben einen Firmenwagen, welcher mit der 1%-Regelung abgerechnet werden.   Hat jemand von Euch so einen Fall in seiner Abrechnung? Muss ich "nur" den geldwerten Vorteil nur um die Tankkosten (max. auf 0) kürzen?   Ich danke Euch für eine kurze Information.   Viele Grüße Manu     ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   wir haben seit 03/2020 Kurzarbeit in unserem Unternehmen eingeführt. Seit diesem Zeitraum haben wir auch anteilig die Pauschale für Home-Office, welche in Höhe im Arbeitsvertrag genannt ist, prozentual zur Arbeitszeit gekürzt.   Nun fast 1 Jahr später sollen wir unseren Mitarbeitern erklären, auf welcher Basis das erfolgt ist. Leider kann ich dazu keine Unterlagen finden, warum unsere ehemalige Kollegin der Entgeltabrechnung die Lohnart im Mandantenstamm geändert hat.    Kann mir jemand helfen, ob die Kürzung gerecht fertig?   Ich wäre Euch sehr dankbar.   Viele Grüße   Manuela ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich bin mit meiner Kollegin seit Tagen auf der "Suche" nach Informationen zur korrekten Abrechnung von KUG, FT und Urlaub im Monat April.   Im Unternehmen sind alles Gehaltsempfänger.   Wir haben unter Personaldaten – Arbeitszeiten – Monatliche Arbeitszeiten 173,33 Std. hinterlegt.   Der April hat aber 176,00 Arbeitsstunden und das ist unser Problem. Wir finden in der Masse an Dokumenten kein konkretes Bsp. dafür.   Muss im April bei Gehaltempfängern 173,33 Std. oder 176,00 Std. hinterlegt werden   Wir haben folgende Bewegungsdaten eingegeben:     16,00 Std. Feiertag 414 144,00 Std. KUG 410   Die Probeabrechnung ergibt nun, dass die Urlaubstage mit 13,33 Std. bewertet und bezahlt werden.   Ich danke für Eure Unterstützung.   Viele Grüße   Manuela ... Mehr anzeigen