Informationen zu nicolekripp - DATEV-Community

nicolekripp · ‎19.03.2026

Es gab hier seinerzeit eine Anrufungsauskunft beim Finanzamt. Eine Gehaltsumwandlung ist zulässig, wenn eine Vereinbarung über den Gehaltsverzicht zwischen AG und AN vorliegt. Die angegebenen Werten waren nur beispielhaft, da es mir mehr um die Frage des ungekürzten Aufwands ging. Trotzdem danke für Ihren Kommentar 🙂

nicolekripp · ‎19.03.2026

Ja, der Haken ist gesetzt. Genau, es werden nur die 1.700,- € versteuer und verbeitragt.

nicolekripp · ‎19.03.2026

Buchungsbeleg - Kontennachweis pro Mitarbeiter hier kann meines Wissens nach doch nur der Buchungsbeleg angezeigt aber nicht erzeugt werden. Und auch auf diesem Buchungsbeleg erscheint die Kürzung nicht.

nicolekripp · ‎19.03.2026

4120 ... aber diese Kürzung taucht auf dem Buchungsbeleg gar nicht auf.

nicolekripp · ‎19.03.2026

Hallo liebe Community, ich habe eine Verständnisfrage und hoffe auf Eure tatkräftige Unterstützung, damit das Brett vor meinem Kopf verschwindet. Vielleicht hat jemand diesen Fall bei sich und kann mich aufklären. Bei den nachstehenden Konten handelt es sich um Konten des SKR03. Folgende Situation: Ein Mitarbeiter hat mit schriftlicher Vereinbarung auf einen Teil seines Gehaltes verzichtet. Ich Gegenzug erhält er dafür von seinem Chef Essenschecks. Auf der Lohnabrechnung steht (Zahlen beispielhaft): Gehalt 1.800,00 € Sachkonto 4120 Gehaltsverzicht - 100,00 € (zu Gunsten von Essenschecks) Essenscheck st-/sv-frei 40,00 € Sachkonto 4140 Essenscheck p. LSt 60,00 € Sachkonto 4145 Für mein Verständnis müsste sich ja das Aufwandskonto 4120 um 100,00 € reduzieren. Auf dem Buchungsbeleg stehen aber weiterhin die 1.800,- €. Somit liegt der Verdacht ja nahe, dass im Falle einer Rentenversicherungsprüfung der Prüfer feststellen würde, dass 1.800,- € sv-pflichtig wären. Tatsächlich wurden aber nur 1.700,- € verbeitragt. Außerdem stehen bei mir dann in der Buchhaltung 1.800,- € auf 4120, sowie die 40,00 € auf 4140 und die 60,00 € auf 4145. Also im Grunde genommen meines Erachtens 100,00 € zu viel Aufwand. Hat jemand evtl. eine sehr gute Erklärung dafür. Vielen Dank! Nicole

nicolekripp · ‎03.02.2026

Welchen Browser verwenden Sie?

nicolekripp · ‎03.02.2026

Guten Morgen, einer unserer Mandanten möchte gern mit Auftragswesen next Serienrechnungen erstellen. Laut Information von DATEV am 30.01.2026 soll das ab sofort möglich sein. Mit dem Dokument Dok.-Nr.: 1049073 wird auch beschrieben wie es funktionieren soll. Leider ist allerdings die Registerkarte "Serie" dort gar nicht vorhanden. Hat jemand von Euch oder bzw. den Mandanten auch das gleiche Problem? Oder besser gesagt, kann die DATEV sagen, wie es denn jetzt funktionieren kann? Danke schön

nicolekripp · ‎08.01.2026

Sorry, habe überlesen, dass es um Angestellte und Azubis ging. Meine Antwort bezog sich auf die gewerblichen AN

nicolekripp · ‎08.01.2026

Die Tage bleiben arbeitsfrei. Also ohne Eintrag von Stunden = kein Anspruch auf Entlohnung für diese Tage. Wenn der AN es wünscht kann Urlaub an diesen Tagen eingesetzt werden.

nicolekripp · ‎08.01.2026

Sorry gerade gesehen, dass sich hier ein kleiner Fehlerteufel eingeschlichen hat. Im neuen Kalenderjahr buchen wir die Vorsteuer dann natürlich auf 1581. Das nur noch mal zur Ergänzung 🙂

nicolekripp · ‎27.11.2025

Guten Morgen, ich würde gern mal meinen Senf dazu geben :). Wir buchen bei uns die EÜR nicht mit OPOS. Daher kann ich nur unsere Situation beschreiben, wie wir mit der Vorsteuer verfahren. Wir buchen die Vorsteuer 1570 gegen 1580 (spätestens i. R. des Jahresabschlusses). So wird die Vorsteuer dann spätestens mit der USt-Jahreserklärung geltend gemacht. Im neuen Kalenderjahr wird dann die Vorsteuer über 1580 gebucht. So ist sie erst dann erfolgswirksam berücksichtigt, aber der Vorsteuerabzug im "alten" Kalenderjahr.

nicolekripp · ‎26.03.2025

Vielen Dank auch für Ihre Antwort. Ich kann es mir auch nicht vorstellen. Ich bin zu dem Entschluss gekommen, dass der Mandant dies nochmal prüfen soll. Wird ja sicherlich auch eine Kundenhotline von Starmoney geben, ggf. muss er diese kontaktieren. Ich werde dann nochmal berichten. LG

nicolekripp · ‎26.03.2025

Vielen Dank für Ihre Antwort. Im Grunde kann ich es mir auch nicht vorstellen. Ich werde dem Mandanten eine "Hausaufgabe" aufgeben. 🙂 🙂 Werde dann nochmal berichten! LG

nicolekripp · ‎25.03.2025

Hallo liebe Mitmenschen, ich benötige bitte Hilfe. Ein Mandant nutzt das Bankprogramm Starmoney. Wir möchten dem Mandanten die Zahlungsdaten für die Löhne/ Gehälter als Export zukommen lassen, damit dieser die Datei in Starmoney importieren kann. Die erzeugte Datei über Mandant/Programmverbindungen/ Zahlungsdaten/ Zahlungsdaten im SEPA-Format übergeben erzeugt allerdings eine Datei im xml-Format. Unser Mandant sagt, dass allerdings nur ein Import von csv-Dateien möglich ist. Kennt jemand das Problem und hat eventuell eine Lösung? Vielen Dank im Voraus!

nicolekripp · ‎05.01.2022

Hallo ich habe genau das gleiche "Problem" im Dezember. Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung ergibt sich ja nach dem EntgFG. Dieses sagt: § 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts (1) Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen. Da diese beiden Tage ja als "arbeitsfrei" gelten, würde m. E. auch kein Anspruch auf Lohnfortzahlung entstehen. Da es keinen Ausfallschlüssel "krank ohne Lohnfortzahlungsanspruch" gibt - habe ich einfach den Ausfallschlüssel "AF" eingetragen. Bei der Berechnung der 42 Tage-Frist würde ich diese Tage trotzdem mit einbeziehen, da ja auch ein Wochenende in die 42-Tage-Frist eingerechnet wird.

nicolekripp · ‎05.01.2022

Baulohn Bauhauptgewerbe Ich habe folgendes Problem. Ich möchte bzw. muss Urlaubswerte aus 2020 mit der Dezemberabrechnung korrigieren. Leider habe ich bereits alles versucht, komme aber nicht weiter. Wenn ich unter Personaldaten/ Baulohn/ Korrekturwerte wie folgt fülle: Korrekturwerte für das Jahr 2021 Angaben zum Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr Gesamtanspruch Betrag + Tage Noch verfügbarer Urlaubsanspruch Betrag + Tage fülle, kommt die Meldung "Das verfügbare Urlaubsentgelt aus dem Vorjahr ist fehlerhaft. Der Gesamtanspruch aus Bruttolohn + Urlaubsanspruch aus Krankheit - gewährte Urlaubsvergütung ergibt nicht das verfügbare Urlaubsentgelt. Überprüfen Sie Ihre Eingaben. Wollen Sie Ihre Eingaben korrigieren? ja/ nein es gibt jedoch auf dieser Seite kein Feld "gewährte Urlaubsvergütung". Ist diese eventuell an einer anderen Stelle einzutragen? Habe zwar auch da schon mein Glück versucht, aber vielleicht kennt ja jemand DIE Lösung? Ich wäre jedenfalls sehr dankbar. 🙂

nicolekripp · ‎05.01.2022

nicolekripp · ‎19.01.2021

Ich habe mal eine ganz spezielle Frage und hoffe, dass jemand eventuell eine Lösung weiß. Ich habe einen Mandanten der Metall- und Zaunbauleistungen ausführt, aber aufgrund des Umfangs und Art keiner Ausgleichskasse zugeordnet wurde. Der Mandant führt bereits seit Jahren WBU-Beiträge ab und zwar direkt an die Bundesagentur für Arbeit. Dieser Mandant muss für Januar Kurzarbeit anmelden, da er Coronabedingt seine Aufträge nicht ausführen kann. Eine Anzeige auf normales Kurzarbeitergeld wurde abgelehnt, da der Mandant aufgrund seiner WBU-Zahlungen Saison-KUG beantragen muss. Jetzt ist die Gretchen-Frage, wie setze ich dies im Programm (Lohn und Gehalt) um. Bisher wurde der Mandant nicht als Baulohn abgerechnet, die Meldung der WBU erfolgt mittels Formular welches per Hand ausgefüllt, unterschrieben und per Fax an die Bundesagentur für Arbeit gesendet wurde. Im normalen Bereich der Abrechnung konnte ich nichts derartiges finden. Wenn ich "WA" im Kalenderium erfasse, werde ich drauf hingewiesen, dass die Kalenderbuchung bei diesem Mitarbeiter nicht zulässig ist. Grund: Für den Monat 01/2021 konnte keine Tarifgebietshistorie ermittelt werden. Wenn ich den Zusatzpunkt "BAULOHN" in den Stammdaten des Mandanten öffnen würde, muss ich ja angeben, um welche Branche und welches Tarifgebiet es sich handelt. Da hier ja keine Branche zutrifft, stehe ich vor dem nächsten Problem. Hier ein Auszug aus dem § 356 SGB III Abs. 2 (2) Umlagepflichtige Arbeitgeber, auf die die Tarifverträge über die gemeinsamen Einrichtungen oder Ausgleichskassen keine Anwendung finden, führen die Umlagebeträge unmittelbar an die Bundesagentur ab. 2Sie haben der Bundesagentur die Mehraufwendungen für die Einziehung pauschal zu erstatten. Sollte jemand wirklich auch schon mal so einen Fall gehabt haben, wäre ich für jeden Tipp dankbar. LG Nicole

nicolekripp · ‎27.08.2020

Hallo, ich hatte das noch nicht. Aber intuitiv würde ich sagen, da das Schmerzensgeld für den Ges.-GF bestimmt ist, würde ich es auf Verbl. ggü. Ges-GF buchen und an ihn auszahlen.

nicolekripp · ‎27.08.2020

Hallo und Hilfe 🙂 ich habe einen Mandanten abzurechnen, wo ein Tag im Juli 2020 als Regentag gekennzeichnet wurde. Der Mitarbeiter ist auch erst am 01.07.2020 in das Unternehmen eingetreten, so dass ich kein Guthaben aus dem AZK-Konto verwenden kann. Wird negatives AZK-aufgebaut oder der Tag "nur" nicht bezahlt? Daher die Frage an die Erfahrenen Baulohn-Abrechner? Wie wird es richtig gehandhabt? Ich bin noch neu auf dem Gebiet

nicolekripp · ‎27.08.2020

Die Pauschbeträge sind doch Nettobeträge?!

nicolekripp · ‎27.08.2020

Ich arbeite zwar nicht mit Lodas, sondern mit L+G. Ich würde jedoch mal probieren im Kalendarium den letzten Tag der Elternzeit rauszunehmen und zu schauen, was das Programm dann macht. Sollte - weil es ein Gehaltsempfänger ist - ein ant. Gehalt abgerechnet werden, würde ich dies über die LA als Minusbetrag wieder rausnehmen. Vielleicht klappts?! LG Nicole

nicolekripp · ‎11.01.2018

Guten Morgen, kurze Frage - ich muss den Monatsabschluss 12/2017 zurücksetzen. Ich möchte allerdings nicht, dass die Lohnsteuer-Anmeldung nur neu übermittelt wird, sondern mit einem "Berichtigung"-Kennzeichen versehen ist. Wo kann ich das im Programm hinterlegen?

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