Hallo zusammen,   ich würde hier einmal gerne meine zweite Frage als Werkstudentin stellen (1. Frage bzgl. Nachberechnung Urlaubsanspruch)   Ich arbeite seit dem 09.06.2023 als Werkstudentin beim Unternehmen und habe in Rücksprache mit der Personalabteilung ab September 2023 weniger gearbeitet. Ende März erhielt ich die Nachricht, dass aufgrund meiner reduzierten Stunden (Endphase der Bachelorarbeit - daher war ich meist von Januar bis März 2024 nur 5h/Woche im Unternehmen), sie nun die Gleitzone rückwirkend bis November 2023 "rausnehmen" müssen und es daher zu Nachzahlungen bei der RV komme.    Ich habe dazu fleißig recherchiert und stoße jedoch nur auf die Regelungen bzgl. Minijob und Midijob/Werkstudent. Mein Gehalt lag trotz verkürzter Stunden bis auf in den Monaten 12/23 und 03/24 immer über den 538,00€. Eine Nachzahlung in Höhe von 139,80€ wurde mit meinem Lohn vom März 24 direkt einbehalten...   Kann mir hier eventuell jemand weiterhelfen - wieso eine Rückzahlung in dieser Höhe entsteht, obwohl ich nur in 2 Monaten unter die Midijob-Grenze falle, was meines Verständnisses nach jedoch auch keine Nachteile entstehen sollten? Oder handelt es sich hierbei doch um etwas völlig anderes? Was interessiert die RV meine Stunden - solange mein Lohn wie gesagt fast immer im Midijob-Bereich lag?   Vielen Dank vorab!   Sandra ... Mehr anzeigen

Hallo liebe DATEV-Community,   Ich habe zwei Fragen aus der anderen Sichtweise, da ich als Werkstudentin angestellt bin. Ich habe am 09.06.2023 bei dem Unternehmen angefangen und hatte 17 Tage Urlaub im AV festgelegt. In Rücksprache mit der Personalabteilung habe ich aufgrund der BAföG-Freigrenze ab September 2023 weniger gearbeitet. Urlaub um Oktober/November war bereits genehmigt und diesen sollte ich auch nehmen, sodass meine 17 Tage voll genommen wurden (+ noch weitere Tage unbezahlten Urlaub, was für mich in Ordnung war).    Nun bekam ich Ende März 2024 die Meldung, dass meine Arbeitszeit von 2023 nachberechnet wurde und ich zu viel Urlaub genommen habe - diesen soll ich zurückzahlen/mit meinem Gehalt verrechnen lassen. Die Formel mit der mein Urlaubsanspruch nachträglich berechnet wurde, lässt mich etwas stutzig werden. Diese lautet:   Hier wird mit der durchschnittlichen AZ/Woche gerechnet. Dazu hat die Personalabteilung meine geleistete Arbeit vom 09.06.23 - 31.12.23 durch 52 Wochen geteilt. Sollten dies nicht aber 29 Wochen sein = die Zeit, in der das AV auch tatsächlich besteht? Nach meinem Verständnis funktioniert so keine Durchschnittsrechnung, und eine Erklärung gab es nicht außer "das machen wir immer so".   Dazu wäre ebenfalls die Frage, ob es möglich ist nun Ende März etwas über 300€ zurückzufordern - genehmigter Urlaub, obwohl alles auch in Rücksprache mit der Personalabteilung von statten ging.   Ich freue mich auf Rückmeldungen oder Anregungen, wo mir eventuell geholfen werden kann.   Vielen Dank vorab und liebe Grüße Sandra ... Mehr anzeigen