Liebe Community, wir haben einen Mandanten, der einer Mitarbeiterin im letzten Jahr Juni 24 netto 500 Euro ausgezahlt hat für Überstunden. Dies wurde mir nicht mitgeteilt und jetzt bei einer Forderung vom Arbeitsamt aber festgestellt. Jetzt ist die Mitarbeiterin eine Saisonkraft und hat bis Januar 2025 gearbeitet. Wie kann ich in Lohn und Gehalt dieses jetzt nachberechnen. Netto sind das ja 500 Euro, die ausgezahlt wurden. Da hier immer Festgehalt gezahlt wurde und ein Arbeitszeitkonto geführt wurde, welches auch ausgezahlt wurde, weiß ich gerade nicht, wie ich das machen soll. Wer hat einen Vorschlag!
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