Hallo Zusammen,   ein Mitarbeiter hat für seine Steuererklärung eine Bescheinigung für die im Jahr 2023 gezahlten Verpflegungsmehraufwände angefragt. Das ist ja an sich nichts Besonderes. Unser Mitarbeiter hat aber auch eine Firmenkreditkarte und teilweise Frühstück etc. im Hotel bekommen. Die Verpflegungsmehraufwändungen wurden entsprechend gekürzt. Meine Frage ist jetzt, welchen Wert ich in der Bescheinigung angeben muss. Wenn ich nämlich nur den gekürzten Wert angebe, könnte der Mitarbeiter bei seiner privaten Steuererklärung doch die Differenz eintragen, oder? Also als Beispiel: Er war einen Tag auf einem Kundenbesuch >8 Stunden. Mit seiner Kreditkarte hat er aber das Mittagessen bezahlt. Dementsprechend würde eine Kürzung von 14€ auf 2,80€ stattfinden. Wenn ich die 2,80€ jetzt auf der Bescheinigung angebe, könnte er ja (auch wenn es ja nicht richtig ist) die fehlenden 11,20€ ansetzen. Wenn ich aber 14,00€ angebe ist es ja theoretisch auch nicht korrekt, da er ja keine 14,00€ bekommen hat, sondern nur 2,80€.   Wie seht ihr das? Danke vorab für eine Info! 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   ich habe ein Problem mit einem Stundenlohn Empfänger. Unser Mitarbeiter hat Kinderkrankengeld im Zeitraum 30.11.-01.12.2023 beantragt. Zu der Zeit habe ich leider vergessen, die Fehlzeit in Lodas einzutragen. Dementsprechend wurde keine EEL übermittelt. Nun wollte ich das nachholen und habe die Fehlzeiten nachgetragen. Ich musste die beiden Tage als einzelne Einträge erfassen, da es monatsübergreifend nicht möglich sei. Alles gut soweit, habe ich gemacht. Zwei Einträge, also einmal 30.11.2023 - 30.11.2023 Kinderpflege mit Krankengeld und 01.12.2023 - 01.12.2023 Kinderpflege mit Krankengeld. Jetzt habe ich die Probeabrechnungen durchgeführt. Ich bekomme zwei EEL Meldungen, für jeweils einen Tag. Sollte so ja auch richtig sein. Mein Problem sind aber die Nachberechnungen (Im Grunde geht es bei der Nachberechnung nur darum, dass die Unterbrechung aufgeführt ist.): 1. Ich bekomme nur eine Nachberechnung für Dezember, d.h. die für November fehlt. 2. Der Mitarbeiter war im Dezember krank, im Urlaub und es gab noch die Feiertage. Dementsprechend hat er die Lohnarten 155 und 150 (Üb. Ausgleich Krank, etc.) erhalten. Diese wurden jetzt bei der Nachberechnung geändert, ohne, dass ich irgendetwas eingegeben habe. Es handelt sich in Summe zwar nur um 0,96€, trotzdem würde ich gerne die Ursache kennen.   Danke vorab! ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   ich habe eine Frage bzgl. der Überstundenauszahlung als Einmalbezug. Bei uns ist das Ganze so geregelt, dass die Mitarbeiter erstmal bis zu 50 Überstunden ansammeln und alles darüber hinaus auch unterjährig ausgezahlt wird. Am Jahresende werden alle Zeitkonten geleert und ausgezahlt. Dafür muss ich bei Lodas die Stammlohnart 877 nutzen. Aber wie sieht es mit den Überstundenzuschlägen aus? Kann ich da die "normalen" Lohnarten verwenden, die auch für die laufend ausgezahlten Überstunden genutzt werden (z.B. Stammlohnart 110) oder muss ich dafür auch neue anlegen? Welche Stammlohnart kann ich dann nutzen und was muss ich Besonderes beachten?   Vielen Dank vorab für Lösungen! ... Mehr anzeigen