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Ina79 · ‎01.06.2023

Hallo! Ein Mitarbeiter von uns scheidet zum 31.05.23 aus dem Unternehmen aus. Nun müssen wir bei der Endabrechnung seine Überstunden aus 06/22 und den Urlaub auszahlen. Seit dem 23.06.22 ist er durchgehend bis jetzt krank gewesen. Wir wollten erst Lohnart 3900 für die Überstunden verwenden. Da erhalten wir allerdings die Fehlermeldung #LN17896. In dieser steht man solle im aktuellen Monat mit Lohnart 4680 abrechnen und im Vorjahresmonat 08/22 mit Lohnart 4670. Wenn ich die 4670 mit 08/22 eingebe, kommt allerdings auch eine Fehlermeldung - dass diese Lohnart erst ab 2023 verwendet werden darf. Wie rechne ich also nun korrekt die Überstunden ab? Vielen Dank für eine Hilfestellung!

Ina79 · ‎27.10.2021

Hallo. Wir haben ein ähnliches Problem, allerdings mit einer Quarantäne-Abrechnung. Unser abgerechneter Wert stimmt nicht mit der der Landesdirektion Sachsen überein - nun müsste ich die Abrechnung 10/2020 korrigieren. Der Mitarbeiter hat aber seit 05/21 einen neuen Beschäftigungszeitraum. Gibt es irgendeinen anderen Weg, eine Korrektur hinzubekommen? Viele Grüße, Ina

Ina79 · ‎26.10.2021

Hallo. Wir hatten 26.10.-01.11.2020 einen Mitarbeiter in Quarantäne. Den Antrag auf die Entschädigung mit entsprechender Lohnabrechnung für Oktober hat meine Vorgängerin nach Arbeitstagen gestellt (Mo-Fr). Gezahlt wurde Monate später dann mehr als beantragt - die Landesdirektion Sachsen hat nach Kalendertagen und auf Basis des November-Verdienstes abgerechnet. Ich gehe davon aus, dass ich nun den Lohn noch korrigieren muss, kann ja aber nicht direkt im Vorjahr ändern. Für einige andere Mitarbeiter, die im November und Dezember in Quarantäne waren, stehen die Bescheide noch aus - ich befürchte, dort wird es ebenfalls Differenzen geben. Hat jemand diesen Fall schon gehabt? Wie geht man genau vor? Die abgerechneten Stunden und der Stundenlohn ändern sich ja nicht, nur der Fiktivlohn und der Bez.n. Infektionsschutzgesetz, oder? Und ein Quarantänetag liegt im November - den müsste ich ja zusätzlich korrigieren, wenn nach Kalendertagen abgerechnet wird. Vielen Dank für eine Hilfestellung!

Ina79 · ‎19.07.2021

Alles klar, das ist eine Möglichkeit. Vielen Dank erstmal. Das würde aber bedeuten, dass die Pfändung mit dem letzten offenen Betrag in der Pfändungswerte-Auswertung des Mitarbeiters stehen bliebe. Da die beiden Pfändungen aber bezahlt sind, würde ich sie gern irgendwie auf Restwert Null setzen oder ganz raus haben, wenn die Möglichkeit besteht.

Ina79 · ‎19.07.2021

Hallo. Wir haben einen Mitarbeiter mit mehreren laufenden Pfändungen. Eine Pfändung hat er unterdessen selbst beglichen, bei einer anderen haben wir eine Mitteilung erhalten, dass diese auch beglichen ist. Sind diese Pfändungen dann in Lohn und Gehalt zu löschen? Oder der Pfändungsbetrag auf Null zu setzen? Aber dann bleiben die Pfändungen ja in den Auswertungen enthalten... vielen Dank im Voraus für eine kurze Hilfestellung. VG, Ina