Hallo!   Für einen Mitarbeiter liegt eine Pfändung vor mit laufendem Unterhalt und Unterhaltsrückstand. Nun kam die Mitteilung, dass das Kind volljährig ist und der laufende Unterhalt daher nicht mehr von diesem Amt entgegen genommen wird. Auf Nachfrage hieß es, der Beschluss für den Rückstand gilt weiter, dieser müsste zukünftig an das volljährige Kind abgeführt werden. Da der Mitarbeiter sehr lange krank war und nun das Unternehmen verlässt, hat er in seiner Schlussabrechnung Überstunden aus Vorjahren (Lohnart 3900) und Urlaubsabgeltung (4060). In der Probeabrechnung habe ich nun das Problem, dass der Auszahlungsbetrag netto den vom Amt vorgegebenen Betrag übersteigt. Den vorgegebenen Betrag habe ich unter "absolut unpfändbar" eingetragen. Laut Internet werden Überstunden zu 50% netto gepfändet - aber wenn ich damit rechne, komme ich auch nicht auf den Auszahlungsbetrag. Hat jemand einen Tipp, an was das liegen könnte bzw. an welcher Stelle ich meine Eingaben nochmal prüfen müsste? ... Mehr anzeigen

Hallo.   Wir hatten 26.10.-01.11.2020 einen Mitarbeiter in Quarantäne. Den Antrag auf die Entschädigung mit entsprechender Lohnabrechnung für Oktober hat meine Vorgängerin nach Arbeitstagen gestellt (Mo-Fr). Gezahlt wurde Monate später dann mehr als beantragt - die Landesdirektion Sachsen hat nach Kalendertagen und auf Basis des November-Verdienstes abgerechnet. Ich gehe davon aus, dass ich nun den Lohn noch korrigieren muss, kann ja aber nicht direkt im Vorjahr ändern. Für einige andere Mitarbeiter, die im November und Dezember in Quarantäne waren, stehen die Bescheide noch aus - ich befürchte, dort wird es ebenfalls Differenzen geben. Hat jemand diesen Fall schon gehabt? Wie geht man genau vor? Die abgerechneten Stunden und der Stundenlohn ändern sich ja nicht, nur der Fiktivlohn und der Bez.n. Infektionsschutzgesetz, oder? Und ein Quarantänetag liegt im November - den müsste ich ja zusätzlich korrigieren, wenn nach Kalendertagen abgerechnet wird. Vielen Dank für eine Hilfestellung!   ... Mehr anzeigen