@christoph-paris Ich bin ein wenig erstaunt, dass Sie solche Probleme mit Atoss haben. Wir haben seinerzeit ebenfalls eine sehr umfassende Lösung mit PEP gesucht und bei Atoss gefunden. Ich kann allerdings auch nachvollziehen, dass die Anwender das Produkt - nennen wir es mal - altbacken finden. Wir stehen ebenfalls gerade davor, uns im Bereich HCM neu umzusehen. Derzeit nutzen wir noch Personio, aber mit zunehmender Komplexität und deutlich steigenden Mitarbeiterzahlen kommt das System an seine Grenzen. Auch sind wir uns nicht sicher (da wir mit Lodas UND Lohn und Gehalt unterwegs sind), dass Personio es noch bis zu einer DATEV-Lohn-Einführung schafft, beide Systeme zu bedienen. Zugesagt ist uns das schon eine ganze Weile, passiert allerdings ist nichts. Ich denke, Ihr Ansatz mit gut per REST-API eingebundenen Einzelprodukten ist der richtige Weg. Wenn Sie auf der Suche nach einem HCM noch eine Empfehlung brauchen: Wir haben gute Erfahrung mit HR PULS gemacht.
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