Ich freue mich sehr, dass das Thema Diversity & Inclusion in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert besitzt und darüber offen gesprochen werden kann. Das ist nicht selbstverständlich (leider!). Es ist und bleibt ein wichtiges Thema. Jedoch geht es immer besser und wir erreichen (noch) nicht alle Mitarbeiter:innen. Deshalb war ich in der Session "Wie begeistern wir mehr Menschen für die Themen Diversity & Inclusion?" Hier eine kurze Zusammenfassung der Punkte, die wir besprochen haben: Was können wir tun? Wir sollten über Diversity & Inclusion offen sprechen. Wenn falsche Aussagen oder nicht hinnehmbare Kommentare bei Kolleg:innen zum Thema Diversity fallen: Laut etwas dagegen sagen und denjenigen/diejenige aufmerksam machen, dass diese Aussage/das Kommentar nicht hinnehmbar ist und warum. Unserem Gegenüber Zeit geben, zu verstehen, warum das Thema Diversity JEDE:N etwas angeht. Bunt gemischte Teams funktionieren und sind kreativer --> Positives Vorleben Im Gespräch unserem Gegenüber keine Vorwürfe machen, sondern Rahmen zur Diskussion geben Ich freue mich auf Eure Blickwinkel und die Diskussion dazu. #DATEVistbunt #DATEVDigiCamp #DATEVlernt
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