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Gesine20
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30.04.2020
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Lösungen
05.07.2021
Beiträge und Ideen von Gesine20
05.07.2021
12:09
Hallo, ich soll die Lohnsteueranmeldung für einen Mandanten dieses Jahr monatlich erstellen, bisher wurde jährlich abgerechnet. Ich habe den Juni schon abgerechnet. Die Monate Januar bis Mai kann ich nicht mehr ändern, das geht nur manuell. Ich habe den Anmeldezeitraum auf monatlich im Juni geändert und eine komplette Wiederabrechnung für den Juni erstellt. Es kam aber keine Lohnsteueranmeldung mit der Juniabrechnung. Geht der Juni auch nur manuell zu ändern? Was habe ich nicht bedacht?
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04.06.2021
09:20
Guten Morgen Frau Simmerlein, Vielen Dank für Ihre Antwort. Zu diesem Teil habe ich noch eine Frage: "Die Konten werden anhand des von Ihnen ausgewählten Kontierungsvorschlags in der Kontenverwaltung vom Programm hinterlegt. Bitte überprüfen Sie nach der Änderung die Kontierung unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Buchungsbeleg Kontenverwaltung und ergänzen Sie diese gegebenenfalls. " Werden meine neuen Konten automatisch unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Buchungsbeleg Kontenverwaltung übernommen, oder muss ich für meine Lohnarten und die Netto Ab-/Bezüge die Konten manuell anpassen? Ich habe keine Änderung dort gesehen. Vielen Dank für Ihre Antwort. Gesine Freby
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27.05.2021
12:16
Hallo, Ich möchte bei einem Mandanten, der bisher im SKR03 abgerechnet wurde, den SKR04 hinterlegen, da jetzt mit diesem Kontenrahmen abgerechnet werden soll. Ich habe das Dokument 1033073 studiert und unter Mandantendaten/Finanzbuchführung/Kontenbeschriftung für die Standard-Mitarbeitergruppe, die ich verwende, den Kontenrahmen SKR04 ausgewählt. Ich habe auch die Stammdaten ans Rechenzentrum gesendet. Leider werden die Kontenbezeichnungen für die Lohnarten und die Netto-Bez./abzüge im Buchungsbeleg - Kontenverwaltung nicht geändert. Muss ich das manuell ändern? Der Buchungsbeleg wurde auch nicht geändert. Der Kontenrahmen ist weiterhin der SKR03. Was mache ich da falsch? Vielen Dank für die Hilfe!!
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18.03.2021
09:17
Danke für die Idee. Meine Werkstudentin hat in der Elternzeit Ihre Masterarbeit beendet und zum Exmatrikulationszeitraum damit ihr Studium abgeschlossen. Der Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis aufrecht erhalten und erst zum Ende der Elternzeit im Sommer nächsten Jahres mit der Werkstudentin entscheiden, wie es weitergehen soll. Dem Arbeitgeber entstehen keine Kosten, die Werkstudentin (jetzt SV-pflichtig Beschäftigte) ist weiter krankenversichert.
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16.03.2021
12:18
Eine Werkstudentin, die sich noch über ein Jahr in Elternzeit befindet, hat mir mitgeteilt, dass sie im Januar exmatrikuliert wurde, da sie das Studium beendet hat. Die Krankenkasse möchte nun eine korrekte Meldung ab Januar. Nach Rücksprache mit dem Mandanten habe ich die Werkstudentin zum Exmatrikulationsdatum im Januar gekündigt und einen Tag später mit neuer Mitarbeiternummer als SV-pflichtige Mitarbeiterin in Elternzeit angelegt. Bei der Probeabrechnung für März ergibt sich , dass keine Abrechnung erstellt werden kann. Sie erhält ja zur Zeit kein Gehalt. Wie kann ich sicher sein, dass die Abmeldung und die Anmeldung im Januar korrekt erfolgt sind?
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08.03.2021
09:24
Danke für die Lösungsvorschläge. Ich habe mit der Krankenkasse telefoniert. Es hat sich an den Daten zum Jahreswechsel nichts geändert, keine Betriebsnummer, keine Umlage, kein Beitragssatz, etc.. Die Fehlermeldung ist etwas komisch, da das Datum schon über 2 Jahre zurückliegt und das erst jetzt gemeldet wird...
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05.03.2021
10:16
Hallo, ich habe folgende Fehlermeldung erhalten: "Die Krankenkasse ist für diesen Arbeitnehmer erst zum 01.12.2018 gültig. Bitte korrigieren Sie Ihre Angaben und wiederholen Sie die Abrechnung." Die Mitarbeiterin ist seit dem 01.12.2018 im Unternehmen beschäftigt, sie hat die Krankenkasse nicht gewechselt, die Krankenkasse hat telefonisch bestätigt, dass sich zum Jahreswechsel nichts geändert hat. Die Meldung kam auch erst mit der Februarabrechnung, was mich verwundert. Kann ich die Fehlermeldung ignorieren? Oder habe ich etwas übersehen?
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16.02.2021
12:01
Wenn die Mitarbeiterin in Elternzeit nicht wäre, dann könnte ich doch alles beenden und irgendwann wieder beginnen, oder?
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16.02.2021
12:00
1 Kudos
Die Mitarbeiterin in Elternzeit ist nicht abgemeldet. Ich muss also jeden Monat eine Lohnabrechnung machen und der Mandant hat die Kosten zu tragen.
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16.02.2021
11:36
Hallo, ein Mandant hat seinen letzten Mitarbeiter (Minijobber) Ende Januar kündigen müssen, da das Geschäft durch den Lockdown geschlossen wurde. Eine Mitarbeiterin ist bis Mitte 2022 in Elternzeit. Wenn das Geschäft irgendwann wieder öffnen darf, sollen auch wieder Mitarbeiter eingestellt werden. Dies wird aber erst in einigen Monaten sein. Wie gehe ich jetzt vor? Muss ich alles abmelden und schließen? Kann ich nach der Lohnabrechnung von Januar zum Beispiel mit Mai weitermachen? Vielen Dank für die Hilfe schon im Voraus.
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19.01.2021
09:19
Guten Tag, den Rentenvertrag habe ich mit diesem Dokument eingegeben, doch jedes Mal bekomme ich den Hinweis, dass bei Verträgen ab 2019 ein Beitrag des Arbeitgebers angegeben werden muss. Da es sich um einen Altvertrag handelt, gilt das meines Wissens nicht für diesen Vertrag. Kann ich das dem Programm irgendwie klar machen? Sonst ist der Vertrag eingegeben und abgerechnet.
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11.01.2021
11:03
Hallo, ein neuer Mitarbeiter bringt einen Pensionsfonds von 12/2004 von seinem alten Arbeitgeber mit, den er weiterführen möchte. Wie gebe ich einen Altvertrag ein? Wenn ich über den Assistenten gehe, kann ich das Feld "Zeitpunkt der Übertragung " nicht anklicken. Es soll auch kein Pflichtbeitrag des Arbeitgeber gezahlt werden. Danke für die Hilfe.
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05.06.2020
08:55
Ich habe die Krankheitswoche mit 8h jeden Tag eingetragen und die folgende Woche mit 40h und 5 Arbeitstagen. Ich habe auch schon die wöchentliche Arbeitszeit für Mai gelöscht, aber es ändert nichts an der Fehlermeldung.
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05.06.2020
08:45
Kann ich den Dienstplan irgendwo hinterlegen außer in der Soll-Arbeitszeit?
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05.06.2020
08:43
Ja, jeden tag mit 8h.
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05.06.2020
08:34
Hallo in die Runde, ich habe einen Pflegebetrieb, der seine Mitarbeiter auf Stundenlohnbasis zu unregelmäßigen Zeiten arbeiten lässt. Im Arbeitsvertrag dieses Mitarbeiters stehen 40h in der Woche. Ein Mitarbeiter ist von Montag bis Sonntag (7 Tage am Stück) krankgeschrieben und soll für die 7 Tage Lohnfortzahlung bekommen. Ich habe unter Personaldaten/Arbeitszeiten/Soll-Arbeitszeiten in der Kalenderwoche die 56 Stunden - jeder Tag mit 8h - eingetragen. Bei der Probeabrechnung wird ein Problem gemeldet, da die wöchentliche Arbeitszeit von 40h nicht mit den Fehlstunden 56h übereinstimmt. In der AAG werden auch nur 40h abgerechnet. Bei den bisherigen kranken Mitarbeitern, die in Teilzeit arbeiteten, hat das auf diesem Weg immer funktioniert. Was kann ich da anders eingeben, damit 56h erstattet werden? Vielen Dank
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30.04.2020
09:04
also trage ich die KUG Stunden im März wieder ein und im April nehme ich sie mit Minus für März wieder raus. in der Wiederabrechnung.
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30.04.2020
08:59
OK, dann versuche ich das. Wie muss ich die Nachberechnung machen? Über die Erfassungstabelle - Nachberechnung Standard?
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30.04.2020
08:50
Danke für den Tipp, aber das Kalendarium ist leer, denn ich habe die Stunden nur über die Standard Tabelle eingegeben und da jetzt wieder gelöscht.
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30.04.2020
08:33
Guten Tag, bei meinem Mandanten wurde der KUG-Antrag abgelehnt. Ich möchte jetzt eine Wiederabrechnung für März machen, April ist schon richtig abgerechnet, doch die KUG Stunden verschwinden nicht auf der Lohnabrechnung im März, obwohl keine KUG Stunden mehr in den Bewegungsdaten sind. Was habe ich übersehen? Danke
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