Informationen zu Susanne1 - DATEV-Community

Susanne1 · ‎17.04.2020

Hallo, ich habe das gleiche Problem. Zwar liegen die Gehälter der Mitarbeiter nicht über der BBG aber das Problem ist das gleiche: wenn ich die beiden Feiertage mit Feiertags-Kug abrechne kommt weniger raus, als hätte der Monat keine Feiertage. Ich habe die PDF-Datei der Datev gelesen, schon im letzten Monat. Ich verstehe aber nach wie vor nicht, warum für die Feiertage ein fiktives IST-Entgelt zugrunde gelegt wird. In § 2 Abs. 1 EFZG steht, dass der AN das Entgelt erhalten muss, das er ohne den Arbeitsausfall wegen des Feiertags erhalten hätte. Das wäre (evtl. ein "normales" anteiliges Gehalt) und Kurzarbeitergeld. Warum ist dieses Kurzarbeitergeld am Feiertag niedriger?

Susanne1 · ‎03.04.2020

Hallo, das Online-Seminar Artikel-Nr. 78821 kann man doch meine ich unabhängig von Terminen buchen. Man kann sich, sobald man den Link hat, das Video jederzeit ansehen. Ich würde das mal versuchen, bei mir hat es letztendlich auch funktioniert. Viele Grüße

Susanne1 · ‎31.03.2020

Herzlichen Dank! Den Link für das Onlinevideo habe ich, jedoch haben wir kein Benutzerkonto o.ä. ...... Arbeite vom Homeoffice aus und muss sehen, ob das irgendwie zu ermöglichen ist. Viele Grüße

Susanne1 · ‎30.03.2020

Hallo Björn, danke für die Antwort. Ich verstehe jedoch immer noch nicht, warum die 16 Feiertagsstunden auf der Soll-/IST Liste als IST-Entgelt unterstellt werden und unter dieser Berücksichtigung das FeiertagsKUG geringer ausfällt. Hinzu kommt, wenn an dem Feiertag normalerweise "kurz" gearbeitet worden wäre, und nur wg Feiertag die Arbeit komplett entfällt, dann muss der AG doch den "normalen Lohn" für die theoretisch geleistete Arbeitszeit zahlen (also z.B. für 5 Stunden) und zusätzlich FeiertagsKUG für die entfallenden 3 Stunden (wie an einem normalen KUG-Tag auch) Viele Grüße

Susanne1 · ‎28.03.2020

Hallo, ich hätte hierzu eine Frage: April Vollausfall mit 2 Feiertagen, mit 410 und 414 müsste doch betragsmäßig das gleiche rauskommen als würde ich die Stunden komplett mit 410 eingeben!? Auf meiner Bruttosoll-/Istentgelt-Liste habe ich beim IST-Entgelt (trotz 100%igem Ausfall) immer die 16 (Feiertags)Stunden als IST-Entgelt stehen, obwohl die doch gar nicht als Gehalt ausgezahlt werden. In der Folge erhält der AN im April weniger KUG mit dem Feiertag, als wenn der April keinen Feiertag hätte..... Wie sieht das bei Ihnen aus? Vielen Dank im Voraus!

Susanne1 · ‎27.03.2020

Hallo, genau hier liegt auch mein ursprüngliches Problem. Ich habe in PSD eine wöchentl. Arbeitszeit von 40 h eingegeben. In den MPD habe ich die tatsächl. 176 h eingegeben. Bei einem Vollausfall mit 2 Feiertagen im April habe ich Abweichungen zum Vollausfalls-KUG aus März. Es liegt an der Stundeneingabe, da bin ich sicher, aber ich bekomme es auch nicht hin. Vollausfall März muss doch das gleiche KUG ergeben wie Vollausfall April (trotz 2 Feiertagen).... Ich habe schon unendliche viele Probeabrechnungen erstellt 🤔

Susanne1 · ‎26.03.2020

Hallo, diese Frage stelle ich mir immer noch.... habe aber in einem anderen Beitrag ("Abrechnung stimmt mit KUG nicht überein") gefunden, dass tatsächlich die z.B. 176 Std für März einzugeben sind obwohl die Umrechnung bei einem Gehaltsempfänger mit 173,33 erfolgt. Diese Rechnung kann dann irgendwie nicht glatt aufgehen...... Man kann diese Automatikberechnung mit 173,33 zwar unter Personalstammdaten/Entlohnung/Monatslohn dahingehend ändern, dass auch hier mit den Sollstunden (176) gerechnet wird. Aber es kann doch nur eine Variante richtig sein und das ist ebenfalls mein Problem. Viele Grüße

Susanne1 · ‎23.03.2020

Hallo Frau Schauer, danke für Ihre Antwort. Ich wollte mit 173,33 Stunden rechnen, bekam aber ein Fehlerprotokoll, weil ich unter Mandantenprogrammdaten/Arbeitszeiten/Monatliche Arbeitszeiten Januar bis Dezember nichts eingegeben hatte. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich dort 12 x 173,33 Stunden eingeben sollte, als nahm ich an, ich muss die Stunden tatsächlich pro Monat zählen (also für März bei 40 Std/Woche wären das 176 Stunden etc.). Wenn ich von Jan bis Dez nichts eingebe, erhalte ich ein Fehlerprotokoll. Viele Grüße

Susanne1 · ‎21.03.2020

Hallo Frau Schauer, ich habe das Lernvideo 78821 von unserem privaten PC als Gast unter unserer Berater-Nr. gebucht und auch eine Bestellbestätigung erhalten. Ich hatte Ihre Mail so verstanden, dass die Lernvideos bereits abrufbar sind, oder ist das in der von mir gebuchten Form nicht möglich? Vielen Dank und viele Grüße

Susanne1 · ‎21.03.2020

Hallo, im Dokument 1008704 sind Kontierungsvorschläge für SKR 03 + 04 Viele Grüße

Susanne1 · ‎19.03.2020

Hallo Zusammen, bei unserem Mandanten liegt ein 100%iger Ausfall vor. Normalerweise werden pro Woche 40 Std gearbeitet. Jetzt habe ich eine grundsätzliche Frage: muss ich bei den "Monatsstunden" die durchschnittlichen 173,33 Stunden eingeben oder die tatsächlichen Stunden pro Monat: März = 176 Stunden? Die Mitarbeiter haben eine Nettolohnvereinbarung (StammLA 230). Ich habe die Lohnart unter KUG entsprechend geschlüsselt (Soll-Entgelt(nur Betrag) und Kürzung der Festbezüge bei KUG). Ich habe mal eine Probeabrechnung mit vollem Ausfall erstellt (also Bewegungsdaten: 176, BS 1, LA 410), aber es kommt immer nur eine Fehlermeldung: "ISTentgelt ist größer oder gleich dem Sollentgelt" (Wenn ich mit Stammlohnart 200 abrechne bekomme ich eine korrekte Abrechnung!) Ich habe mir über Datev die Infos zur Schlüsselung durchgelesen (Dok. 1035533 und 5303311). (Gibt es noch andere Fundstellen zu KUG? Z.B. bzgl. des Vorgehen bei PKW-Sachbezug, Betriebl. Altersvorsorge etc.) Vielen Dank im Voraus!

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