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Patri_ck
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23.01.2020
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27.01.2023
Beiträge und Ideen von Patri_ck
06.01.2022
12:47
Hallo Herr Platz, nach Rücksprache mit der zuständigen Behörde handelt es sich um rückständige Unterhaltsforderungen und muss meines erachtens nach als Unterhaltspfändung abgerechnet werden. Da das Kind, um welches es geht, nicht mehr unterhaltsberechtigt ist gilt dann - Anzahl der Unterhaltspflichtigen 1,00 da die Behörde dann als Unterhaltspflichtige Person gilt? Vielen Dank im Voraus.
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03.01.2022
14:53
Hallo zusammen, für einen Mitarbeiter ist eine Unterhaltspfädung eingegangen. Diese offene Forderung ist im Zeitraum 2007-2008 entstanden. Im Bescheid wird angegeben, dass der Schuldner keine unterhaltsberechtigten Kinder hat. Nebenher gibt es auch noch 2 gewöhnliche Pfändungen. Frage: Wird diese Unterhaltsforderung überhaupt als Unterhaltsforderung angelegt oder handelt es sich auch um eine gewöhnliche Forderung? Und welcher Rang muss für diesen Fall gewählt werden? Denn bei einer Unterhaltsforderung ist ja zwingend die Anzahl der Unterhaltsberechtigten anzugeben. Vielen Dank für die Hilfe im Voraus und allen ein gutes neues Jahr. Freundliche Grüße
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09.11.2021
08:46
Guten Morgen HoSa, die Bilder unter den Pfaden sehen bei mir allerdings anders aus als bei Ihnen. Nutzen Sie LODAS oder Lohn & Gehalt? Grüße
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05.11.2021
12:35
Hallo HoSa, unter welchem Oberpunkt finde ich die Einstellungsmöglichkeit? Schöne Grüße Patrick
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05.11.2021
11:55
Hallo zusammen, durch einen Fehler in der KUG Abrechnung wurden die KUG Anträge für letztes und dieses Jahr zwar erstellt, jedoch hatten alle MA den Bezugsmonat 0. Jetzt hatte eine MA im Monat 08/21 einen Ausfall von 50% und hätte, da Sie im Bezg. Monat 10 ist, mit LS 6 berechnet werden müssen. Da aber im System weiterhin Bezugsmonat 0 hinterlegt ist, wurde LS 2 berechnet. Gibt es noch eine Möglichkeit diesen Fehler in den Griff zu bekommen bzw. habt Ihr eine Idee warum der Bezugsmonat 0 hinterlegt ist? Ich danke euch. Freundliche Grüße Patrick
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27.07.2021
10:36
Habe die Lösung gerade eben gefunden. Die MA hatte zum 14.06.2021 begonnen. Dieses Datum hatte ich beim Eintrittsdatum hinterlegt. In der Registerkarte Tätigkeit -> DEÜV-Meldungen hatte ich versehentlich beim Startdatum der DEÜV-Meldungen den 15.06.2021 hinterlegt. Nach Korrektur auf den 14.06.2021 wurde die Anmeldung erstellt. Ich bedanke mich bei euch. Schöne Grüße
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23.07.2021
13:50
Es gab eine SV-Nummer: Ich hatte diese nur schon zu Beginn in die Stammdaten eingetragen und im Rückmeldeprotokoll steht, dass es lediglich keine Änderung zu den Stammdaten gibt. Also nichts neu importiert werden musste.
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23.07.2021
12:30
Bei der Durchführung der Gehaltsabrechnung wurde nur der Name der MA (hier unkenntlich gemacht) angezeigt, sonst nichts weiter.
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22.07.2021
17:13
Ja die MA steht auch im Protokoll, allerdings gibt es keine Fehlermeldung. MA hat im Monat 06/2021 angefangen und wurde auch im Monat 06/2021 abgerechnet. Ja ich arbeite mit Lohn & Gehalt. Das einzige was ich versuchen könnte wäre die Abrechnung zu löschen und neu zu erstellen (muss ich dafür den Monatsabschluss zurücksetzten) oder wäre eine Alternative der Weg im MA über Abrechnung -> DEÜV-Meldung ?
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22.07.2021
16:51
Im Protokoll gibt und gab es keine Fehlermeldung, das ist ja das Merkwürdige. Die Institutionsdaten aktualisiere ich jedes Mal wenn ich Lohn & Gehalt starte, daran kann es auch nicht liegen. Zumal eine Abmeldung einer ausgetretenen MA an die gleiche Krankenkasse erfolgreich übermittelt wurde.
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22.07.2021
16:25
Hallo zusammen, folgendes Problem hat sich bei mir erstmalig ergeben. Die neue Mitarbeiterin hat zum 15.06.2021 bei uns angefangen. Habe beim anlegen in Datev alles so eingegeben wie bei den anderen MA vorher. Die Abrechnung und der Monatsabschluss für Juni 21 sind auch durchgelaufen. Jedoch wurde für die neue MA keine Anmeldung automatisch an die Krankenkasse übermittelt. Welche Möglichkeit gibt es, die MA jetzt noch nachträglich anzumelden? Danke euch im Voraus. Grüße Patrick
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06.07.2021
11:34
Hallo, vielen Dank für die schnelle Antwort Herr Reich. Da ich diese Nachberechnungen auch für die Monate 02,03,04 & 05 durchführen muss, wird für diese Monate dann dementsprechend ebenfalls ein neuer KUG Antrag erstellt, welcher zur Agentur für Arbeit geschickt werden muss? Vielen Dank im Voraus. Freundliche Grüße Patrick
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06.07.2021
11:23
Hallo zusammen, ich stehe vor folgendem Problem. Eine Mitarbeiterin (Stundenlohnempfängerin) hat gegen das Kurzarbeitergeld, welches seit 01/2021 gezahlt wurde geklagt und gewonnen. Nun soll für die Stunden in denen KUG gezahlt wurde, der normale Stundenlohn berechnet werden. Ist die Lösung des Problems diese, dass ich alle KUG Stunden die im Datev Kalender eingetragen sind, in "normale" Stunden änder und dann eine Nachberechnung zu 01/2021 durchführe? Wird dann auch automatisch eine Meldung zur Bundesagentur für Arbeit gesendet? Vielen Dank im Voraus. Freundliche Grüße Patrick
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27.08.2020
11:02
Hallo zusammen, wir haben einen für mich neuen Fall zu bearbeiten. Die neue MA (erste MA im Unternehmen mit Kindern) hat zum 01.08.2020 begonnen. Nun hat Sie für den Zeitraum 24.08 - einschl. 28.08 einen Kinderkrankenschein eingereicht. Nun zu meinen 2 Fragen: Gibt es zum Einrichten eines Kindes mehr zu tun als das Kind unter: Stammdaten I Kinderverwaltung anzulegen ? Und welcher Ausfallschlüssel ist in diesem Fall im Kalender einzutragen? Bei MA die in den ersten 28 Tagen nach Beschäftigungsbeginn erkranken gibt es ja den Ausfallschlüssel K6. Ist diese Regelung auch für einen Kinderkrankenschein anzuwenden? Vielen Dank schonmal im Voraus.
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12.02.2020
11:48
Hallo, ist der von Ihnen hier aufgezeigte Lösungsweg auch möglich, wenn der Januar schon abrechnet wurde? Habe zur Zeit dieses Problem und habe den Januar allerdings schon komplett fertig. Schöne Grüße und danke im Voraus.
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30.01.2020
10:54
Hallo zusammen, unser Mitarbeiter der Anfang Januar bei uns angefangen hat (mit Stundenlohn) hat eine AU von Ende Januar bis Anfang Februar eingereicht. Nun habe ich gelesen, dass eine Krankmeldung im ersten Beschäftigungsmonat anders anders gehandhabt wird als eine Krankmeldung nach dem ersten Monat. Mit diesem Fall habe ich bislang noch keinerlei Erfahrungen gemacht. Musste bislang ebenfalls noch keine Krankmeldung für einen Stundenlöhner anlegen, da bislang alle ein Festgehalt hatten. Gibt es hier was bestimmtes zu beachten? Danke schonmal im Voraus. Grüße Patrick
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23.01.2020
10:16
Hallo T., also setze ich unter Stammdaten/ Beschäftigung/ Tätigkeit/ DEÜV-Meldung -Kammerberechnung ein x im Feld Anmeldung stornieren? Anschließend rechne ich den MA mit geändertem BGS von 09/19 - 12/19 wieder ab? Muss dann wieder die BGS ändern und kann ganz normal den Januar abrechnen und die Meldung geht zur MJZ? Wo trage ich die Nummern der Meldegründe ein oder werden diese Automatisch erzeugt? Ja bin Anfänger mit diesem Programm (hab mir jetzt die Basics selbst beigebracht aber sobald es etwas mehr ins Detail geht bin ich raus) Eine Schulung ist mit Sicherheit sinnvoll, werde mir da mal was raussuchen. Vielen Dank schonmal für Ihre Hilfe. Grüße Patrick
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23.01.2020
09:07
Hallo zusammen, wir haben einen 450 € Jobber mit Befreiungsantrag zur RV. Habe den MA also mit dem Schlüssel (da er privatvers. ist) 0500 angelegt. Dann kam ein Schreiben der Minijobzentrale (MJZ), dass beim Antrag zur Befreiung die 6 Wochen Frist überschritten wurde. Habe dann bei der MJZ angerufen um zu Fragen was jetzt zu machen ist (da ich Lohn u. Gehalt noch nicht sehr gut kann). Die Dame hat die Anmeldung die über DATEV zur MJZ gegangen ist gelöscht und ich sollte den MA neu mit dem Schlüssel 0100 über das SV.net anmelden und dort auch wieder mit dem Meldegrund 32 und Schlüssel 0100 abmelden. (Habe das auch alles so gemacht) Jetzt muss der MA ja wieder neu angemeldet werden. Haben jetzt einen neuen Befreiungsantrag zum 01.01.2020 vorliegen. Muss ich in DATEV jetzt dem MA ein Austrittsdatum eintragen und einen Neueintritt zum 01.01.20 anlegen, damit eine Anmeldung sauber durchläuft? (Ersteintritt war der 09.09.2019) Denn wenn ich jetzt alles so lasse würde er ja wieder zum 09.09.19 angemeldet oder? Vielen Dank schonmal 🙂
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