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janetlindsay · ‎18.03.2024

Hallo zusammen, wir haben folgenden Sachverhalt in LODAS: mehrere Mitarbeiter wurden zum 29.02.2024 entlassen die Arbeitnehmer haben alle mit der Februar-Abrechnung eine Abfindung erhalten monatlich wird Gehalt und Privatfahrten abgerechnet mit der März-Abrechnung erhalten die ausgetretenen Arbeitnehmer noch eine laufende Prämie sowie eine Prämie als Einmalbezug ausbezahlt Kumulierten Restverdienst haben wir erfasst bzw. haben auch die Berechnung ohne den kumulierten Restverdienst geprüft Wir haben nun bei sämtlichen Arbeitnehmern das Problem, dass zu viel Steuer berechnet wird. Wir haben die Steuerbeträge mit LOVOR und Lohnsteuertabellen abgeglichen. Obwohl nun noch Beträge an die Arbeitnehmer ausbezahlt werden sollen, kommt es zum größten Teil vor, dass auf der Probeabrechnung ein Überzahlungsbetrag berechnet wird. Wie kann man das lösen? Vielen Dank und liebe Grüße.

janetlindsay · ‎09.01.2024

Hallo, hast du eventuell bei der Zahlungsart des Mitarbeiters aus Versehen etwas anderes geschlüsselt?

janetlindsay · ‎25.11.2019

Hallo, so habe ich es jetzt auch gelöst bekommen. Wie gesagt, wäre schön, wenn es hierfür eine Vereinfachung durch das Programm geben könnte.

janetlindsay · ‎25.11.2019

Hallo, bei uns ist dies nicht der erste Fall gewesen, in dem der Arbeitgeber SV-Pflichtiges Entgelt gezahlt hat, daher fänden wir es schön, wenn es diesbezüglich eine Vereinfachung geben würde.

janetlindsay · ‎25.11.2019

Liebes DATEV-Team, es wäre schön, wenn es bei Lohn und Gehalt einen Reiter z.B. unter "Besonderheiten" für das einpflegen von Wiedereingliederung (u.a. nach längerer Krankheit) geben würde. Man würde dann nur den Zeitraum und die Stunden der Wiedereingliederung eintragen und das Programm berechnet das zu zahlende Gehalt. Aktuell muss noch im Kalender für diesen Zeitraum "K6" und über die Monatserfassung das Gehalt händisch ausgerechnet und eingetragen werden. Leider können hierbei einige Fehler passieren, die über ein Tool vermieden werden könnten.