Hallo @sue ,   ich habe eine Verständnisfrage:   @sue  schrieb: "Der Abweichungsgrad der DaBPV von 25% bei der Elterneigenschaft ist mir deutlich zu hoch und würde gerne die betroffenen Mitarbeiter zur Änderung bei der "DaBPV" - wer ist das eigentlich - schicken. Wohin müssen sie sich wenden?" Warum wollen Sie die Mitarbeiter (zumal Bestandsmitarbeiter?) zur Klärung in die Welt hinaus schicken? Für den Fall, dass sie mal den Arbeitgeber wechseln sollten?   Wenn es sich um Bestandsmitarbeiter handelt, liegen doch dem Arbeitgeber für diese bereits seit vielen Jahren Nachweise der Elterneigenschaft vor, oder? Ich unternehme nichts, wenn dieses unausgereifte neue Verfahren unzutreffende Angaben zurückmeldet; zumal ich diese Daten ja nicht verpflichtend (anders also als bei ELSTAM) zugrundelegen muss.    Warum ich weiterhin so vorgehe wie bis einschließlich 30.06.2023 auch schon und bis heute, ist in diesem Artikel schön zusammengefasst:    https://www.haufe.de/personal/entgelt/kolumne-entgelt-die-pflegeversicherung-und-ihr-rahmen_78_642272.html     Weil ich seit drei Jahrzehnten weiß, wie ich an die abrechnungsrelevanten Daten komme, selber denken und Pausibilitätsprüfungen anstellen kann und den direkten Kontakt mit Menschen (Mandant, Mitarbeiter) einem bekanntlich unausgegorenem "System" vorziehe.    Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @anjuwan,   ich würde die aufgrund von Nachweisen erfassten Kindern ebenfalls nicht ändern.   Die im Abrufverfahren gemeldete Kinderzahl wird von Lohn und Gehalt jedoch priorisiert, sofern nicht der Haken bei "Abweichend manuell erfasste Kinderzahl verwenden" gesetzt wird. Ich vermute, dies wird bei den meisten Anwendern kein Standard sein.   Daher suche ich eine effiziente Lösung zur Identifizierung von abweichenden Rückmeldungen.   Beste Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo, wie wurde denn das Problem gelöst? Wir haben den identischen Fall. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Reduzierung der Bemessungsgrundlage für Fahrräder oder Pedelecs gilt nur für das Einkommensteuerrecht. Bei der Überlassung des Fahrrads oder Pedelecs liegt ein umsatzsteuerpflichtiger Leistungsaustausch vor. Die Umsatzsteuer errechnet sich aus dem ungeminderten Brutto-Listenpreis (1% des vollen Brutto-Listenpreises). Wenn die monatliche Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers nach der 1%-Regelung höher als die Mindestbemessungsgrundlage (= 1% des vollen Brutto-Listenpreispreises) ist, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten zur Berechnung der Umsatzsteuer: - Abschn. 15.23 Abs. 10 UStAE: Für die monatliche Entgeltumwandlung muss Umsatzsteuer gezahlt werden - Vereinfachungsregel nach Abschn. 15.23 Abs. 11 UStAE: Bei Anwendung der Vereinfachungsregel kann von den lohnsteuerlichen Werten ausgegangen werden Sie können unter den Mandantendaten | Organisationseinheiten | Firmenrad aus den beiden genannten Optionen wählen. Die Auswahl gilt übergreifend für alle Fahrräder des Mandanten. Sie wird aber nur angewandt, wenn die Gehaltsumwandlung 1% des Brutto-Listenpreises übersteigt. In allen anderen Fällen wird automatisch die Mindestbemessungsgrundlage von 1% angewandt. Diese und weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Dokument 1008795 - (Elektro-) Fahrrad: Buchungsvorschläge zur Differenz der Umsatzsteuer. Weitere Informationen zum Thema Jobrad mit Gehaltsumwandlung können Sie nachfolgenden Dokumenten entnehmen: -  Dokument 1007466 - Firmenrad beim Mitarbeiter abrechnen - Dokument 1008102 - (Elektro-) Fahrrad mit einer Gehaltsumwandlung abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Nochmals guten Morgen in die Runde!   Ich frage mich, ob in diesem konkreten Fall der verpflichtende AG-Zuschuss on top berechnet werden muss wie im Beispiel, oder ob der verpflichtende AG-Zuschuss, der ja geringer als der freiwillige AG-Zuschuss ist, nur gesondert abgerechnet werden muss.   Pflicht-Zuschuss auf Entgeltumwandlung + freiwilliger AG-Zuschuss   Entgeltumwandlung: 122,99 Euro freiwilliger AG-Zuschuss: 7,44 Euro Pflicht-Zuschuss: 19,56 Euro -> AG-Zuschuss insgesamt bei weiterhin 27 Euro   Der Gesamtbetrag der BAV bliebe bei 150 Euro. (1 Cent Rundungsdifferenzen)   Der Arbeitgeber zahlt ja mit dem freiwilligen Zuschuss bereits mehr als er gesetzlich müsste und spart durch die BAV seines Arbeitnehmers an SV-Beiträgen.    Ist der Pflichtzuschuss also zusätzlich zu leisten oder rauszurechnen?   LG Simon ... Mehr anzeigen