Informationen zu laas-koehler - DATEV-Community

laas-koehler · ‎05.02.2025

Hallo, auf die einfachen Lösungen kommen wir schon selbst. Dass das Land Deutschland nicht eingegeben wird bei inländischer Postleitzahl ist selbstverständlich bekannt. Nur, diese Lösung wurde im Service-Kontakt vom DATEV-Mitarbeiter vorgeschlagen. Auf meinen Hinweis, das dies nicht möglich ist, wurde das ganze Verfahren der Beantragung "A1 für gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten", so wie wir es seit Jahren in Absprache mit DVKA und DATEV anwenden, in Frage gestellt. Deshalb stehe ich immer noch auf dem Schlauch.

laas-koehler · ‎03.02.2025

Guten Morgen zusammen, für die Erstellung der A1-Bescheinigung ist es wohl neuerdings notwendig, dass in den entsprechenden Personal-Stammdaten bei in Deutschland wohnhaften Mitarbeitern zusätzlich zur inländischen Postleitzahl auch nochmals das Land, also hier Deutschland, erfasst werden soll. Dies ist aber nicht möglich, weil Deutschland in der Auswahl der Länder nicht hinterlegt ist. Wer kann mir weiterhelfen? Ich stehe gerade auf dem Schlauch.

laas-koehler · ‎11.04.2024

DANKE 👩‍💼

laas-koehler · ‎09.04.2024

Guten Morgen, für das KEA Verfahren zur Übermittlung von S-Kug-Anträgen an die BA für Arbeit soll lt. diversen Datev-Dokumenten die Auswertung 198 angelegt werden. Wo wird denn die Info "DÜ an Institution" hinterlegt, bei der Auswertung 198 oder der Auswertung 103? Diese sieht bei uns bisher so aus: Die 198 würde jetzt so aussehen: Aber da fehlt ja der Hinweis der DÜ. Oder wird noch eine Auswertung benötigt?

laas-koehler · ‎14.03.2023

Guten Morgen, ein gewerblicher Mitarbeiter hat auf Grund seiner Tätigkeit von 8,0 Stunden auf der Baustelle im näheren Umkreis und insgesamt 9,5 Stunden Abwesenheit von seiner Wohnung Anspruch auf die Wegezeitentschädigung von 6,00 €. Hat er diesen Anspruch auch, wenn er nur 4,0 Stunden an der Baustelle ist und weitere 4,0 Stunden im Betrieb wegen einer internen Schulung? Abwesend von der Wohnung ist er ja auch in diesem Fall 9,5 Stunden.

laas-koehler · ‎22.09.2022

Hallo zusammen, kann mir jemand sagen, was die SOKA-Bau meint? Und zwar hat ein Auszubildender, der am 01.08.2021 die Ausbildung begonnen hat, die Ausbildung zum 31.08.2022 (also im 1. Monat des 2. Ausbildungsjahres) beendet aus diversen Gründen und natürlich ohne Abschlussprüfung und somit "nicht erfolgreich". Meine Angaben in der entsprechenden Registerkarte sehen so aus: Nur hat eine Dame von SOKA-Bau angerufen und gemeint, wiese ich "angekreuzt" hätte, dass die Ausbildung erfolgreich beendet wurde. Woher hat die Dame diese Info? Weiß jemand von Euch das? Ich wüsste auch nicht, wo bei der vollständig elektronischen Übermittlung ein "Kreuzchen" zu machen wäre😀

laas-koehler · ‎28.07.2022

Warum auch noch Arbeitsbescheinigungen nicht erstellt werden, kann daran liegen, dass man keine Angaben zur Kündigung gemacht hat. Diese Angaben erübrigen sich aber beim Ausscheiden eines Azubis, der nach der Abschlussprüfung nicht übernommen wird, wenn man die nachfolgende Angabe macht im Feld "Besonderheiten bei Austritt":

laas-koehler · ‎28.07.2022

ja, natürlich, sorry

laas-koehler · ‎28.07.2022

Was steht denn im Feld "Arbeitnehmertyp"? Wenn da nicht 2 steht, gibt es einen Konflikt bei den Angaben. Aber dann hätte LODAS auch schon zu einem früheren Zeitpunkt einen Hinweis gegeben.

laas-koehler · ‎25.07.2022

Falls es jemanden interessiert, laut SOKA-Bau gilt dies: "Ein Auszubildender der seine Prüfung nicht bestanden hat und als gewerblicher Arbeitnehmer übernommen wird, ist trotzdem Arbeitnehmer im Auslernjahr."

laas-koehler · ‎21.07.2022

Doch, es wird erstattet. Der Beitrag, der an die SOKA-Bau abgeführt wird, umfasst ja schließlich auch die AN im Auslernjahr. Aber das beantwortet ja nicht die ganz am Anfang gestellte Frage.

laas-koehler · ‎21.07.2022

Wieso sind Azubis nicht anzumelden? Die müssen doch angemeldet werden, damit SOKA-Bau die Ausbildungsvergütungen erstattet und damit die Kosten für die überbetriebliche Ausbildung und die Fahrtkosten dorthin der Azubis übernommen werden.

laas-koehler · ‎21.07.2022

?? Ich weiß jetzt gerade nicht, was Sie meinen. Es geht ja hier um einen Betrieb des Bauhauptgewerbes. Sonst würde sich die Frage des Auslernjahres ja nicht stellen. Auch ein Mitarbeiter im Auslernjahr ist doch bei der SOKA-Bau angemeldet, genauso wie Azubis und alle anderen Mitarbeiter. Das Bauunternehmen ist ja schließlich dazu verpflichtet, alle Mitarbeiter bei der SOKA-Bau anzumelden. Oder nicht?

laas-koehler · ‎21.07.2022

Die Anfrage bei SOKA läuft auch seit ein paar Tagen. Nur, da dauert es immer eine Zeit lang, bis man kompetente Antwort erhält. Aber wieso anmelden bei SOKA zum 01.01.2023? Ist das rechtmäßig? Und als Azubi ist der Mitarbeiter doch schon bei SOKA angemeldet. Und es geht ja auch nicht um die Anmeldung bei SOKA-Bau, sondern - wie bereits erwähnt - um die Begrifflichkeit "Auslernjahr".

laas-koehler · ‎20.07.2022

Wieso knappe Angaben? Die ursprüngliche Frage ging ja um den Begriff Auslernjahr, wobei mir nicht klar war, ob dieser Begriff auch für ehemalige Azubis ohne Abschluss gilt. Und Ihr Vorschlag, die Person als "Bauhelfer" anzumelden, hat ja nichts mit der Schlüsselung bei SOKA-Bau zu tun, sondern mit der Schlüsselung zur Sozialversicherung.

laas-koehler · ‎20.07.2022

"Möglichkeit" hört sich nicht überzeugend an. Die Auflistung ist ja kein Lostopf!

laas-koehler · ‎20.07.2022

Es geht um die Schlüsselung der Mitarbeitervariante für die SOKA-Bau, nicht um die Berufsbezeichnung. Auslernjahr ist ja keine Berufsbezeichnung.

laas-koehler · ‎20.07.2022

Hallo zusammen, ein Auszubildender im Baugewerbe hat zum 3. mal seine Abschlussprüfung nicht bestanden. Trotzdem wird er als gewerblicher Mitarbeiter im selben Betrieb weiterbeschäftigt. Handelt es sich hierbei auch um einen Arbeitnehmer im Auslernjahr oder ist er ein gewerblicher Arbeitnehmer? 🤔👩‍💼

laas-koehler · ‎06.07.2022

Die Registerkarte "Baulohn" sollte so aussehen: Die Registerkarte "Allgemein" sollte so aussehen: Es handelt sich hier aber nicht um eine Lohnart, die mit Stundenlohn als Faktor abgerechnet werden sollte. Denn es ist ja ein Zuschlag, und kein Stundenlohn. Und auch, wenn Sie als Zuschlag den selben Betrag wie den Stundenlohn zahlen, sollte dieser Betrag im Feld "Zuschlag" eingetragen werden. Oder? Ist DATEV der selben Meinung?

laas-koehler · ‎06.07.2022

Guten Morgen, was heißt das jetzt? Da steht doch bei Telefonnummer, Faxnummer und Email-Adresse ein "k" für "Kannangabe", und nicht "Mussangabe". Wobei bei der Überschrift Kontaktangabe ein "M" für "Mussangabe" steht. Also wie bereits beschrieben, ohne die Angabe von Telefonnummer und Email-Adresse wird der Antrag nicht versendet, also doch eine "Mussangabe"? Oder ist das ein Programmfehler?

laas-koehler · ‎01.07.2022

Sehr geehrte Frau Mertel, danke für Ihre Antwort. Es ist ja aber so, dass der Antrag der A1-Bescheinigung "für gewöhnlich im mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte" über die Krankenkassen an die DVKA weitergeleitet wird, da von dort diese Bescheinigung erstellt wird. Die DVKA hat uns aber mitgeteilt, dass sie auch nicht wissen, warum in unserem Lohnprogramm diese Daten abgefragt werden. Außerdem wird bei der Beantragung einer normalen A1-Bescheinigung nicht nach den Kontaktdaten gefragt, weil diese von den Krankenkassen wohl nicht benötigt werden.

laas-koehler · ‎30.06.2022

Beim Antrag einer A1-Bescheinigung für "gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte" wird die Angabe von Kontaktdaten des Mitarbeiters verlangt, also E-Mail-Adresse, Telefon und Fax. Ohne Angabe von E-Mail-Adresse und Telefonnummer wird der Antrag nicht verarbeitet. Wer kann mir sagen, wofür hier diese Angaben gemacht werden müssen, was das für einen Sinn macht? Beim Einstellen von Mitarbeitern werden diese Daten von uns nicht abgefragt, und nicht jeder Mitarbeiter hat eine E-Mail-Adresse oder wenn doch, möchte sie weitergeben.

laas-koehler · ‎12.03.2019

Im Moment hat es funktioniert, hat ja lange genug gedauert mit der "Störung"

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