Informationen zu schlappi007 - DATEV-Community

schlappi007 · ‎05.08.2025

Da ich mich gerade intensiv damit beschäftige habe ich noch etwas weiteres gefunden: eine Bewertung als unfertige Leistungen darf wohl nicht erfolgen, da nur Werkleistungen aktivierungsfähig sind, aber nicht reine Dienstleistungen wie Winterdienst (Ausnahme nur für schwebende Geschäfte mit aufschiebender Bedingung, also komplexere Werkverträge). Daher tendiere ich dazu im Jahr 2024 keinerlei Buchungen zu den Winterdienstverträgen vorzunehmen. Ich hätte gerne einmal die Meinung anderer dazu gehört.

schlappi007 · ‎05.08.2025

Hallo, ich würde diesen Thread gerne noch einmal öffnen und auf das Thema Ertragsteuern eingehen: Ich habe ähnlichen Fall: Mandant erbringt Winterdienst. Vertraglich ist vereinbart ein Zeitraum von z. B. Oktober 2024 bis März 2025, also über den Jahreswechsel. Umsatzsteuerlich ist es klar, dass aufgrund fehlender Vereinbarung von Teilleistungen die Umsatzsteuer erst zum Ende des Leistungszeitraumes, also 31.3. entsteht. Die Rechnungen werden auch dann erst geschrieben. Die Kunden zahlen daher auch erst in 2025. Von daher umsatzsteuerlich klar. Aber wie sieht es ertragssteuerlich aus? Der Mandant bilanziert. Ich würde die Gewinnrealisierung durch die Einheitlichkeit der Leistung hier auch erst am Ende des Leistungszeitraumes, also März 2025 sehen und den gesamten Zeitraum in die Umsätze 2025 buchen und es nicht abgrenzen. Dafür müsste aber in 2024 eine unfertige Leistung bewertet werden oder wie beurteilt ihr dies?

schlappi007 · ‎05.01.2025

Der Sachverhalt würde über den Servicekontakt individuell geprüft. Eien Ursache wurde nicht gefunden. Nach Einspielung der Jahreswechselversion L+G hat das Programm eigenständig bei Anstoß einer Wiederholungsabrechnung eine Korrektur durchgeführt und den Arbeitgeberanteil wieder storniert. Es scheint also tatsächlich doch ein Programmfehler gewesen zu sein.

schlappi007 · ‎28.12.2024

Guten Morgen, ich habe folgenden Fall: Mitarbeiter (gesetzlich krankenversichert) wird während des Krankengeldbezuges der Firmenwagen weiter zur Verfügung gestellt. Nach Rückmeldung der EEL-Leistung ergibt sich, dass die weitergewährte Leistung nicht beitragspflichtig ist, da der Arbeitgeberzuschuss den SV-Freibetrag nicht überschreitet (das vergleichende Nettoarbeitsentgelt wird nicht überschritten). Lohn und Gehalt berechnet bei der Lohnabrechnung auch keinen Arbeitnehmer-Anteil, dennoch wird aber ein Arbeitgeber-Anteil zur SV ausgewiesen und auch im Beitragsnachweis abgerechnet. Diese Rechtsgrundlage dafür kann ich nicht finden. §23c SGB V spricht von einer nicht beitragspflichtigen Einnahme in diesem Fall. Dies muss nach meiner Ansicht doch auch für den Arbeitgeber gelten. In einem gleichen Fall im Jahr 2021 wurde dies auch so behandelt von Lohn und Gehalt. Ergab sich eine Rechtsänderung, die ich nicht kenne oder handelt es sich um einen Programmfehler?

schlappi007 · ‎03.12.2024

Herzlichen Dank!

schlappi007 · ‎28.11.2024

Hallo, ich habe von einer Mehrfachbeschäftigten von der Krankenkasse die GKV-Monatsmeldung für das ganze Jahr (2023) rückgemeldet bekommen. Daraus ergibt sich, dass sie in einigen Monaten in Summe wohl über der KV-BBG verdient hat. Berücksichtigt Lohn und Gehalt dieses nun automatisch oder muss ich etwas "tun"? Die Beiträge wurden dann ja in diesen Monaten des Übersteigens zu hoch berechnet. Vielen Dank.

schlappi007 · ‎12.01.2024

Vielen Dank! Das klappt. Da wäre ich im Leben nicht drauf gekommen...

schlappi007 · ‎11.01.2024

Hallo, weiß jemand, ob es derzeit irgendwelche Probleme bei Arbeitnehmer-Online gibt? Ich wollte einen neuen Einladungscode erstellen und bekomme seit Stunden den Hinweis: "Diese Funktion ist zurzeit leider nicht verfügbar. Bitte versuchen Sie es zu einem späteren Zeitpunkt erneut." Unter Störungen bei Datev kann ich derzeit nichts finden.

schlappi007 · ‎03.01.2024

Vielen Dank, dass Sie den Link ins Datev-Hilfe-Centner geschickt haben! So können wir jetzt weiter arbeiten und unsere Probeabrechnungen durchführen.

schlappi007 · ‎01.01.2024

Danke für den Hinweis. Dann scheint das Problem ein noch nicht bekannter Programmfehler zu sein. Dann warten wir mal, was die Datev dazu antwortet.

schlappi007 · ‎01.01.2024

Guten Morgen und ein frohes Neues Jahr! Nach dem Update erscheint nun bei Mandanten, bei denen ich vor Jahren Kurzarbeit abgerechnet habe, nun diese Fehlermeldung (s.u.)- eine Lohnabrechnung ist damit nicht möglich. Ich habe schon versucht, verschiedenste Sachen in die alte Historie einzupflegen, aber die Fehlermeldung erscheint immer noch. Ich rechne aktuell keine KUG ab, L+G denkt dies aber anscheinend - wie teile ich dies dem System mit oder handelt es sich um einen Programmfehler? Fehler #LN12013 Für die Kug-Nummer KXXX (habe ich geschwärzt) ohne Arbeitsausfallnummer mit Ableitungsnummer soll Kug für 01/2024 abgerechnet werden. Ab 2024 ist die Abrechnung ohne Arbeitsausfallnummer aber mit Ableitungsnummer nicht mehr möglich. » Legen Sie für die Abrechnung von Kurzarbeit ab 2024 einen neuen Eintrag mit der Kug-Nummer Kxxx ohne Arbeitsausfallnummer an, es sei denn Ihnen ist bereits die Arbeitsausfallnummer bekannt, und ordnen Sie diese dem Mitarbeiter zu.

schlappi007 · ‎21.12.2023

Hallo, kann mir jemand sagen, warum in dem Beispiel im Dokument Nr. 5303214 auf Seite 4 "Abwälzung der Pauschalsteuer bei einzelnen Mitarbeitern erfassen" kein pauschaler Solidariätszuschlag berechnet wird? Bei einer pauschalen Beteuerung gem. §40 EStG wird ja nach wie vor auch ein Solidaritätszuschlag erhoben.

schlappi007 · ‎12.09.2023

Guten Morgen, ich habe einen geringfügig entlohnten Minijobber angelegt, der Versogungsempfänger ist und die Regelaltersgrenze erreicht hat. Ich habe als Rentnerschlüssel unter der Registerkarte DEÜV-Meldungen die 95: "Versorgung (als Vollrente) wegen Alters" hinterlegt, unter den Eingaben für Rentner ab 01/2013 das Feld gültig ab aktiviert (ohne Haken Verzicht auf die RV-Freiheit als Rentner) hinterlegt und das Feld "Antrag zur Befreiung auf die RV-Pflicht" auf k.A. belassen, da man als Altersvollrentner/Versorgungsempfänger ja keinen Antrag auf Befreiung stellen muss. Trotzdem bringt er die Fehler-/Hinweismeldung: Hinweis #LN12527 Der Mitarbeiter wird im Eintrittsmonat 09/2023 mit dem Beitragsgruppenschlüssel-RV = 5 abgerechnet. Dies ist nur zulässig, wenn der Mitarbeiter schriftlich erklärt, dass er die RV-Beiträge NICHT aufstocken will. » Prüfen Sie Ihre Eingaben. Dieser Hinweis erscheint nur nicht, wenn ich in dem Feld "Antrag zur Befreiung auf die RV-Pflicht": Antrag liegt vor hinterlege, was aber ja nicht richtig ist, da ich keinen Antrag vorliegen habe. Habe ich eine weitere Eingabe übersehen oder was kann ich tun, damit dieser Hinweis nicht erscheint?

schlappi007 · ‎16.03.2023

Sehr geehrte Frau Preuß, ja, das Kästchen ist deaktiviert. Trotzdem kommt der Hinweis. Ich melde mich nun direkt über den Servicekontakt an Sie.

schlappi007 · ‎14.03.2023

Guten Morgen, kann die Datev zu diesem Sachverhalt vielleicht noch einmal Stellung nehmen? Das wäre toll.

schlappi007 · ‎07.03.2023

Guten Morgen, ja vielen Dank. Den Thread hatte ich auch vorher gelesen, und die Einstellungen so wie vorgeschlagen eingetragen. Das hat bei mir leider nicht funktioniert. Dann bekam ich andere Fehlermeldungen. Ich glaube bei mir ist das Problem, das die Minijobberin schon 2012 beschäftigt war. In dem anderen Thread war das wohl nicht der Fall. Trotzdem danke für deinen Tipp!

schlappi007 · ‎07.03.2023

Hallo, ich habe folgenden Hinweis bei einer seit Jahren (seit 2005) beschäftigten Minijobberin, die Altersvollrentnerin (Regelaltersgrenze erreicht) ist: Hinweis #LN12568 Im Monat 01/2023 übersteigt das Entgelt in Höhe von 519,12 Euro die bis 2012 gültige Geringfügigkeitsgrenze von 400,- Euro; Der Eintrag 'Antrag liegt vor' ist nicht ausgewählt. » Prüfen Sie, ob das Entgelt im Durchschnitt dauerhaft die Grenze von 400,- Euro übersteigt und korrigieren Sie ggf. den BGS-RV von 5 auf 1, falls ab 01/2023 kein Befreiungsantrag vorliegt. Bisher hatte ich unter Tätigkeit - DEÜV-Meldung den Rentnerschlüssel hinterlegt, jedoch kam dann der ab 1.1.23 geltende Hinweis, das bei PGR 119 Eingaben notwendig sind wegen des Verzichts auf RV-Freiheit. Da ich jedoch keinen PGR 119, sondern 109 habe, trifft dies nicht zu und nach meiner Frage in der Datev-Community zum Thema "geringfügig beschätigte Rentner neue Angabe Verzicht auf RV-Freiheit ab 01.01.2023" hat die Datev, Frau Heubeck, mir geantwortet, dass bei PGR 109 mit der BGR 6500 keine Angabe zum Rentnerschlüssel notwendig sind. Doch nun erhalte ich diesen Hinweis. Die alte Regelung der bis 2012 beschäftigten Minijobber bei einem Entgelt von 400 € ist ja hier total irrelvant, da meine Minijobberin zwischenzeitlich Rentnerin (schon 2016) geworden ist (was das Programm ja nun eigentlich nicht mehr wissen kann, da ich den Rentnerschlüssel rausnehmen muss). Kann die Datev mir noch mal helfen oder natürlich auch jemand anders?

schlappi007 · ‎28.02.2023

Vielen Dank!

schlappi007 · ‎27.02.2023

Hallo, ich habe geringfügig beschäftigte Altersvollrentner, die mit dem Personengruppenschlüssel 109 angemeldet sind. Nach dem neuen Update in L+G 12.24 erhalte ich nun folgenden Hinweis: Fehler #LN03579 Sie haben den Mitarbeiter im Monat 02/2023 als Vollrentner bzw. Versorgungsbezugsempfänger mit dem Rentnerschlüssel 'Regelaltersrente, Vollrente' abgerechnet. Die Angabe zu einer etwaigen Verzichtserklärung des Rentners auf seine RV-Freiheit fehlt aber. Aufgrund verschärfter Vorgaben im Pflichtenheft für Softwareersteller ist die Angabe im Feld 'Verzicht auf die RV-Freiheit als Rentner' ab 2023 zwingend erforderlich, auch wenn kein Verzicht erfolgt. » Aktivieren oder deaktivieren Sie das genannte Kontrollkästchen unter Mitarbeiter | Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten | Registerkarte Berechnungsgrundlagen. Dieses neue Kästchen muss aber doch nur aktiviert werden, wenn der PGR 119, also versicherungspflichtig beschäftigte Rentner, vorliegt. Dies ist aber bei meinen Minijobbern mit PGR 109 nicht der Fall. Oder liegt das an den Angaben unter Registerkarte DEÜV-Meldung Rentnerschlüssel? Darf ich den bei Minijobbern gar nicht pflegen? Ich habe es nur hinterlegt, um im Programm kenntlich zu machen, dass es sich um einen Altersrentner handelt und daher kein Antrag auf RV-Befreiung vorliegen muss, wenn der Minijobber RV-frei als Rentner bleiben will. Vielleicht kann Datev hierzu etwas sagen?

schlappi007 · ‎21.06.2022

Ich habe eine Frage zu dem Hinweis im Dokument 1024281, dass beim Ausfallschlüssel PK grundsätzlich ja manuell das Kontrollkästchen Zeiträume und Beträge festschreiben aktiviert werden muss, damit keine Storno-Neu EEL-Meldung erstellt wird. Im Fall einer monatsübergreifenden Pflege krankes Kind Abrechnung darf dieses jedoch nicht erfolgen. Die EEL-Meldung wird dann also storniert und neu erstellt und man soll, falls sich die Krankenkasse meldet und die Aussage trifft, dass die Meldung nicht erforderlich ist, den Datev Programmservice kontaktieren. Was würde die Datev denn dann hierbei tun? Können Sie mir hierzu die Hintergründe erläutern? Ich habe Fälle der monatsübergreifenden PK-Ausfallschlüssel mehrfach. Ist die Stornierung und Neuerstellung denn überhaupt zulässig? Ich sehe den Unterschied nicht zu einem nicht monatsübergreifenden PK-Schlüssel. Woran will die Krankenkasse denn erkennen, ob es eine Neuerstellung nur aus Gründen des Steuerentlastungsgesetzes ist und mir dann die Rückmeldung geben, dass diese Meldung nicht erforderlich ist? Ich denke, sie werden dann doch einfach das Kinderkrankengeld neu berechnen, was ja wohl nicht korrekt sein dürfte nach Gesetzgeberaussage. Vielleicht kann die Datev hierzu weitere Hintergründe erläutern, um uns hierbei auch haftungstechnisch für die Korrekte Nettolohnübermittlung über die EEL abzusichern, bevor ich jetzt alle monatsübergreifenden PK-Ausfallschlüssel neu übermitteln lasse, da ich das Kontrollkästchen nicht aktivieren soll.

schlappi007 · ‎03.08.2021

Danke schön!

schlappi007 · ‎03.08.2021

Sehe ich genauso. Ich habe es nicht beantragt, aber letztlich würde es wohl darauf hinaus laufen. Also: @ Datev: was können Sie bei Lohn und Gehalt für die Unterdrückung anbieten?

schlappi007 · ‎03.08.2021

Vielen Dank für die Antworten. Ja genau, das Finanzamt beruft sich dabei auf R41a.1 Abs. 1 Lohnsteuer-Richtlinie. Gibt es von Seiten der Datev eine technische Möglichkeit für die Untersrückung der LSt-Anmeldung?

schlappi007 · ‎31.07.2021

Guten Morgen liebe Kollegen und Datev, die Finanzämter fordern dazu auf, dass bei Arbeitgebern, die ausschließlich Minijobber beschäftigen, keine jährliche Null-Lohnsteuer-Anmeldung elektronisch übermittelt wird, so wie Datev dies immer vorsieht. Es wird beim Finanzamt wohl kein A-Signal gesetzt und diese übermittelten Nuller-Lohnsteuer-Anmeldungen müssen manuell nachbearbeitet/gelöscht werden. Das Finanzamt in meinem Bezirk versucht jetzt, alle Steuerberater anzurufen/anzuschreiben, dass diese jährliche Meldung bitte unterbleibt. Es soll lt. Aussgae des Finanzbeamten zu 90% nur Abrechner betreffen, die mit der Datev arbeiten. Datev sieht kein Feld vor, dass man z. B. bei ausschließlicher Beschäftigung von Minijobbern ein Häkchen für die "Nichterstellung einer LSt-Anmeldung" setzen könnte (dies wäre vielleicht ein Verbesserungs-Vorschlag für die Programmierer??). Meine Frage: wie kann man dies in Lohn und Gehalt unterdrücken? Einfach das Häkchen bei "Datenübermittlung" in der Register-Karte Lohnsteuer-Anmeldung rausnehmen? Oder führt dies am Jahresende zu einer Fehlermeldung?

schlappi007 · ‎08.06.2021

Vielen Dank für die Antwort - ich tendiere auch dahin. Wie sehen es andere, würde mich interessieren? Für den Feiertag kann ich KG nachvollziehen, mein Mandant möchte jedoch nicht auf KUG-Niveau kürzen, sondern voll zahlen, daher habe ich hier KF gewählt. Aber vom Ansatz her ist es ja das gleiche: bei beiden erfolgt eine Erstattung über die U1, nur vom anderen Niveau her.

schlappi007 · ‎07.06.2021

Hallo liebe Community, vielleicht habe ich einen Denkfehler und Sie können mir weiterhelfen. Folgender Sachverhalt: Kurzarbeit ab 01.05.21, Vollausfall Krankheit ab 06.05. bis laufend. Gehaltsempfänger Ich gebe folgende Ausfallschlüssel im Kalender ein: 1. und 2.5. nichts beim Gehaltsempfänger, da Wochenende/Feiertag 3.-5.5. KU ab 6.5. dann grundsätzlich WK und nun meine Frage, da alle Beispiele in den Dokumenten mit der Eingabe im Kalendarium immer nur kurze Krankheiten innerhalb der Arbeitswoche sind und nie über ein Wochenende gehen: Was gebe ich am Wochenende ein? Bei WK am Wochenende erfolgt - richtigerweise ja - keine Gewährung von Kurzarbeit, da keine Stunden ausfallen (Gehaltskürzung ja der der Formel wöchentliche Arbeitszeit x 13/3). Müsste man hier nicht K eingeben? Bei der Probeabrechnung werden die gleichen Werte abgerechnet. Also abrechnungstechnisch kein Unterschied. Der Unterschied liegt aber im U1-Erstattungsantrag. Für die Wochenenden erhält der Arbeitgeber nun die U1-Erstattung. Was ist richtig? Ich denke ja eigentlich, dass K richtig wäre. Wäre keine Kurzarbeit, dann würde man ja auch K am Wochenende eingeben. Auf der anderen Seite frage ich mich jedoch, ob überhaupt eine finanzielle Belastung des Arbeitsgebers für die Wochenenden vorliegt bei dieser Konstellation, die eine U1-Erstattung rechtfertigt. Somit tendiere ich doch eher zu WK. Eine Eingabe mit einem Krankheitsschlüssel muss ja erfolgen, damit ich den Krankheitszeitraum für die 42 Tage LFZ auch richtig erfasst habe. Und was mache ich an den beiden Feiertagen (13.5. Himmelfahrt und 24.5. Pfingstmontag)? Hier ist doch KF (krank am Feiertag) richtig, oder? Dann erfolgt eine U1-Erstattung für diese Tage. Das ist meines Erachtens ja auch richtig, da der Arbeitgeber diese Tage ja auch finanziell trägt (da keine Kürzung des Gehaltes für Kurzarbeit erfolgt). Vielleicht habe ich einfach einen Knoten im Kopf, den mir jemand - oder die Datev- auflösen kann. Danke!

schlappi007 · ‎08.05.2020

Sorry für die Unruhe - ich hatte den 6.5. bereits als Beschluss gesehen, aber ja Sie haben Recht. Dann vertagen wir das Ganze. Danke trotzdem für die Antwort.

schlappi007 · ‎08.05.2020

Liebe Datev, durch das Corona Steuerhilfegesetz (06.05.2020) wurde ja beschlossen, dass der Zuschuss zum KUG angelehnt an das SV-Recht bis 80% lohnsteuerfrei sein soll. Wann kann seitens Datev mit einer neuen Lohnart hierfür gerechnet werden? Da das ganze schlauerweise von der Regierung rückwirkend zum 01.03.2020 beschlossen wurde, haben wir erheblichen Mehraufwand durch (schon wieder eine) Korrekturabrechnung. Keiner denkt da oben mal praktisch nach! Was das für Zeit (und auch Geld) kostet! Nun ja, ändert nichts: meine Frage: können wir in absehbarer Zeit mit einer neuen Lohnart rechnen? Ich habe schon selbst versucht, die Lohnart 5010 zu kopieren und die Steuerfreiheit einzustellen, lässt sich aber bei dem Lohnartenkern nicht bedienen. Ich will mir da auch nichts zerschiessen. Ich zögere die Abrechnung so weit möglich schon heraus, damit nicht zu viele Korrekturen erfolgen müssen und arbeite mit Abschlägen, andererseits soll ja auch der Leistungsantrag KUG zeitnah raus... Vielen Dank für Ihre Antwort.

schlappi007 · ‎22.08.2019

Liebe Kollegen, seit dem 01.07.2019 gibt es ja den neuen Übergangsbereich (ehemals Gleitzone). Ich habe Mitarbeiter abzurechnen, die erst nach dem 01.07.2019 eingetreten sind und innerhalb des "Midijobs" verdienen. Ich rechne mit Lohn und Gehalt ab. Daher habe ich das Kennzeichen "Midijob/Gleitzone berechnen" in der entsprechenden Registerkarte Midijob/Gleitzone des Mitarbeiters aktiviert. In der Anmeldung zur Sozialversicherung setzt er mir dann aber trotzdem die 0 kein Entgelt im Midijob beim "Kennzeichen Gleitzone". Komischerweise macht er das uneinheitlich. Ich habe nun auch Mitarbeiter, wo er das plötzlich setzt bei der Anmeldung. Ich kann das nicht nachvollziehen. Er müsste doch immer die "1" setzen, wenn das Feld in der Registerkarte aktiviert ist. Hat jemand ähnliche Erfahrungen und eine Antwort?

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