Einfach mal das Urteil lesen: mit ANO geht niemandem etwas zu. Der Arbeitgeber hat eine Bringe- und nicht der Arbeitnehmer eine Holpflicht. Dabei heißt "Textform" in § 108 GewO keineswegs (mehr) Papier. Das Urteil verlangt eine Datei im pdf-Format in ein Postfach, auf den der Arbeitnehmer Zugriff hat (und möglichst behält). Spätestens nach der Kündigung und dem Abschalten der Firmenzugänge taugt das im Firmennetz eingerichtet gewesene dafür nicht (mehr).
Wenn ANO so gut wäre, gäbe es keinen dieser Fäden, wonach da dies oder jenes nicht funktioniere (das hier ist ja nicht der einzige davon). Man würde es einfach nutzen und bei Bedarf über etwas anderes meckern.
Aber mit jedem Ausfall von ANO verstoßen X Mandanten gegen § 108 GewO. Denn kein Arbeitnehmer muß sich mit dem Portal rumärgern. Es ist pure Gutmütigkeit, der Bitte des Chefs zu entsprechen. Wenn da Leute nicht draufkommen oder rausfliegen und pingelig sind, verlieren deren Arbeitgeber die deshalb angestrengten Prozesse.
Wenn sie schlau sind, geben sie das nicht ihrem Anwalt, sondern schicken dem Arbeitsgericht selbst die Anerkennung. Sind sie schlauer, geben sie ihrem StB die Honorarnote des Anwalts mit Bitte um Ausgleich.
