1. Nach jedem Austritt direkt eine Bescheinigung im Programm Bescheinigungen erstellen, falls man doch mal gezwungen sein sollte, sie manuell über sv.net/SV-Meldeportal übermitteln zu müssen. So spart man sich das Datensuchen. 2. Spätestens im Oktober, wenn der Hinweis (Fehlerprotokoll? Übernahmeprotokoll?) erscheint, bei den zum Löschen vorgemerkten Mitarbeitern einstellen, dass sie nicht gelöscht werden sollen. Personaldaten->Beschäftigung->Zeiträume
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