Hallo,   das System muss doch keine Korrektur ab 2019 ausweisen, sondern nur eine für 2020.   Ich würde es so machen:   Personaldaten/ Urlaubsanspruch/Vorjahre hier 2 Tage Resturlaub und Übernahme ins Jahr 2020 eintragen. Dann weist die Abrechnung es aus.   Ich hoffe ich konnte weiterhelfen.   Liebe Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo Christina,   die Rechtsprechung sagt: "Fehlt eine Regelung, wie mit einem negativen Arbeitszeitguthaben umzugehen ist, wird der Arbeitnehmer dies nicht abarbeiten müssen (zurückzahlen). Ein negatives Zeitguthaben stellt einen Lohn- und Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers dar. siehe Landesgericht Mecklenburg-Vorpommern vom 26.03.2008, Az:. 2 Sa 314/07"   Grüße   Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo,   nach meiner Info geht eine Einspielung der im RZ gespeicherten Daten nur wenn der Mandant leer ist. Das bedeutet er muss mit einer neuen Mandantennummer angelegt werden und es darf nur der Monat der jetzigen Erstabrechnung eingegeben werden.   Grüße   Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo Nico,   arbeitsrechtlich dürfen keine Minusstunden bei Austritt verrechnet werden.   Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo Uta,   wurde der Mandant vorher auch mit Datev abgerechnet? Dann müssten die Daten im Rechenzentrum gespeichert sein. Dort könntest du sie dir herholen. Ansonsten sehe ich gerade keine Möglichkeit an die Daten zu kommen. Aber vielleicht hat ja ein Anderer noch eine Idee.   Liebe Grüße   Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo,   hier gibt es keine besondere Vorgehensweise. Der Mitarbeiter muss sich eine Krankenkasse aussuchen. Bitte dringend die Mitgliedsbescheinigung vorlegen lassen. Die Steuer ID Nummer erhält der MA nach ca. 14 Tagen nach Anmeldung Wohnsitz automatisch zugeteilt. Auch diese bitte vorlegen lassen, bis dahin die Daten vom Personalfragebogen verwenden. Falls die Nummer nach 3 Monaten nicht vorgelegt wurde die MA auf STK 6 umschlüsseln. Die Nummer bei der SOKA BAU wird jetzt auch automatisch vergeben. Bitte hier das Geburtsdatum solange eintragen. Die Sozialversicherungsnummer wird auch vergeben. Hier bitte Sozialversicherungsnummervergabe anhaken. Dann wird es auch automatisch zurück gemeldet.   Ich hoffe ich konnte weiter helfen.   Liebe Grüße   Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo,   zu 2. Baulohn für die Urlaubsgeldberechnung ist dies überhaupt nicht ausschlaggebend. Die Urlaubsgeldberechnung im Baulohn läuft über die eingestellten Summen, welche zu SOKA Bau übermittelt werden laut Tarifvertrag (welcher allgemein bindend ist)   Die Urlaubsvergütung beträgt 14,25 v.H., bei Schwerbehinderten im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen 16,63 v.H. des Bruttolohnes. Die Urlaubsvergütung besteht aus Urlaubsentgelt in Höhe von 11,4 v.H. – bei Schwerbehinderten 13,3 v.H. – des Bruttolohnes und dem zusätzlichen Urlaubsgeld. Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt 25 v.H. des Urlaubsentgelts. Es kann auf betrieblich gewährtes zusätzliches Urlaubsgeld angerechnet werden.   Bruttolohn ist   a) der für die Berechnung der Lohnsteuer zugrunde zu legende und in die Lohnsteuerbescheinigung einzutragende Bruttoarbeitslohn einschließlich der Sachbezüge, die nicht pauschal nach § 40 EStG versteuert werden, b) der nach §§ 40 a, 40 b und 52 Abs. 40 EStG pauschal zu versteuernde Bruttoarbeitslohn mit Ausnahme des Beitrags für die tarifliche Zusatzversorgung der Arbeitnehmer (§ 15 Abs. 1 Satz 2, Abs. 2 Satz 2, Abs. 3 Satz 2 und 4 sowie Abs. 6 VTV), des Arbeitgeberanteils an der Finanzierung der Tariflichen Zusatzrente (§ 2 Abs. 1 bis 5 TV TZR) sowie des Beitrags zu einer Gruppen-Unfallversicherung, Zum Bruttolohn gehören nicht das tarifliche 13. Monatseinkommen oder betriebliche Zahlungen mit gleichem Charakter (z. B. Weihnachtsgeld, Jahressonderzahlung), Urlaubsabgeltungen gemäß Nr. 6 und Abfindungen, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden.   Dementsprechend müssen die Lohnarten angepasst werden.   Liebe Grüße   Carmen Liebich   ... Mehr anzeigen

Hallo, du hast natürlich Recht, ich habe mich verlesen. Ab 10/18 Unfallversicherungsfrei. Liebe Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo, du findest das unter Mandantendaten/ Sozialversicherung/ Unfallversicherung/ Mitgliedschaften. Dort gibt es den Button Mitgliedschaft beenden. Diesen aktivieren und dann kannst du den Grund, wie oben genannt eingeben. Falls du dir nicht sicher bist, ob er jetzt erst mal keinen MA mehr einstellt, würde ich die Mitgliedschaft nicht beenden. Für dieses Jahr benötigst du ja auf alle Fälle eine Meldung. Somit würde ich dies überwachen und eventuell im neuen Jahr und nach Rücksprache mit dem Mandanten die Mitgliedschaft zum 31.12.2019 beenden. Liebe Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo Marion, es ist richtig, dass du eine Abrechnung für 12/2019 abrufst, denn nur so wird die die LST Meldung erstellt. Die UV Mitgliedschaft würde ich zum 30.11.2019 beenden mit dem Grund: "Beschäftigungsende aller MA, keine Neueinstellungen geplant". Ich hoffe ich konnte dir weiterhelfen. Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo Eva, falls du eine Doppelmeldung hast, wird dir in der Auswertung 420 der Mitarbeiter mit einem Sternchen gekennzeichnet. Liebe Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo Marion, zu 2018 hier musst du bei dem MA die UV Pflicht in 01/18 unter Sozialversicherung/ Allgemeine SV Daten/ Unfallversicherungspflicht den Haken bei Unfallversicherungspflicht rausnehmen. Dies löst eine Nachberechnung aus. zu 2019 die Mitgliedschaft darf nicht beendet werden, es müsste wieder eine 0 Meldung zum Jahresende erfolgen. Bei einigen BGs ist ja auch eine automatische Mitgliedschaft für den Inhaber Pflicht. Falls die BG der Ansicht ist, dass keine Abgabe mehr erfolgen muss, bekommst du eine Rückmeldung, dass die Mitgliedschaft beendet ist. Liebe Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo, der Mitarbeiter kann nur in dem Fall geringfügig bleiben, wenn die Grenze von 5400,00€ im Jahr nicht überschritten wird. Wenn er immer 450,00€ verdient ist kein Puffer vorhanden. Er muss meines Erachtens für die Krankheitsvertretung  als Rentner mit der Schlüsselung 119 und dem Beitragsgruppenschlüssel 3301 angemeldet werden. Liebe Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo, also ich sehe dies problematisch wie Herr Reich. Ich denke, dass die Zuschläge auch an die Mitarbeiter ausgezahlt werden müssen. Liebe Grüße C. Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo, für jede Pfändung ist ein neuer Abzug anzulegen. Du kannst also die 9992 nicht nochmals verwenden. Liebe Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo, es ist doch im Friseurhandwerk üblich, dass sich die Mitarbeiter über das Kassensystem anmelden. Frage doch mal bei dem Mandanten nach, ob das vielleicht nicht der Fall ist. So ist ein Nachweis vorhanden. zu Antwort Herr Lubbe die 20 Stunden sind zum Glück erst ab 2019 ein Thema und geprüft wird ja gerade bis 2018. Bitte für die Zukunft oder besser ab 01.01.2019 nachträglich Arbeitsverträge (es gilt ja auch ein mündlicher Arbeitsvertrag) erstellen. Habe es so gemacht: " Der bestehende Arbeitsvertrag wird ab 01.01.2019 wie folgt neu vereinbart." Liebe Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo, das ist nicht richtig. Urlaub darf niemals abgegolten werden. Dies ist nur bei Austritt möglich. Warum willst du die AZK Stunden aufteilen? Das ist immer eine Einmalzahlung, da die Stunden nicht im laufenden Monat erarbeitet wurden. Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo Andrea, ja, das ist möglich. Ich habe auch einige Baufirmen, welche durchgehend 40 Stunden in der Woche arbeiten. Bitte aufpassen beim hinterlegen der monatlichen Tarifstunden. Da ansonsten bei S-KUG falsche Daten gezogen werden. Nicht vorbelegen nach Tarif setzen sondern per Hand die richtige Stundenanzahl eingeben. Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

sorry habe mich verlesen: bei der Tochterfirma abmelden mit Datum 12.08.2019 bei der Hauptfirma müsste dann der Meldebeginn der 13.08.2019 sein Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Raether, bei der Tochterfirma bitte abmelden. Mitarbeiter - elektr. LST-Karte mit Datum 01.08.2019. Bei Hauptfirma anmelden mit Beschäftigungsbeginn 01.08.2019 Meldebeginn 12.08.2019. Dann müsste es funktionieren. Liebe Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallöchen, ja, die Meldung müssen Sie so machen. Bitte denken Sie daran, beim Nebenbetrieb das Arbeitgebermerkmal wieder löschen zu lassen, ansonsten müssen Sie LST-meldungen abgeben. Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo Sabrina, es ist tatsächlich so, dass keine Steuer- und Sozialabgaben anfallen. Hatte diesen Fall auch und habe bei der Krankenkasse und dem Finanzamt nachgefragt. Da keine Sozialversicherungstage anfallen ist die Abgeltung stv- und LSt-frei. Liebe Grüße Carmen ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte schreibe bei Personaldaten, Schnellerfassung, Beschäftigung, Angaben zu Beschäftigungszeiträumen das frühere Eintrittsdatum rein und setze den Haken bei Ersteintrittsdatum für AAG und Brutto Netto Abrechnung verwenden. Dann kannst du in den Fehlzeiten die LFZ eingeben und er erstellt die den AAG Antrag. Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Engler, die Fehlzeit ist "Entgeltfortzahlung mit AU Bescheinigung", die Bescheinigung von der RV ist hierfür ausreichend. Liebe Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo sasp, Ich hatte diesen Fall jetzt auch, da hat allerdings die Agentur für Arbeit die neue Nummer vergeben. Ich habe dies in dem betreffenden Monat eingefügt. - bei den Krankenkassen habe ich angerufen, damit die Zahlungen umgebucht wurden - Datev hat die DÜ Meldungen automatisch erstellt - Sofortmeldungen brauchte ich keine und wie ich heraus lese, sind die MA ja über die alte Betriebsnummer gemeldet - in der Betriebsdatenpflege bitte auch 02/19 eingeben, damit die Meldung dort richtig ist. Ansonsten hatte ich keine Probleme. Liebe Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen

Hallo Björn, vielen Dank für die Antwort. Da liegt leider auch nicht mein Fehler. Ich habe das richtige Anfangsdatum eingegeben. Grüße Carmen Liebich ... Mehr anzeigen