Was muss bei Feiertagsarbeit alles abgerechnet werden?

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Guten Morgen, alle zusammen,
Hier stellt sich gerade die Frage, wie die Gehaltsabrechnung richtig erstellt wird, wenn ein Mitarbeiter am Feiertag gearbeitet hat, einen Zuschlag von 100% bekommen soll und im Stundenlohn steht.

muss man dann hier 8 Stunden als Feiertag Stunden bezahlen +8 Stunden, die tatsächlich gearbeitet worden sind und dann noch mal den Zuschlag für 8 Stunden zahlen oder reicht es aus, dass man nur die tatsächlich gearbeiteten 8 Stunden bezahlt, plus den Zuschlag? 

Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab. 

Vielen Dank für die Hilfe und liebe Grüße

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Moin,

hier wurde ähnliches besprochen:

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Feiertagslohn/m-p/463442#M113726

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wer am feiertag arbeitet, kommt in die hölle

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Möchten Sie den Feiertag plus Zuschlag bei einem gewerblichen Arbeitnehmer abrechnen?

[#5 · Accepted solution]

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@081218  schrieb:

.....................oder reicht es aus, dass man nur die tatsächlich gearbeiteten 8 Stunden bezahlt, plus den Zuschlag? 

Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab. 

Vielen Dank für die Hilfe und liebe GrüßeL

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 Lfd + Zuschlag ist korrekt.

[#6]

Hallo,

du rechnest den normalen Stundenlohn 8 Std. und den Zuschlag dafür ab.

Liebe Grüße

Ulla