Minijobber nach Lohnfortzahlung

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Ich habe einen Geringfügig Beschäftigten der nach 6 Wochen aus der Lohnfortzahlungsfrist fällt. Reicht es wenn ich in der Fehlzeiten Verwaltung eine Unterbrechnungsmeldung mache?

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LODAS: Personaldaten / Fehlzeiten

Datum Beginn eingeben

Grund: Krank über 6 Wochen geringfügig entlohnter AN.

Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) erste 6 Wochen?

[#3 · Accepted solution]

Hm, ich habe in der Fehlzeitverwaltung die Krankheitsdauer mit "Entgeltfortzahlung ohne AU Bescheinigung eingegeben. Jetzt sind die 6 Wochen Lohnfortzahlungsdauer rum. 

Muss ich den MA jetzt abmelden oder kann ich "Krankentagegeld bei Krankheit oder Kur" als Unterbrechnungsgrund eingeben?

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Hallo,

6 Wochen krank ohne AU ist ja von der Sache her nicht möglich. Ist der AG U1-pflichtig?

Der Unterbrechungsgrund ist der von @Tribseeser genannte.

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Hallo und schönen Nachmittag,

ja, ich habs jetzt gefunden. Manchmal habe ich eine echt lange Leitung Danke für die Unterstützung 🙂

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Entgeltfortzahlung ohne AU Bescheinigung

Die eAU hast du aber schon abgerufen, oder?

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Der AG ist zwar U1 pflichtig, aber für den Minijobber kam die Meldung das es keine Erstattung nach U1 gibt

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Ist der Mitarbeiter nicht U1 pflichtig? Wenn doch dann ist die Krankenkasse auch zur Erstattung verpflichtet. Schließlich zahlt ihr dafür auch Umlagen.

Vorausgesetzt ein Krankenschein liegt vor.