Lodas - Fehlzeit: Krankentagegeld wird nicht berücksichtigt

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Hallo Ihr Lieben,

ich habe eine Fehlzeit vom 19.08.2019 bis 29.09. mit Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung und vom 30.09.2019. bis 11.10.2019. die Fehlzeit Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur. Das Gehalt wird trotzdem nicht gekürzt und die Fehlzeit Krankentagegeld wird auch nicht auf der Probeabrechnung angedruckt.

Hat jemand eine Idee?

Vielen Dank im Voraus!

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Was sagt denn das Fehler/Hinweisprotokoll?

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Nichts sagt es, als ob die Fehlzeit gar nicht existier.

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Haben Sie den mit der KK geklärt ob die 2. Fehlzeit den gleichen Grund hat wie die 1. ( Vorerkrankung ?

Nur dann kann Lodas erkennen ob die Fehlzeiten zusammenzuzählen sind oder nicht.

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Moin,

haben Sie die Fehlzeit gerade ins Rechenzentrum gesendet, weil Sie ggf. den EEL-Antrag vorab angefordert haben? In dem Fall müssen Sie warten mit der Probeabrechnung, bis die Verarbeitung im Rechenzentrum beendet ist.

Viele Grüße

Uwe Lutz

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Eigentlich habe ich nur einen Fehlzeiten Eintrag und zwar 19.08.2019 bis 29.09.2019.

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Nein, ich habe keine Fehlzeiten in RZ gesendet. Ich habe die Fehlzeiten eingegeben und eine Probeabrechnung angefordert. Mehr habe ich nicht getan.

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Sie müssen die 2. Fehlzeit vom 30.09.2019 bis 11.10.2019 mit dem Grund Kranken(tage)Geld beim Krankheit und Kur auch erfassen, sonst funktioniert die Kürzung nicht und der EEL Antrag kann sonst auch nicht erstellt werden.

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Das habe ich natürlich getan. Ich wollte nur zum Ausdruck bringen, dass ich nur eine Fehlzeit mit Entgeltfortzahlung habe und deswegen eigentlich keine Vorerkrankungsanfrage stellen muss. So hatte ich das gemeint.

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Hallo,

ist das Gehalt unter Entlohnung/Festbezüge hinterlegt? Ist die Kürzung dort auch richtig geschlüsselt?

LG
VM

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Nein, dort war kein Eintrag auf dem zweitem Reiter unter sonstige Angaben für EEL / lfd. Brutto. Außerdem fehlte der letzte bezahlte Tag vor EEL. Zudem mussten wg. eines unterjährigen Systemwechsels auf ein Einmalbezüge des Vorjahres noch eingetragen werden.

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Moin,

was ist denn als Kürzungsvorschrift unter Mandantendaten - Arbeitszeiten - Regelmäßige/Feste Arbeitszeit zur Umrechnung bei Teilmonaten erfasst?

Abweichend kann dies beim Mitarbeiter unter Personaldaten - Arbeitszeiten - Regelmäßige Arbeitszeit geschlüsselt sein.

Wird hier ggf. nach Arbeitstagen umgerechnet und der Montag ist arbeitsfrei?

Viele Grüße

Uwe Lutz

[#13 · Accepted solution]

Ganz lieben Dank an Alle.

Die Abrechnung läuft jetzt 🙂