Krank über 6 Wochen bei Erwerbsmind.-/Altersrente

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Hallo zusammen,

ich habe einen freiwillig versicherten Mitarbeiter der seit Dezember 2024 aus der Lohnfortzahlung ist. Seit April 2025 erhält er Altersrente, arbeitet aber noch Vollzeit weiter. Der Mitarbeiter wurde in die Beitragsgruppe 9321 umgeschlüsselt.

Laut Datev ist ab April nicht mehr die Fehlzeit "Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur" zu verwenden, sondern "Krank über 6 Wochen bei Erwerbsmind.-/Altersrente". Der Mitarbeiter ist immer noch durchgehen ohne Entgelt krank, Lodas lässt ab April die Mitgliedschaft 1 Zeitmonat wieder laufen, bevor die Meldung 34 versendet wird. Ebenso wird für den Monat wieder Sozialversicherung abgerechnet.

Welche Fehlzeit ist hier richtig? Meiner Meinung nach dürfte Lodas für April gar keine Beiträge berechnen, oder?

Vielen Dank

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Hallo @Pers18,

bitte stimmen Sie sich rechtlich mit der zuständigen Krankenkasse ab, welche Fehlzeit in Ihrem Fall die Richtige ist.

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Hallo Frau Mertel,

laut Krankenkasse muss für den April kein Beitrag gezahlt werden. 

Was hat es dann mit der Fehlzeit "Krank über 6 Wochen bei Erwerbsmind.-/Altersrente" auf sich?

Darf diese dann nur für Mitarbeiter verwendet werden, bei denen der Renteneintritt vor Beginn einer Fehlzeit ohne Lohnfortzahlung war?

Vielen Dank und viele Grüße

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@Pers18  schrieb:

Hallo zusammen,

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Der Mitarbeiter ist immer noch durchgehen ohne Entgelt krank, ... . Ebenso wird für den Monat wieder Sozialversicherung abgerechnet.

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Von welchem Betrag wird denn Sozialversicherungsbeiträge gerechnet, wenn kein Entgelt gezahlt wird?

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Lodas berechnet den Beitrag von der Beitragsbemessungsgrenze

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Hallo Pers18,

rechtlich können wir Sie hier nicht beraten. Hat sich die Krankenkasse zu der Art der Fehlzeit geäußert?

In der freiwilligen Versicherung werden bei Teilmonaten oder Unterbrechung die Beiträge und AG-Zuschüsse auf Basis der SV-Tage gekürzt. Und da diese mit der genannten Fehlzeit einen Zeitmonat weiterlaufen, werden auch noch Beiträge fällig.

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Vielleicht hilft ja den AG-Zuschuss der freiwilligen Versicherung auf Berechnung aus Entgelt umzustellen.

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Ich habe ab April wieder die ursprüngliche Fehlzeit "Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur" hinterlegt.

Die Fehlzeit "Krank über 6 Wochen bei Erwerbsminderung/Altersrente" lässt die SV-Mitgliedschaft wieder 1 Zeitmonat neu laufen, was meiner Meinung nach nur richtig ist, wenn der Mitarbeiter bereits Rentner ist. Nicht aber, wenn er während der Fehlzeit Rentner wird.