Auswertung Personalwirtschaft - Umfang definieren

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Hallo zusammen,

unsere Mandaten nutzen immer mehr DUO und greifen hier auch auf die Lohnauswertung zu.

Hier werden leider alle Auswertungen eingestellt. 

Besteht die Möglichkeit dem Umfang hier zu definieren? Der Mandant benötigt z.B. nicht das Fehlerprotokoll oder ähnliche Auswertungen.

Beste Grüße

[#2 · Accepted solution]

Klar, die 757657667 Rechte / Auswertungen lassen sich alle frei definieren.

Achtung ⚠️: In der Rechteverwaltung online heißen die Auswertungen aber anders als im LODAS und Auswertungsnummern kennt die Rechteverwaltung online auch nicht, sodass wir uns einen Übersetzer gebaut haben und einen Kanzleistandard definiert haben: diese 14 Auswertungen bekommen alle Mandanten - mehr nur auf explizite Anforderung. Das kannst Du aber in der Rechteverwaltung online nirgends smart festhalten (Kommentar oder ähnlich), sodass wir diese abweichenden Rechte in einer Excel Tabelle notieren, für den Fall der Fälle. Murphy. 

Du musst die Rechte auch alle jedes Mal neu setzen und es gibt keine Schablone, die man smart nutzen kann. Man kann sich auch keine Gruppe dazu bauen und diese über alle Mandanten kopieren und anpassen. 

DATEV. Der Handarbeitsladen mit potentiellen Fehlern. Unsere Wünsche und Pains kennt DATEV schon alle. 

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Vielen Dank für die schnelle Antwort.

Da sollte Datev vielleicht mal einer Vereinfachung arbeiten, oder?

[#4 · Accepted solution]

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@Kalvelage schrieb:

Da sollte Datev vielleicht mal einer Vereinfachung arbeiten, oder?

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Hm, Vereinfachung - es sollte besser skalierbar und verwaltbar sein. Einfacher wird's nicht aber wir HghEnd pro DATEV Nutzer wollen eine geile Verwaltung, wie sie Microsoft zum Beispiel zahlreich bietet. 

Aber die Rechteverwaltung online ist eine heilige Kuh und da wird alles 500x überprüft. Wenn da was neues kommt, muss das zu 10000% wasserdicht sein. @cwes hatte das schon mal skalierbar vorgeschlagen: 

Rechteverwaltung online

Rechteverwaltung online zum Ausprobieren

Kommentarfelder in Rechteverwaltung Online

Deshalb: das Beste draus machen und einen Plan haben. Dann kann man das halbwegs gut händeln. Wenn man es sich einfach macht und den obersten Haken setzt (alle Auswertungen) kann es sein, dass Mandate dann anrufen und sich jede Auswertung erklärt haben wollen. 

Achtung 2 ⚠️: Weil man es nicht geil verwalten kann, muss man dann bei jeder Person - besser Gruppe - die Rechte von Hand manuell neu setzen. Du kannst auch nicht sagen: Recht A bei den folgenden Gruppen setzen. Alles - zu Fuß - manuell. Zeitaufwendig und fehleranfällig.  

[#5 · Accepted solution]

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@metalposaunist  schrieb:

Achtung ⚠️: In der Rechteverwaltung online heißen die Auswertungen aber anders als im LODAS und Auswertungsnummern kennt die Rechteverwaltung online auch nicht, sodass wir uns einen Übersetzer gebaut haben

Oder du nimmst die Tabelle, die die Auswertungen von LODAS und AuswPWS online gegenüberstellt.

Auswertungen Personalwirtschaft online - Übersicht

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Es ist zwar keine wirkliche Lösung, aber du könntest den Mandanten eine Liste an die Hand geben, welche Auswertungen sie sich als Favoriten speichern sollen.

Die Favoriten werden dann beim Aufruf der Auswertungen immer direkt angezeigt.

Zugriff auf alle anderen Auswertungen besteht natürlich immer noch, wenn man die Ansichtsvarianten wechselt.

[#7]

Hallo metalposaunist,

weißt Du was genau der rot markierte Haken (ohne Freigaben) steuert? Evtl. die grundsätzliche Sichtbarkeit der Auswertungen Personalwirtschaft in UO?

Vielen Dank im Voraus für die Antwort!

[#8]

Hallo,

bitte entschuldigen Sie die späte Antwort.

Ja, der Haken steuert die grundsätzliche Sichtbarkeit der Auswertungen Personalwirtschaft. Er und auch die Einzelrechte für die Auswertungen müssen administriert werden.