Ich versuche unsere Auffassung noch einmal zusammenzufassen:   Der Arbeitnehmer bietet seine Arbeitskraft an, kann aber nicht arbeiten - er hält den Ausfall im Rahmen der Vorschriften zu KUG erstattet.   Regelmäßig hat der Arbeitnehmer steuerfreie Zuschläge zum Arbeitslohn erhalten, wenn er gearbeitet hat. Das waren Sonn- und Feiertagszuschläge bzw. Nachtzuschläge.   Wenn der Arbeitnehmer nun krank oder urlaubsbedingt nicht arbeitete, wurde/musste ihm der Lohn/das Gehalt um die regelmäßig erarbeiteten steuerfreien Zuschläge erhöht werden, allerdings steuerpflichtig, da er tatsächlich nicht arbeitete (sog. Phantomlohn).   Ähnlich sehen wir es bei KUG. Der Arbeitnehmer bietet seine Arbeitskraft an, kann aber nicht arbeiten, so dass er Anspruch auf den Phantomlohn hat.   Zu Fragen der Schlüsselung bitte die Fachleute fragen. ... Mehr anzeigen

@ RoSa-81:   Ich stimme zu, da aber tatsächlich nicht gearbeitet wurde somit steuerpflichtig. Die Zuschläge erhöhen somit das Bruttoentgelt. ... Mehr anzeigen

nein, so ist das nicht.   Wenn der AN regelmäßig steuerfreie Zuschläge erhält, dann hat der AG dem AN im Falle von Urlaub/Krankheit den AN so zu stellen, als hätte er gearbeitet. Da er aber tatsächlich nicht gearbeitet hat, erhöhen die ausgefallenen steuerfreien Zuschläge das steuer- und sozialversicherungspflichte Bruttoentgelt ... Mehr anzeigen

@J_Zeller : so sehe ich es auch. Wenn nicht gearbeitet (werden kann) wird, regelmäßig aber steuerfreie Zuschläge wg. Sonn- und Feiertagsarbeit geleistet wird, dann ist nun in der Krise der fiktive Zuschlag lohnsteuer- und beitragspflichtig. Natürlich sind auch die Tarifverträge und die Arbeitsverträge zu beachten. ... Mehr anzeigen