Vielen Dank für die zahlreichen Beiträge, Erfahrungen und kritischen Hinweise.   Wir verstehen die Rückmeldung, dass der Einflussbereich der Kanzlei und die tatsächliche Nutzungsentscheidung von Mandanten beziehungsweise deren Mitarbeitenden nicht immer deckungsgleich sind. Dies wurde wie bereits erwähnt im Rahmen der Erhöhung des Schwellwerts auf 25 % berücksichtigt und hier bewusst nicht auf eine vollständige Digitalisierung ausgelegt.   Aufgrund der Diskussion möchte ich an dieser Stelle gerne nochmal den Hintergrund des Labels einordnen: Die Auszeichnung „Digitale DATEV-Kanzlei“ steht nicht ausschließlich für die Digitalisierung innerhalb der Kanzlei. Sie soll die digitale Transformation entlang der wesentlichen Kanzlei- und Mandantenprozesse sichtbar machen und umfasst zunehmend zusätzliche Aspekte wie Kollaboration und Automatisierung. Ausgezeichnet werden dabei Arbeitsprozesse, die mit DATEV-Software oder im Zusammenspiel mit Angeboten der DATEV-Marktplatzpartner gestaltet werden. Vor diesem Hintergrund betrachtet die Kennzahl „Anteil Mandanten mit digitalen Arbeitnehmerauswertungen“ bewusst auch den digitalen Bereitstellungsprozess von Lohndokumenten im Rahmen des DATEV-Ökosystems.   Die zuletzt angesprochenen Fragen und Anmerkungen zu DATEV Arbeitnehmer online und Lohnauswertungsdatenservice gehen inzwischen über die eigentliche Diskussion "Sollten Sonder- und Ergänzungsbilanzen von Quoten ausgeschlossen werden?" hinaus. Bei Bedarf können diese Themen im Community-Bereich Personalwirtschaft weiter vertieft werden, damit sie dort mit dem passenden fachlichen Fokus diskutiert werden können. ... Mehr anzeigen