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Sehr geehrter Herr Lutz, nachdem Sie noch Online sind, habe ich eine Frage. Vielleicht können Sie mir weiterhelfen, da Frau Heubeck nicht online ist. Bedeutet die Ablöse der LODAS Lohn-Archiv-DVD, dass künftig beim Mandantenübertrag keine LODAS-Auswertungen exportiert werden können. Oder gibt es ein Tool, dass beim Mandantenübertrag auch die Auswertungen z.B. seit 12-2011 übertragen werden können, also nicht nur die prüfungsrelevanten Daten sondern wirklich alles incl. Wiederabrechnung etc.pp. Ich habe kurzfristig zum Januar einen Mandantenübertrag zu vollziehen und kann heute aufgrund fehlender Berechtigungen die Lohn-Archiv-DVD nicht mehr abrufen.   Im Voraus besten Dank für Ihre Antwort.Vorschau   Freundlichen Gruß R. Ober ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Heubeck, bedeutet die Ablöse der LODAS Lohn-Archiv-DVD, dass künftig beim Mandantenübertrag keine LODAS-Auswertungen exportiert werden können. Oder gibt es ein Tool, dass beim Mandantenübertrag auch die Auswertungen z.B. seit 12-2011 übertragen werden können, also nicht nur die prüfungsrelevanten Daten sondern wirklich alles incl. Wiederabrechnung etc.pp. Ich habe kurzfristig zum Januar einen Mandantenübertrag zu vollziehen und kann heute aufgrund fehlender Berechtigungen die Lohn-Archiv-DVD nicht mehr abrufen.   Im Voraus besten Dank für Ihre Antwort.   Freundlichen Gruß R. Ober ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Claudia, vielen Dank für deine ausführlichste Antwort mit Berechnungsschemata. Mir ist wirklich neu, dass die 50,00 Euro pro Monat überschritten werden dürfen und durch Einbehalt der durchschnittlichen Differenz bei der Lohnabrechnung wieder geheilt sind. Ich kenne dieses Prozedere so, dass 50,00 Euro nicht überschritten werden dürfen. Bei einem anderen Mandanten wird über Wellpass mit unter 50,00 Euro brutto / Mitarbeiter abgerechnet und da ist alles paletti.  Vereinbarung mit Fitnessstudio getroffen, dass es bei der 14-tägigen Abbuchung bleibt und wir mit dem Mitarbeiter die Differenz direkt verrechnen. Gutscheinlösung hätte in Form einer Dauerrechnung stattgefunden und MA hätte vor Ort bezahlen müssen.  Mit der betrieblichen Gesundheitsfürsorge gebe ich Dir vollkommen recht. Dies wurde nur vom Studio so abgewiegelt, dass das keiner nachvollziehen kann. Ganz liebe Grüße sendet RO ... Mehr anzeigen

Hallo Claudia, vielen Dank für Deine Rückantwort.  In diesem Jahr beläuft sich der Beitrag auf 663,00 Euro brutto. Verrechnet werden 480,00 Euro à 40,00 Euro / Monat, d.h. die Differenz beträgt 183,00 Euro. D.h. ich müsste die 183,00 Euro bei den Bruttobezügen als zusätzlichen geldwerten Vorteil Fitness sowie als Nettoabzug (Sachbezug) ansetzen. Die Nachfrage im Fitnessstudio ergab: Unterschiedliche Beiträge enthalten keine Getränke, Servicepauschalen. Es wird praktisch alle zwei Wochen ein Beitrag von 25,50 Euro veranschlagt und je nachdem wie die Wochen fallen, kann es dann 3 x pro Monat belastet werden. Lösungsvorschläge seitens des Fitnessstudios z.B. für 2026: 1. Mitarbeiter kann Differenz eigens begleichen 2. Fitness-Gutscheine oder 3. Betriebliche Gesundheitsfürsorge Punkt1)  Abbuchung z.B. 76,50 Euro vom Firmenkonto und wir ziehen den übersteigenden Betrag von 26,50 Euro bei der Lohnabrechnung ab. Dies ist doch schädlich, da die 50,00 Euro-Sachbezugs(frei)grenze überschritten ist. Für korrekte Abwicklung müsste AN 26,50 Euro direkt an Fitnessstudio bezahlen. Punkt2) wird geklärt, inwieweit hier 50,00 Euro/pro Monat eingehalten werden können. Punkt 3) schließe ich aus, da evtl. eine Zusatz-KV für alle Beschäftigten i.R. der betrieblichen Gesundheitsfürsorge abgeschlossen wird.  Meine Meinung: Wenn Punkt 3) mit 50,00 Euro pro Monat geht, sollte Punkt 2 und 1 auch mit Betrag von 50,00 Euro brutto möglich sein. Derzeit erfolgt kein Vorsteuer-Abzug! Klar ist, selbst wenn USt-Ausweis erfolgt, wird trotz allem der Bruttobetrag für den Sachbezug zugrunde gelegt. Falls ich die Vorsteuer in Abzug bringen kann, darf ich dann nur den Nettobetrag als geldwerten Vorteil berücksichtigen? Lohnabrechnungen im Dezember zu übernehmen, ist definitiv keine gute Entscheidung.  Im Voraus besten Dank für Deine Unterstützung. Lieben Gruß RO ... Mehr anzeigen

Nachtrag: Ärztliche Bescheinigung durch Betriebsarzt nach arbeitsmedizinischer Untersuchung  und dem Vermerk "Arbeitsplatzbrille ist erforderlich" liegt vor. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  @mapex  @mick  Vielen Dank Euch allen! Mein Vorschlag war, dass wir Fahrtenbuch schreiben und somit ist alles gut!  Chef ist anderer Meinung und wollte 1% Regelung, was für mich schon gar nicht zusammen ging, da Fahrzeug keinem Mitarbeiter zugeordnet wird.   Suche nochmals das Gespräch, da es so nur Schwierigkeiten gibt.   ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  Nein, keine ausschließliche Privatnutzung. Fahrzeug wird zwischen versch. Filialen, zu Fortbildungen, zur Post, Bankgeschäfte etc. genutzt.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, @lohnexperte ! Ein Springerfahrzeug kann jeder Mitarbeiter nutzen. Es wird keinem einzelnem Mitarbeiter zugeordnet. Kann ich Personalnummer ohne lohnrelevante Daten anlegen und hier nur dieses Firmenfahrzeug abrechnen? Fahrten Whg-Arbeitsstätte fallen keine an. ... Mehr anzeigen