Liebe Community,   vielleicht hatte jemand schon einmal ein ähnliches Problem:   wir haben einen Mandanten von einem anderen Berater von Lug nach Lodas übernommen mit Systemwechselmeldung unterjährig. Die Abrechnung über Lodas beginnt ab April. Nun stellt sich heraus, dass der abgebende Berater in Lug die Systemwechselabmeldung leider versehentlich zum 28.02. statt zum 31.03 erstellt hat.  Die Mandantenübernahme nach Lodas ist bei uns  bereits abgeschlossen: Könnte der alte Berater die Abmeldungen  in Lug noch nach dem Mandantenübertrag korrigieren und  die Datensicherung und -archivierung im Rechenzentrum sowie Eubp-Übertrag nach der Korrektur erneut vornehmen?    Müssen wir die bisherige Datensicherung von Lug und Lug Daten im Rz  sowie unseren Mandanten im Rz vorher löschen lassen und den gesamten Auftrag zum Übertrag der Mandantendaten neu initieren?   Oder gibt es eine andere Lösung ohne komplette Rückabwicklung ? (die Vortragswerte ändern sich ja durch die nachträgliche Korrektur in Lug nicht, das Lohnkonto würde allerdings die Deüv-meldungen nicht korrekt ausweisen); Könnten wir ohne komplette Rückabwicklung die korrekten Lohnarchivdaten erhalten?)   Kann mir jemand raten?   Herzlichen Dank!     ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   aufgrund eines bevorstehenden Beraterwechsels habe ich den Exportauftrag für die Lohnarchivdaten erstellt, da der neue Berater mit LuG arbeitet und ich ihm die Lodas-Auswertungen zur Verfügung stellen wollte. Nach Download der bereitgestellten Zip-Datei erhalte ich beim Extrahieren der Zip-Datei die Fehlermeldung: Zielpfad ist zu lang, benennen Sie den Zip-komprimierten Ordner um: Leider lässt sich das Problem durch Umbenennung nicht beheben. Ich sehe zwar die einzelnen Auswertungen als PDF, kann diese jedoch letztlich nicht öffnen. Kann mir jemand helfen? ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   bei einem neuen Mandanten von uns wurde kurz vor dem Beraterwechsel ein Mindestlohnverstoß (durch irrtümliche Anrechnung von Sachbezügen ) im Rahmen der Rentenversicherungsprüfung festgestellt und eine Beitragsnachberechnung auf Basis des Differenz-Phantomlohns zum Mindestlohn von der DRV  durchgeführt. (Die Zollprüfung steht noch aus.) Da die weitere Umsetzung des Bescheides nun bei mir liegt, stellt sich mir die folgende Frage: der Differenzlohn, der aufgrund des Mindestlohnverstoßes ja auch  noch an die Mitarbeiter auszuzahlen ist, ist steuerpflichtig - doch wie verhält es sich mit der Beitragspflicht, da die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge ja bereits im Rahmen der Betriebsprüfung entrichtet wurden? Ich würde vermuten, dass der Phantomlohnbetrag in voller Höhe steuerpflichtig ist, vom Auszahlungsbetrag die bereits abgeführten Arbeitnehmerbeiträge jedoch  abzuziehen sind, oder?     Hat vielleicht jemand bereits Erfahrungen in einem ähnlichen Fall oder kann mir jemand raten? Ich finde dazu keine Informationen.     ... Mehr anzeigen