Fakt ist, Sie haben, aus welchem Grund auch immer, eine Funktion nutzen können, die Sie nicht bezahlen. Sie beschweren sich jetzt, dass es nicht weiter funktioniert. Eigentlich müssten Sie sich dafür bedanken. Fakt ist weiterhin, dass Sie jetzt die FunktIonen nutzen können, die Sie bezahlen. Da ist doch alles in Ordnung. Beste Grüße und ebenfalls ein schönes Wochenende ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort! Dann muss ich es wohl so machen... hätte gehofft, dass man in der Datev-BWA auch einfach nach Buchungsdatum sortieren kann. Leider nein. DATEV ist da extrem konservativ und lässt keine Buchung außerhalb des Datums des Buchungsstapel zu. Das ist manchmal etwas umständlich, wenn man z. B. die Bank bucht und ein paar Buchungen für den nächsten Monat hat. Diese Buchungen sind dann in einem neuen Vorlauf zu erfassen. Man muss dann aber auch unbedingt darauf achten, dass man bei den Auswertungen auch den richtigen Zeitraum erwischt. Ein Stapelvorlauf ist da nämlich auch nicht unbedingt hilfreich, da es hier keine OP-Buchung gibt (ist mir zwar auch nicht ganz verständlich, ist aber so). Gruß A. Martens ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Riedel, Ihre Antwort greift schlicht zu kurz. Denn: die AAG-Anträge können auch für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten korrekt erstellt werden. Hierzu ist die Eingabe der wöchentlichen Sollarbeitszeit erforderlich. In der Regel wurde dem Mitarbeiter eine monatliche Sollarbeitszeit zugeordnet, so etwas ist im Schichtbetrieb durchaus üblich. Die Erfassung ob gearbeitet, krank usw. kommt über die Kalendererfassung. Woraus sich eine erforderliche wöchentliche Sollarbeitszeit als Voraussetzung für die Ermittlung der Erstattung nach dem AAG ergibt ist nicht erkennbar. Hat ein Mitarbeiter in einer Kalenderwoche nicht gearbeitet, d. h. 0 Stunden, ist auch keine Eingabe einer wöchentlichen Sollarbeitszeit notwendig, da der Mitarbeiter an Tagen, an denen keine Arbeit vorgesehen war, nicht mit krank gebucht werden kann. Eine Krankbuchung ist nur an Tagen möglich, an denen der Mitarbeiter auch gearbeitet hätte. Was machen wir jeden Monat bei Abrechnung von Gehaltsempfängern mit einer wöchentlichen Sollarbeitszeit von 40 Stunden? Genau - wir erfassen auch Sonnabende und Sonntage wenn der Arzt diese Zeiträume bescheinigt hat. Wie anders soll das Programm denn die 42 Tage erkennen? Also müssen diese Tage, an denen gearbeitet werden könnte, als krank gekennzeichnet werden. Ebenfalls erschließt es sich nicht warum die Vorgabe in den Mitarbeiterdaten "wöchentliche Sollarbeitszeit" sich bei Kalendererfassung mit dieser decken muss - insbesondere bei einer vorgegebenen monatlichen Sollarbeitszeit. Gruß KP ... Mehr anzeigen